الموضوع: ضوابط لتعديل قرارات إنهاء خدمات الموظفين
ضوابط لتعديل قرارات إنهاء خدمات الموظفين
المصدر : جريدة الوطن
صدرت الموافقة على قرار مجلس الخدمة المدنية الخاص بالموافقة على ضوابط تعديل قرارات إنهاء خدمة الموظفين المدنيين بعد مضي مدة زمنية طويلة على فصلهم من الخدمة.
ونصت الضوابط الجديدة - حصلت "الوطن" على نصها- والتي أعدت بناء على توصيات اللجنة المشكلة من المؤسسة العامة للتقاعد، ووزارتي المالية والخدمة المدنية، وهيئة الخبراء بمجلس الوزراء، والمكلفة بدراسة موضوع تعديل قرارات إنهاء خدمات الموظفين المدنيين بعد مضي مدة طويلة على فصلهم من الخدمة، على إلزام الجهات الحكومية بإنذار الموظف الذي انقطع عن عمله دون عذر مشروع على عنوانه الثابت، للاستفسار عن سبب انقطاعه عن العمل، وإشعاره بأنه في حال عدم إبداء أسباب تقبلها الجهة الحكومية خلال 15 يوماً، ستقوم باتخاذ إجراءات إنهاء خدماته وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1\1045) في 7\3\1426.
وأكدت الضوابط أنه يشترط لتعديل سبب إنهاء خدمة الموظف من الغياب أو غيره للعجز الصحي، أن يتقدم الموظف المنتهية خدمته بطلب لتعديل سبب إنهاء الخدمة قبل مضي خمس سنوات من تاريخ انقطاعه عن العمل، وأن يتضمن الطلب مسوغات مقنعة عن أسباب التأخر في تقديم الطلب، وأسباب عدم رفع التقارير والمستندات التي تثبت عجزه الصحي في حينها، وتقوم الهيئة الطبية العامة باصدار تقرير يستند إلى وقائع ثابتة وتقارير طبية موثقة صادرة قبل انقطاع الموظف عن العمل أو أثنائه، توضح حالته ووضعه الصحي وأنها تسوغ غيابه عن العمل. وتم إبلاغ كافة الوزارات والمؤسسات الحكومية بالضوابط الجديدة للعمل بها.
السلام عليكم ..بعد التحية ..أقدم لكم نموذج : إنهاء خدمات .أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 4)
السلام عليكم اخواني اريد برنامج كامل يخص جميع الموظفين يعني الغياب التاخير الاجازات والاجازات المرضيه ويحسبها ع طول والمرتبات بعد خصم التامينات الاجتماعيه والبدلات ووووالخ يعني كامل وعربي وبمجرد ما... (مشاركات: 4)
تابع سلسلة القانون للجميع
دليل ضوابط ضوابط و قواعد و إجراءات
التحقيق الإداري مع الموظفين
هشام عبد القادر
مستشار قانوني
تحية تقدير و إحترام لكل العرب عامة و الشعب السعودي الطيب الكريم و أعضاء... (مشاركات: 8)
اعترف وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية أحمد الحميدان بصعوبة التوطين، وأكد رداً على سؤال لأحد المقاولين أمس خلال لقاء مع رجال الأعمال لشرح تفاصيل برنامج «نطاقات»: «نحن في الوزارة نسمع عن التوطين من كل... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في ادارة المخاطر تؤهلك لاجتياز امتحان شهادة PMI-RMP والتي تعد اهم الشهادات المعترف بها عالميا في مجال ادارة المشاريع، ويهدف هذا البرنامج الى شرح المفاهيم الاساسية لإدارة المخاطر، وكذلك تعليم المشاركين استخدام ادوات وتقنيات مختلفة لتحليل المخاطر، والقاء الضوء على تقنيات التقييم الكمي والنوعي للمخاطر، مع عرض لأهم تطبيقات ادارة المخاطر في المشاريع الحقيقية، وكذلك تعريف المشاركين على استراتيجيات التخفيف والتحكم في المخاطر.
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي متخصص يتناول شرح التأمين التعاوني التكافلي ويشرح مبادئه وتطبيقاته ويعرف بآليات تطبيق نظم التأمين التكافلي ( التعاوني) فى شركات التأمين ويوضح الفرق بين التأمين التكافلي (التعاوني) والتأمين التقليدي (التجاري)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.