صفحة 5 من 7 الأولىالأولى ... 34567 الأخيرةالأخيرة
النتائج 41 إلى 50 من 64

الموضوع: باب الأجازات - قانون العمل المصري

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مجال العمل
    المشاركات
    18

    باب الأجازات - قانون العمل المصري

    لأجازات باب الأجازات - قانون العمل المصري
    ( مادة 47 )

    تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية .
    وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل .
    وفى جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية و التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية .
    ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون لا يجوز للعامل النزول عن أجازته .
    ( مادة 48 )

    يحـدد صاحب العمل مواعيد الأجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، و لا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل .
    ويلتزم العامل بالقيام بالأجازة فى التاريخ و للمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالأجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها .
    وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الأجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد أجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد .
    ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال .
    ( مادة 49 )

    للعامل الحق فى تحديد موعد أجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالأجازة بخمسة عشر يوما على الأقل .
    ( مادة 50 )

    لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الأجازة، أو يسترد ما أذاه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل أخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي .
    ( مادة 51 )

    للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة وتحسب الأجازة العارضة من الأجازة السنوية المقررة للعامل .
    ( مادة 52 )

    للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة .
    ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر .
    ( مادة 53 )

    للعامل الذي أمضى فى خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فى أجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الأجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته .
    ( مادة 54 )

    للعامل الزى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي .
    ويكون للعامل الذي يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها أحكام المادتين 1 ، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 فى شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق فى أجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون اجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه .
    وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك .
    ( مادة 55 )

    مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون ، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط و الأوضاع الخاصة بالأجازات الدراسية مدفوعة الأجر التى تمنح للعمال .

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ الافوكاتو على المشاركة المفيدة:

    EL_BRENGY (23/1/2014), نسرالشرق (21/4/2015)

  3. #41
    الصورة الرمزية البلسم الشافي
    البلسم الشافي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    4

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    تقضي المادة 47 من قانون العمل 12 لسنة 2003 بأنه يحق للعامل الذي أمضي 10 سنوات أو أكثر في خدمة صاحب العمل , وعليه يحق للعامل الذي أمضي في الخدمة 10 سنوات فأكثر سواءا أكانت مدة الخدمة لي صاحب عمل واحد أو أكثر بشرط أن يقدم العامل لصاحب العمل الجديد شهادة تفيد بمدد خدمته سواءا أكانت لدي صاحب عمل أو أكثر

  4. #42
    الصورة الرمزية البلسم الشافي
    البلسم الشافي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    4

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    [QUOTE=hamasat dodo;47757]ما هى مدة الاجازة لمن امضى فى العمل 3 شهور الرجاء الافادة[/QUOTE
    يستحق العامل إجازة سنوية بعد مضي ستة أشهر في خدمة صاحب العمل طبقا لنص المادة 47 من قانون العمل 12 لسنة 2003

  5. #43
    الصورة الرمزية Mokafe7
    Mokafe7 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    1

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    أنا مدرس مساعد في جامعة حلوان
    كنت أريد معرفة ماهي اجازاتي
    حيث أنني قد تم توجيه إنذاربالفصل لي من شؤون العاملين بأني قد تغيبت أكثر من أسبوع بالرغم من أنني أقوم بتدريس الحصص الخاصه بي بانتظام
    وعند توجهي إلى شؤون العاملين أخبروني بأني يجب على حضور 4 أيام في الأسبوع تبعا لقانون العمل حيث أنني من الهيئة المعاونة ولست من أعضاء هيئة التدريس

    وارجو افادتي بما يجب على فعله


    أرجو الرد السريع
    وشكرا

  6. #44
    الصورة الرمزية amgad_me
    amgad_me غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    1

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    السلام عليكم
    انا مدرس مساعد فى جامعة المنوفية
    انا حاصل على اجازة دراسية بمرتب على منحة شخصية ممولة من الدولة الاجنبية، وكنت اقوم سنويا بمد الاجازة عن طريق تقديم خطاب من الجامعة الاجنبية ومن لجنة الاشراف حتى العام الرابع وقمت بمناقشة الرسالة فى الدولة الاجنبية. اريد ان ابقى لعامين اخرين من اجل الحصول على خبرة عملية وتدريبية، ارجو الافادة فى كيفية مد الاجازة الدراسية وانا بالخارج بعد مناقشة الرسالة او كيف احول الى نوع اخر من الاجازات

    جزاك الله خيرا

  7. #45
    الصورة الرمزية naglaa25
    naglaa25 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    2

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    سؤال لو سمحت ضروري جداااا
    هل يحق للموظف في منشأة خاصة انه يقدم شهادة مرضي بيومين ويكون بقي له شهرين بس شغال
    هل ليه الحق في اجازة مرضي مدفوعة الأجر؟

  8. #46
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    باب الأجازات - قانون العمل المصري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البلسم الشافي #post183422" rel="nofollow">باب الأجازات - قانون العمل المصري
    تنص المادة 47 على أن للعامل الذي أمضي في خدمة صاحب العمل عشر سنوات فأكثر 30 يموا أجازة سنوية , حتى وإن كانت لدي صاحب عمل واحد أو أكثر , بشرط أن يقدم لصاحب العمل شهادة تفيد بفترة عمله لدي صاحب العمل السابق.
    أفضل برنت تأمينات بدلاً من شهادة .
    Innovate or Evaporate.

  9. #47
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    باب الأجازات - قانون العمل المصري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tigr #post117600" rel="nofollow">باب الأجازات - قانون العمل المصري
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    ارجوا الا اكون قد ازعجكم الاستفسار ولكن ذلك لرغبتى بعدم ظلم اى موظف يعمل معى
    فانا اسأل عن كيفية حساب رصيد الاجازات لعامل تاريخ تعيينه 3/5/2010 وايضا عامل اخر تاريخ تعيينه3/8/2010ولحد علمى ان رصيد الاجازات المصرى ينزل كل عام بداية من 1/1 ك21 يوم لمن امضى سنه فاكثر ونسبة المده التى قضاها
    العامل اقل من سنه واكثر من ستة شهور
    ارجو افادتى ولكم جزيل الشكر
    اخوك محمد عاطف
    (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
    رصيد الإجازات المصري ما بينزلشي كل أو يناير مالوش علاقه ببداية السنة الميلادية العلاقة مع بداية السنة التعيينيه .

  10. #48
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    باب الأجازات - قانون العمل المصري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة naglaa25 #post197345" rel="nofollow">باب الأجازات - قانون العمل المصري
    سؤال لو سمحت ضروري جداااا
    هل يحق للموظف في منشأة خاصة انه يقدم شهادة مرضي بيومين ويكون بقي له شهرين بس شغال
    هل ليه الحق في اجازة مرضي مدفوعة الأجر؟
    يشترط لانتفاع المريض بمزايا تأمين المرض أن يكون مشتركاً فيه لمدة ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة بحيث يكون الشهرين الأخيرين متصلين .......... إلي آخر المادة 76 من ق . التأمينات الإجتماعية . ولا يشترط عند صاحب عمل واحد .

  11. #49
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    باب الأجازات - قانون العمل المصري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة naglaa25 #post197345" rel="nofollow">باب الأجازات - قانون العمل المصري
    سؤال لو سمحت ضروري جداااا
    هل يحق للموظف في منشأة خاصة انه يقدم شهادة مرضي بيومين ويكون بقي له شهرين بس شغال
    هل ليه الحق في اجازة مرضي مدفوعة الأجر؟
    الإجازات المرضية الممنوحة من التأمين الصحي بصفة عامة غير مدفوعة الأجر ولكن يصرف عنها تعويض عن الأجر كما هو وارد بالمادة 78 من ق . التأمينات الإجتماعية .
    أما عبارة الأجر الكامل الوارده بالمادة 54 من ق . العمل الفقرة الثانية فيقصد بها تعويض الأجر طبقاً للنسبة المقررة في قانون التأمينات باب تأمين المرض ثم يقوم صاحب العمل باستكمال باقي مستحقات العامل المريض المكملة لأجره الشهري .

  12. #50
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    [QUOTE=البلسم الشافي;183424]
    باب الأجازات - قانون العمل المصري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamasat dodo #post47757" rel="nofollow">باب الأجازات - قانون العمل المصري
    ما هى مدة الاجازة لمن امضى فى العمل 3 شهور الرجاء الافادة[/QUOTE
    يستحق العامل إجازة سنوية بعد مضي ستة أشهر في خدمة صاحب العمل طبقا لنص المادة 47 من قانون العمل 12 لسنة 2003
    ليس لك إجازات .

صفحة 5 من 7 الأولىالأولى ... 34567 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
باب واجبات العمال - قانون العمل المصري
واجبات العمال ... (مشاركات: 3)

باب ساعات العمل وفترات الراحة - قانون العمل المصري
ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)

باب الاجور - قانون العمل المصري
أرجو من السادوزوار المنتدى لاطلاع على "باب الاجور - قانون العمل المصري" التي قام بنشرها مشكوراً الاخ الافوكاتو وهي على الرابط التالي :... (مشاركات: 16)

باب الاجور - قانون العمل المصري
لأجــــور ... (مشاركات: 10)

باب تشغيل الاطفال - قانون العمل المصري
تشغيل الأطفال ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات