صفحة 2 من 7 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 64

الموضوع: باب الأجازات - قانون العمل المصري

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مجال العمل
    المشاركات
    18

    باب الأجازات - قانون العمل المصري

    لأجازات باب الأجازات - قانون العمل المصري
    ( مادة 47 )

    تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية .
    وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل .
    وفى جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية و التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية .
    ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون لا يجوز للعامل النزول عن أجازته .
    ( مادة 48 )

    يحـدد صاحب العمل مواعيد الأجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، و لا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل .
    ويلتزم العامل بالقيام بالأجازة فى التاريخ و للمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالأجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها .
    وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الأجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد أجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد .
    ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال .
    ( مادة 49 )

    للعامل الحق فى تحديد موعد أجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالأجازة بخمسة عشر يوما على الأقل .
    ( مادة 50 )

    لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الأجازة، أو يسترد ما أذاه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل أخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي .
    ( مادة 51 )

    للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة وتحسب الأجازة العارضة من الأجازة السنوية المقررة للعامل .
    ( مادة 52 )

    للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة .
    ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر .
    ( مادة 53 )

    للعامل الذي أمضى فى خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فى أجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الأجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته .
    ( مادة 54 )

    للعامل الزى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي .
    ويكون للعامل الذي يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها أحكام المادتين 1 ، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 فى شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق فى أجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون اجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه .
    وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك .
    ( مادة 55 )

    مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون ، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط و الأوضاع الخاصة بالأجازات الدراسية مدفوعة الأجر التى تمنح للعمال .

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ الافوكاتو على المشاركة المفيدة:

    EL_BRENGY (23/1/2014), نسرالشرق (21/4/2015)

  3. #11
    الصورة الرمزية كونان9999
    كونان9999 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    إثيوبيا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    12

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    thanks alots thanks for that

  4. #12
    الصورة الرمزية waelbekhiet
    waelbekhiet غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    1

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    مفيش اي حاجة رجاء الافادة

  5. #13
    الصورة الرمزية adsabbah
    adsabbah غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    هل للموظف الحق في اجازة اسبوعية يومان (الجمعة والسبت أو الخميس والجمعة ) وما هي الشروط التي يجب توفرها لأخذ هذه الاجازة أرجو الافادة ولكم جزيل الشكر

  6. #14
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    15

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    باب الأجازات - قانون العمل المصري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nicomayo #post39250" rel="nofollow">باب الأجازات - قانون العمل المصري
    عزيز الافوكادو شكرا لاستضافتكم لى فى منتداكم الموقر

    بعد التحية

    الموضوع : المادة 47 - الاجازات
    ( مادة 47 )

    تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية .
    وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل .
    وفى جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية و التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية .
    ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون لا يجوز للعامل النزول عن أجازته .

    و سؤالى كالاتى
    هل الثلاثون يوما تمنح للعامل إذا كان العشر سنوات او أكثر فى المنشأ كانت متقطعة اى هل عدم وجود الاستمرارية فى العمل يعود و يأخد 21 يوما فقط
    لان فى هذه الحالة انا كنت فى هذه المنشأ أكثر من 11 سنوات لكنى تخللهم خروخ و دخول للمنشأ اي استقالة ثم عودة هل يكون لى الحق فى هذه الحالة 30 يوما اجازة

    و تفضلوا بقبول وافر التحية و الاحترام
    30 يوم اجازة لمن امضى فى الخدمة 10سنوات سواء كانت لدى رب عمل واحد او اكثر وطبعا هتسأل انا ازاى هعرف ان مدة خدمة العامل 10 سنوات ولا لأ أقولك العامل هيجيبلك برنت من التأمينات نختوم بختم النسؤ بإجنالى المدد التأمينية للعامل .

  7. #15
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    15

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    باب الأجازات - قانون العمل المصري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamasat dodo #post47757" rel="nofollow">باب الأجازات - قانون العمل المصري
    ما هى مدة الاجازة لمن امضى فى العمل 3 شهور الرجاء الافادة
    ليس له الحق فى أجازة حتى يتم ال6 أشهر

  8. #16
    الصورة الرمزية Asd ali
    Asd ali غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    الكيمياء
    المشاركات
    1

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    تحية وتقدير
    ما المدة التى يستحق عليها العامل مقابل نقدى من رصيد اجازاته عند خروجه على المعاش

  9. #17
    الصورة الرمزية Mohammad Gaber
    Mohammad Gaber غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    20
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Mohammad Gaber

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    الرد على إستفسار الزميل ( nicomayo )

    العبرة عند إحتساب مدة العشرة سنوات _ التى بعدها يستحق رصيد 30 يوم _ ليست بالضرورة أن تكون لدى صاحب عمل واحد , وإنما العبرة هى السنوات التامينية ( أى أن يكون قد أتم عشرة سنوات كمشترك فى نظام التأمينات الإجتماعية ) بغض النظر عن تنقله من فترة لأخرى عند صاحب عمل أو أكثر ,,, لذا عند تبليغ موظف أو الشك فى أنه مؤمن عليه فى نظام التأمينات الإجتماعية لمدة عشرة سنوات _ حتى ولو كان حديث الإلتحاق بالعمل لدى شركة معينة _ فعلى إدارة الموارد البشرية أو شئون العاملين إستخراج طابعة مدد تأمينية برقمه التأمينى من مكتب التأمينات الإجتماعية لتأكيد المدة التأمينية الخاصة به , فإن كانت عشرة سنوات أو أكثر يتم بالتالى إحتساب رصيد إجازاته السنوية _ بعد مرور الفتر القانونية المقررة لذلك وهى سنة من تاريخ إلحاقه بالعمل _ ثلاثون يومًا.

  10. #18
    الصورة الرمزية fathy mahmoud
    fathy mahmoud غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    بالنسبة إلى الأجازات المرضية فى حاله قيام موظف أتم سنة فى الشركة قام بقيام عملية جراحية أستدعت أجازة مرضية مدتها شهرين فما هو وضعة كما نص قانون العمل

  11. #19
    الصورة الرمزية Mohamed Sadat
    Mohamed Sadat غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    10

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    اود ان اسأل فى حساب الأجازات نفترض ان العامل تم تعيينه فى شهر4/2009 تنزل الأجازه بعد 6 اشهر اى فى شهر 10 كم يستحق العامل فى هذا العام القانون يقول بنسبه فكيف تحسب وهل تحب على 15 يوماً ام 21 يوم

  12. #20
    الصورة الرمزية saderias
    saderias غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    طب وصيدلة
    المشاركات
    3

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    ارجو الافاده عن باب الاجازات فى المؤسسات الخاصه او الشركات المساهمه

صفحة 2 من 7 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
باب واجبات العمال - قانون العمل المصري
واجبات العمال ... (مشاركات: 3)

باب ساعات العمل وفترات الراحة - قانون العمل المصري
ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)

باب الاجور - قانون العمل المصري
أرجو من السادوزوار المنتدى لاطلاع على "باب الاجور - قانون العمل المصري" التي قام بنشرها مشكوراً الاخ الافوكاتو وهي على الرابط التالي :... (مشاركات: 16)

باب الاجور - قانون العمل المصري
لأجــــور ... (مشاركات: 10)

باب تشغيل الاطفال - قانون العمل المصري
تشغيل الأطفال ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات