الموضوع: (( ازمه شعب 1 ))
(( ازمه شعب 1 ))
(( ازمه شعب 1 ))
من يشاهد حال برامجنا اليوم على التلفلزيون والاذاعه والفيس بوك وتويتر والمنتديات والجرائد والمجلات التي تتكلم عن الرياضه يعتقد باننا مجتمع بلاستيك او كورة فقط وليس لنا هدف الا الملاعب والاعبين والجمهور والمدرجات والحكام هذا ماشدني اليه عندما كنت اقود سيارتي قادم من المطار وذاهب الى البيت وفتحت المذياع على المحطات وكل ماريد ان اغير الاذاعه استمع لشي يفيديني اجدهم يتجادلون عن نفس الموضوع فهنا اكشن وهنا الجوله وهنا بين اثنين وهنا كورة وهنا غرفه 11 وهنا ديوانيه يو وقبل ان اصل البيت في طريقي اعلان عن نادي برازيلي لتعلم الاطفال مهارات الكورة وبعدة بامتار قليله شباب يلعبون الكرة على ارض ترابيه وهناك جمهور يشجع لهم وقريبا من بيتي اطفال يلعبون على الاسفلت ايضا الكرة وبعدة بامتار شباب يلعبون الكرة على ارض زراعيه ووصلت البيت ولله الحمد وعندما اردت ان استريح لاتابع برامج على التلفاز شاهدة برنامج في المرمي وهناك برنامج الملعب وهناك غيرها الكثير الا ان مللت سماع أي حديث عن الكرة فذهبت الى النوم واذا برساله على جوالى شجع ناديك المفضل ارسل رساله فارغه فقلت اعوذ بالله من الشيطان الرجيم ونمت واستقيط صباحا وذهيت الى العمل ووجدت الجميع يتكلم عن مبارة الامس بين اسبانيا والسعوديه وانتهت بالنتيجه المعروفه فخطر ببالي موضوع وهو انه يوجد لدينا اكثر من 30 برنامج رياضي تلفزيوني واذاعي واكثر من 10 مطبوعات رياضيه مكتوبه وعلى النت ويوجد لدينا اكثر من 153 نادي والاعبين بالالاف وبعد هذا كله اتضح ان اغلب مشاكلنا من البرامج الرياضيه والمحللين وكثرة الضغط على الانديه والاعبين هو من دهورهم وجعلهم يفكرون بالانتقاد الغير بناء قبل ان يقدم على أي لمسه مهاريه داخل الملعب لتحقيق المطلوب وايضا مع روؤساء الانديه في جميع تحركاتهم من تغير الاعبين او المدرب او مدير الكرة والله اعلم
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.