الموضوع: باب الأجازات - قانون العمل المصري
رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري
ردعلي الأخ الفاضل المدرس الذي يتساءل عن ترقيته بعد عودته من اجازة بدون مرتب ثمانية عشر عام
اخي الفاضل لقد حاول المشرع هنا التأكيد علي مبدأ تكافؤ الفرص بمعني انه عند عودة العامل الذي في اجازة خاصة بدون مرتب لا يتساوي مع زميلة والذي مازال يمارس العمل داخل مؤسسته حيث ان من يحصل علي اجازة بدون مرتب سواء للعمل بالداخل او الخارج معني هذا انه يحصل علي عمل بمرتب اعلي من عمله الأصلي وفي حالتنا هذه كان الزميل الفاضل يعمل بالسعودية اذا فكيف يكون عند عودته مساويا للذي ظل يعمل في المؤسسه بدون انقطاع فهو بهذا حصل علي ميزة ماديه مع العلم ان مرتبه يخضع للزيادات القانونية السنوية كغيرة من العاملين الذين يمارسون العمل بالفعل وربما يجد مرتبه متساويا مع الكثير منهم الا من سبقه بعلاوة تشجيعية او اكثر وحتي يقر المشرع هذا المبدأ فقد وضع حدا اقصي لترقية العامل القائم باجازة بدون مرتب بمعني اذا خرج باجازة وكانت هناك ترقية مستحقة للعاملين خلال ستة شهور من قيامه بالأجازة وكان اسمه مدرجافي كشوف الترقيات ومستوفيا للدرجه الأعلي ترقي العامل في هذه الحالة كما انه لابد عند عودته للعمل ان يمر عليه ستة اشهر بمعني اذا كان ميعاد الترقية لللعاملين قبل مضي سته اشهر علي استلام العامل لعملة بعد الأجازة لا يترقي في هذه الحالة للدرجة الأعلي وانما ينتظر الترقية القادمة في ميعادها
اتمني ان اكون لم اخطيء فيما قلته ولو كان به ثمة خطأ فارجو ان يراجعني الزملاء وشكرا
واجبات العمال ... (مشاركات: 3)
ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)
أرجو من السادوزوار المنتدى لاطلاع على "باب الاجور - قانون العمل المصري" التي قام بنشرها مشكوراً الاخ الافوكاتو وهي على الرابط التالي :
https://www.hrdiscussion.com/t53.html
وذلك لاهميتها في هذا... (مشاركات: 16)
لأجــــور ... (مشاركات: 10)
تشغيل الأطفال ... (مشاركات: 0)
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.