الموضوع: التدرج الوظيفى (السلم المهنى)
رد: التدرج الوظيفى (السلم المهنى)
الاخ الفاضل محمود الحسيني
أولاً اسمك يذكرني بشخص فاضل اعرفه من فترة وهو أخ فاضل وصديق صدوق
هناك قاسم مشترك آخر بينكما (ليس مجرد الاسم) فهو انسان نشيط . ذكي . يسعى لنفع الاخرين
أحسبكما كذلك ولا أزكيكما على الله
بارك الله فيكم ونفع بك
ثانياً اقتراحك قيم ومفيد جداً لكن دعني اناقش الموضوع معك
ان تحديد المؤهلات الواجب توافرها في شخص لشغل وظيفة اما أن تجدها في :
بطاقة الوصف الوظيفي
التي تناقش الوظيفة بشكل اساسي الوظيفة وواجباتها ومسئولياتها وعلاقاتها ثم توضح المؤهلات الأدني المطلوب توافرها في شاغل الوظيفة
أو
بطاقة الجدارات (تسمى احيانا بطاقة الكفاءات الوظيفية)
وهي عبارة عن بطاقة تحدد فقط مؤهلات شغل الوظيفة الواجب توافرها في المتقدم لها
فما الفرق بين بطاقة الوصف الوظيفي وبطاقاة الجدارات
الفرق ان بطاقة الوصف الوظيفي تحتوى على الواجبات والمسئوليات بالاضافة الى علاقة شاغل الوظيفة بالاطراف الاخرى داخل الشركة وخارجها
وهذه البطاقات لها قسم خاص بالمنتدى العربي يتناولها بالتفصيل
بينما لا تجد في بطاقة الجدارات الا المؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة ولا تهتم بوصف الوظيفة ومسئولياتها وعلاقاتها لأنها تتعلق بالمؤهلات المطلوب توافرها في الموظف
فهي تدور في فلك الموظف ولا تعنى بالوظيفة اطلاقاً ونحن نسعى الى اعداد بطاقات الجدارات الوظيفية وتضمينها بقسم خاص بها ان شاء الله
لماذا هذه المقدمة الطويلة :
هذه المقدمة الطويلة اقصد منها أن الاقتراح المقدم يحتاج الى فصل الى اقتراحين منفصلين
الأول : اقتراح بانشاء قسم خاص بالجدارات الوظيفية
الثاني : اقتراح بانشاء قسم خاص يتناول رواتب الوظائف المختلفة بحيث يمكن للفرد الدخول اليه واختيار الوظيفة ليرى اعلى راتب واقل راتب لهذه الوظيفة
وهذا الاقتراح الثاني هو ما سنبدأ العمل به فوراً ان شاء الله بحيث يمكن لكل عضو تسجيل نوع الوظيفة وراتبها ليكون مرجع للاخرين ممكن يجدون صعوبة في تحديد رواتبهم اثناء مقابلات التوظيف وهو اقتراح تستحق الشكر عليه
وفي انتظار المزيد
وفقك الله ونفع بك
محمد أحمد إسماعيل
السلام عليكم اخوني واخواتي لقد بحثت في الانترنت كثيرا عن السلم الوظيفي لاي وظيفه وما هي المراتب اي
مامعنا المرتبه السادسة والمرتبة الثانية--- الخ وهكذا وكيف يتم الانتقال من مرتبة الى اخرى ارجو... (مشاركات: 10)
السلام عليكم...
أولاً اشكر القائمين على هذا الصرح العظيم الذين وهبو انفسهم لخدمة المجتمع وما يعانيه من مشاكل في مجال العمل الأداري فجزاهم الله كل خير وسدد خطاهم
وأنا لدي معوقات من ناحية وضع... (مشاركات: 2)
تصميم البرامج التدريبية المهنية من المهارات الشائكة لإدارات التدريب ، و لابد لمديرى التدريب و التطوير من ثقل مهاراتهم فى هذا التوجه ،،
لقد قمت بتصميم بعض النظم للتدريب المهنى أو الفنى فى مصانع... (مشاركات: 2)
4257
4258يعلن مركز ابدكو للتدريب المهنى المعتمد( الشركة المصرية المصريه للتدريب وتطوير الاعمال) عن بدء
1/دبلومة في الموارد البشريه لاعداد مديري موارد البشريه
محتويات البرنامج (مشاركات: 0)
(مشاركات: 1)
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.