الموضوع: باب الأجازات - قانون العمل المصري

الرد على إستفسار الزميل ( nicomayo )

العبرة عند إحتساب مدة العشرة سنوات _ التى بعدها يستحق رصيد 30 يوم _ ليست بالضرورة أن تكون لدى صاحب عمل واحد , وإنما العبرة هى السنوات التامينية ( أى أن يكون قد أتم عشرة سنوات كمشترك فى نظام التأمينات الإجتماعية ) بغض النظر عن تنقله من فترة لأخرى عند صاحب عمل أو أكثر ,,, لذا عند تبليغ موظف أو الشك فى أنه مؤمن عليه فى نظام التأمينات الإجتماعية لمدة عشرة سنوات _ حتى ولو كان حديث الإلتحاق بالعمل لدى شركة معينة _ فعلى إدارة الموارد البشرية أو شئون العاملين إستخراج طابعة مدد تأمينية برقمه التأمينى من مكتب التأمينات الإجتماعية لتأكيد المدة التأمينية الخاصة به , فإن كانت عشرة سنوات أو أكثر يتم بالتالى إحتساب رصيد إجازاته السنوية _ بعد مرور الفتر القانونية المقررة لذلك وهى سنة من تاريخ إلحاقه بالعمل _ ثلاثون يومًا.

بالنسبة إلى الأجازات المرضية فى حاله قيام موظف أتم سنة فى الشركة قام بقيام عملية جراحية أستدعت أجازة مرضية مدتها شهرين فما هو وضعة كما نص قانون العمل

اود ان اسأل فى حساب الأجازات نفترض ان العامل تم تعيينه فى شهر4/2009 تنزل الأجازه بعد 6 اشهر اى فى شهر 10 كم يستحق العامل فى هذا العام القانون يقول بنسبه فكيف تحسب وهل تحب على 15 يوماً ام 21 يوم

ارجو الافاده عن باب الاجازات فى المؤسسات الخاصه او الشركات المساهمه

أرجو الافادة
أنا أعمل في شركة مصرية لكني يتم تكليفي بمهمة تتطلب سفري للخارج لمدة تصل اللي شهرين متصلين ...عند عودتي تطلب الشركة مني الذهاب للعمل في نفس اليوم
السؤال :
هل ليَّ الحق في المطالبة بتعويض أيام الجمع والسبت التي انقضت أثناء عملي في المهمة التي ارسالتني الشركة فيها . حيث انهم يقوموا بخصم أي يوم استريحو في البيت من اجازتي الاعتيادية بعد رجعي من المهمة .... رجاء الافادة في هذا العَمر حيث عند هذا يتكرر عدة مرة في السنة مم يادي ل تعرضي ليخصمت كثيرا

لكم جزيل الشكر

طيب دلوقتى انا حقى اجازات رسمسية 13 يوم لو فى يوم من الاجازة دى اصلا اجازة اسبوعية ليا باستحق فلوس بداله ولالا مغ العلم ان ممكن الاجازة تكون يوم اربع مقلا ويوافق شم النسيم وهوة اصلا اجازة اسبوعية ليا باتعوض ماديا عن اليوم دة ولا لا بالرغم ان اللى بينزل شغل بيتعوض ماديا وبيبقى عندوا مقلا يومين اجازة غير اليوم دة؟.؟؟

نفس القواعد تقريبا تنطبق عليها

اود ان اعرف الاجازات السنوية يتم خصمها من الاجر الاساسى ام المتغير ام من الاثنين ام من اجمالى الراتب

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجوا الا اكون قد ازعجكم الاستفسار ولكن ذلك لرغبتى بعدم ظلم اى موظف يعمل معى
فانا اسأل عن كيفية حساب رصيد الاجازات لعامل تاريخ تعيينه 3/5/2010 وايضا عامل اخر تاريخ تعيينه3/8/2010ولحد علمى ان رصيد الاجازات المصرى ينزل كل عام بداية من 1/1 ك21 يوم لمن امضى سنه فاكثر ونسبة المده التى قضاها
العامل اقل من سنه واكثر من ستة شهور
ارجو افادتى ولكم جزيل الشكر
اخوك محمد عاطف
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

اعمل بنظام الورادىبمحطة كهرباء وعندما اريد ان احصل على اجازة وانا بالوردية المسائية يخبرنى المسئول بان الوردية المسائية ليس بها اجازات فهل هذا قانونى

ارجو الافادة

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية .
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل .

سؤالي:-
ما هو رصيد الإجازات لموظف أمضي عاما كاملا ، فوفق نص هذه المادة لابد أن يكمل ستة أشهر فما هو رصيد إجازته في الستة أشهر الباقين من السنة ، هل يستحق أخذ إجازة 21 يوم في الستة أشهر أم يستحق 21/2 = 10.5 يوم ، و ماذا عن النصف يوم أي هل يصبح 10يوم لصالح الشركة أم 11 يوم لصالح الموظف.

سؤال آخر:-
ماذا لو قمت بإجازة اعتيادية و تخللها إجازة أسبوعية فهل تخصم من رصيد الإجازات، فلو الإجازة الأسبوعية يومي الجمعة و السبت و طلبت إجازة تبدأ الإثنين و تنتهي الأحد من الأسبوع التالي فهل يخصم من رصيد إجازاتي 5 أيام و هي " الإثنين- الثلاثاء- الأربعاء- الخميس - الأحد" أم يخصم 7 أيام "الإثنين- الثلاثاء- الأربعاء- الخميس -الجمعة- السبت- الأحد"

السلام عليكم ورحمة الله أريد أن أستفسر عن ما إذا تزامن ميعاد أجازة رسمية مع راحتى الاسبوعية هل يكون لى يوما أخر عوضا عن هذا اليوم أم أنه ليس لى حق فى هذا اليوم

متى تنزل الاجازات السنوية و هل يستطيع احد ان يعطيني مصدر الاجابة في القانون ام هو عرف
مع الشكر

ردعلي الأخ الفاضل المدرس الذي يتساءل عن ترقيته بعد عودته من اجازة بدون مرتب ثمانية عشر عام
اخي الفاضل لقد حاول المشرع هنا التأكيد علي مبدأ تكافؤ الفرص بمعني انه عند عودة العامل الذي في اجازة خاصة بدون مرتب لا يتساوي مع زميلة والذي مازال يمارس العمل داخل مؤسسته حيث ان من يحصل علي اجازة بدون مرتب سواء للعمل بالداخل او الخارج معني هذا انه يحصل علي عمل بمرتب اعلي من عمله الأصلي وفي حالتنا هذه كان الزميل الفاضل يعمل بالسعودية اذا فكيف يكون عند عودته مساويا للذي ظل يعمل في المؤسسه بدون انقطاع فهو بهذا حصل علي ميزة ماديه مع العلم ان مرتبه يخضع للزيادات القانونية السنوية كغيرة من العاملين الذين يمارسون العمل بالفعل وربما يجد مرتبه متساويا مع الكثير منهم الا من سبقه بعلاوة تشجيعية او اكثر وحتي يقر المشرع هذا المبدأ فقد وضع حدا اقصي لترقية العامل القائم باجازة بدون مرتب بمعني اذا خرج باجازة وكانت هناك ترقية مستحقة للعاملين خلال ستة شهور من قيامه بالأجازة وكان اسمه مدرجافي كشوف الترقيات ومستوفيا للدرجه الأعلي ترقي العامل في هذه الحالة كما انه لابد عند عودته للعمل ان يمر عليه ستة اشهر بمعني اذا كان ميعاد الترقية لللعاملين قبل مضي سته اشهر علي استلام العامل لعملة بعد الأجازة لا يترقي في هذه الحالة للدرجة الأعلي وانما ينتظر الترقية القادمة في ميعادها
اتمني ان اكون لم اخطيء فيما قلته ولو كان به ثمة خطأ فارجو ان يراجعني الزملاء وشكرا

أنا مدرس مساعد في جامعة حلوان
كنت أريد معرفة ماهي اجازاتي
حيث أنني قد تم توجيه إنذاربالفصل لي من شؤون العاملين بأني قد تغيبت أكثر من أسبوع بالرغم من أنني أقوم بتدريس الحصص الخاصه بي بانتظام
وعند توجهي إلى شؤون العاملين أخبروني بأني يجب على حضور 4 أيام في الأسبوع تبعا لقانون العمل حيث أنني من الهيئة المعاونة ولست من أعضاء هيئة التدريس

وارجو افادتي بما يجب على فعله


أرجو الرد السريع
وشكرا

السلام عليكم
انا مدرس مساعد فى جامعة المنوفية
انا حاصل على اجازة دراسية بمرتب على منحة شخصية ممولة من الدولة الاجنبية، وكنت اقوم سنويا بمد الاجازة عن طريق تقديم خطاب من الجامعة الاجنبية ومن لجنة الاشراف حتى العام الرابع وقمت بمناقشة الرسالة فى الدولة الاجنبية. اريد ان ابقى لعامين اخرين من اجل الحصول على خبرة عملية وتدريبية، ارجو الافادة فى كيفية مد الاجازة الدراسية وانا بالخارج بعد مناقشة الرسالة او كيف احول الى نوع اخر من الاجازات

جزاك الله خيرا

سؤال لو سمحت ضروري جداااا
هل يحق للموظف في منشأة خاصة انه يقدم شهادة مرضي بيومين ويكون بقي له شهرين بس شغال
هل ليه الحق في اجازة مرضي مدفوعة الأجر؟

لو سمحت كنت عايز استفسر عن موضوع
انا صيدلي اتخرجت واشتغلت في شركه ادوية خاصة ودلوقتي جالي التكليف الحكومي في مكان ممتاز بس انا عايز اكمل في الشركة وفي نفس الوقت احافظ علي التكليف في ناس قالتلي اني ممكن استلم التكليف واخذ اجازة قبل مضي ست شهور لو قدمتلهم عقد عملي في الشركة هل ده صح فعلا ؟؟؟ولو مش صح هل في حل ؟؟؟ وله لازم اعد 6 شهور الاول

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
لو سمحت انا موظف بالشركه المصريه للاتصالات وهى شركه قطاع خاص
كنت قدمت على اجازه بدون مرتب لمده عام تبدء من 11/ 7 / 2013 و تم الموافقه عليها فيوم 26/6/2013 و قبل قيامى بها كنت قد اتممت كافه اجازاتى العارضه و الاعتيادى
فوجئت بهم بالشركه يطالبونى بفلوس خاصه بتجاوز اجازات حيث انهم يقولون انه طالما قدمت الاجازه بدون مرتب فلا يحق لى لهذه السنه سوى نصف الايام الاعتياديه و هو 15 يوم و نصف الايام العارضه و هى 3 ايام
فما مدى صحه هذه المعلومه علما بان لى بالشركه ما يزيد عن 10 سنوات
اضافه الى الايام التى حسبوها تجاوز مقدارها 16 يوم فهل عند دفعى مقابل هذه الايام اضع نفسى فمساءله للتجاوز هل يعدونهه انقطاع
خصوصا ان شئون العاملين هنا ملخبطين الدنيا خالص و لا اثق فكلامهم على الاطلاق اشعر انهم يريدون ان يرتبو اوراقهم و يصلحو اخطائهم على حسابى
فبماذا تنصحنى

شكـــــــــــــــــرا أخى الفاضل

برجاء الرد سريعا
متى تحتسب الجمعة اجازة من الرصيد ( وما السند القانوني لذلك )
ف حال ان السبت اجازة رسمية من الدولة وحصل العامل على اجازة من الرصيد الخميس فهل تحتسب الجمعة اجازة من الرصيد ( هل هذا من المتعارف علية ) حتى ولو بدون قانون ينص على ذلك
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام

بإيجاز شديد يحسب يوم الخميس اجازة من الرصيد السنوى اما يوم الجمعه فيحسب اجازة بدل راحة اسبوعية وليست من الرصيد وذلك حسب قانون العمل واما يوم السبت فهو اجازة رسمية من الدولة فلا يخصم من الرصيد وخصمه مخالف لقانون العمل . للمزيد يرجى التواصل ... تحياتى

هل يمكن الحصول علي اجازة عارضة قبل او بعد اجازة اعتيادي ؟
او العكس الحصول علي اعتيادي بعد العارضة ؟