الموضوع: E : نموذج لخطة العمولات والحوافز بالشركة
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 E : نموذج لخطة العمولات والحوافز بالشركة
		
		
				
					
					
				
				
		
			
	Table of Contents
1    INTRODUCTION    3
2    OBJECTIVES    3
3    COMMISSION STRUCTURE-DEBTSOLVE    3
3.1    Individual Target Commission    3
3.2    HOUSE TARGET COMMISSION    3
3.3    Commission only Agents    4
4    OSEG CAPITAL COMMISSION STRUCTURE    6
4.1    Business Development and Accounts Executive    6
4.2    Credit Risk Office    6
5    INCENTIVES    6
5.1    Employee of the year    6
5.2    Chairman’s award    6
5.3    Team of the year    6
5.4    Committee of the year    6
5.5    End of year bonuses    6
5.6    Employee of the month    6
5.7    Most innovative    6
5.8    Best team Player    6
5.9    Subsidized medical aid scheme    6
5.10    Pension scheme    6
5.11    Uniform allowance    7
6    POLICY REVIEW    7
1    INTRODUCTION 
Oseg Group has a commission and incentives plan that aims at employee retention and motivation of employees. Also this policy aims at reducing employee turnover and therefore increasing performance. 
2    OBJECTIVES 
The objectives of this policy are:
•    To outline the commission structure for all the Business Units
•    To outline the incentive plan for all the Business Units
•    To motivate employee performance
3    COMMISSION STRUCTURE-DEBTSOLVE
The commission structure will is as follows:
A.    Individual Target Commissions
B.    House Target Commissions
3.1    Individual Target Commission
لاستكمال القراءة رجاء تنزيل المرفق
			 
			
			
		 
			
                        	
		         
			
			
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: E : نموذج لخطة العمولات والحوافز بالشركة
		
		
				
				
		
			
	شكرا جزيلا يا أخي بارك الله فيك
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: E : نموذج لخطة العمولات والحوافز بالشركة
		
		
				
				
					
				
		
			
	السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
كنت احتاج الى دليل سياسة عمولات باللغة العربية
وشكراا
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
النموذج التالي عبارة عن نموذج يستخدم لوضع خطو لتحسين أداء الموظف أو خطة لعلاج أحد جوانب الضعف في اداءه 
ارجو أن يكون مفيدا للجميع (مشاركات: 11)
خطة المشروع تصف العمل الذي سيقوم به المشروع، والنتائج التي سيحققها، وكيف سيتم تنفيذ وإدارة عمل المشروع. ويجب أيضا أن تصف أدوار الفريق ومسؤولياته، والمتسلمات. كما يجب أن تصف الافتراضات والقيود... (مشاركات: 8)
نموذج سابق الإعداد لخطة الاتصالات 
 
توضح خطة الاتصالات المنهج العام للاتصال بأصحاب المصلحة حول مشروع معيّن. وتوضح أيضا الرسائل المهمة وتصف أصحاب المصلحة الرئيسيين وأنشطة الاتصالات. وتصف أيضا كيفية... (مشاركات: 1)
file:///C:/Users/Fujitsu/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image002.jpg (مشاركات: 0)
نموذج سابق الإعداد لخطة ضبط التغيير 
 
خطة ضبط التغيير توضح الخطوط العريضة لضبط التغيير لمشروع معيّن. وتوفر الخطة مصطلحات موحدة، وأدوارا ومسؤوليات واضحة، ووصفا تفصيليا لعملية ضبط التغيير المعتمدة،... (مشاركات: 0)
 
 
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
 
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع
 
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
 
برنامج تدريبي يساعدك في وضع خطة التحول الرقمي للموارد البشرية في شركتك يشرح ماهية التحول الرقمي ومزاياه وانعكاساته على ادارة الموارد البشرية وكيفية بناء خطة التحول الرقمي للموارد البشرية و تصميم العمليات الرقمية وإعادة هندسة الإجراءات ويشرح التحديات والمخاطر التي تواجه عملية التحول الرقمي للموارد البشرية.
 
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.