مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي واتمنى ان تعم الفائدة للجميع
مبدع
مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي واتمنى ان تعم الفائدة للجميع
مبادر
ايه ده يا عم؟
الله يخليك ...
جزيت خيرا...
فينك بس من زمان؟
شكرا جزيلا أخي محمد.
رائع .. أشكرك على هذا الجهد المبذول
بارك الله فيك على المعلومة القيمة التي افادتنا انشاء الله
أقدمية
السلام عليكم ورحمة الله
الف الف شكر اخي وجزاك الله خير
تحت التمرين
لك جزيل الشكر على المجهود الرائع
مششششششششششكور و بارك الله فيك
مبادر
شكرا للجميع على هذا الطرح الجيد ولكن النظام مطبق على الشركات الصغيرة فقط .
حسب التنظيم الاداري الموجود في شركتنا
ياتي مدير الموارد البشرية و مدير الشئؤن الادارية و مدير المشتريات و مدير الادارة المالية تحت نائب المدير العام للشئؤن المالية و الادارية .
وشكراً.
جزاكم الله كل خير على هذا المجهود الرائع أخى العزيز
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووور على المشاركه القيمه
جزاك الله الف خير
مشكوووووووووور على الحهد الرائع
مشكورين اخوتى الكرام وكل عام وانتم بخير بمناسبة شهر رمضان واعاده عليكم وعلى المسلمين فى كل مكان باليمن والبركات
نشكركم علي هذا المجهود المحترم
أحمد 1139
ألف شكر علي مساعدتكم لكل العاملين في هذا المجال فخيركم من تعلم العلم وعلمه
مع خالص التحية
مبادر
الأخ محمد يعطيك ربي ألف ومليون عافية على الجهد المبذول
جزاك الله كل خير واعانك على فعله دائما
تحت التمرين
عمل مميز من شخص مميز وإلى الأمام دوما
مبادر
مجهود مقدر وممتاز جزاك الله خيراً
محترف
بارك الله فيك اخ محمد ... وجزاك كل خير هالمجهود الرائع
نشكركم على هذه الجهود المفيدة وادعو الله ان تكتب في صحائف حسناتكم .
مبدع
بارك الله فيك أخي محمد على هذا الجهد الرائع،
مبادر
تسلسل علمي جميل...
شكرا كثيرا .
محترف
ملف جميل ومعلومات مفيدة أخي
بارك الله فيك وجزاك خيرا
جزاك الله خيرا علي مجهود الاكثر من قيم و يارب الجميع يستفيدوا منه لاهميته الكبري وفقك الله الي ما تحب وترضي
تحت التمرين
استاذي الفاضل هل لي بالملف الله يحفظكم فانا احاول جاهدا فتحه وجميع المحاولات بائت بالفشل
ارجو اذا امكن ارساله لي من خلال بريدي : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
مع خالص شكري وتقديري لجهودكم النيرة
شكرا جزيلا أخي الكريم...............
اخواني واخواتي كل عام وانتم بخير وكما وعدتكم في وقت سابق بتزويدكم بدليل نماذج العمل للموارد البشريه والشئون الاداريه ( مرفق) الذي قمت باعداده واخراجه لشركتنا .. مع املي في ان تعم الفائده للجميع .. (مشاركات: 119)
السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)
اخواني الأعزاء .. تجدون بالمرفق دليل كامل واتمنى ذلك للتقارير المطلوبة من تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية .. اتمنى ان يفيد الجميع كما ارجو في حالة وجود نقص فيه تزويدي بالجديد... (مشاركات: 39)
بالله عليكم أريد خطة لأدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية لعام كامل مرفق الأهداف وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 55)
برنامج تدريبي توعوي يتناول شرح المبادئ الاساسية لنظام سلامة الغذاء BRC الاصدار الثامن ويشرح مخاطر سلامة الغذاء ومبادئ الهاسب HACCP وتحديد نقاط التحكم الحرجة CCPs وبرامج المتطلبات الاولية PRPs والممارسات التصنيعية الجيدة GMP والممارسات الصحية الجيدة GHP واقسام المعيار نظام سلامة الغذاء BRC
برنامج تدريبي يساعدك في تحليل الوظائف باستخدام ادوات احترافية وصياغة بطاقات الوصف الاحترافية التي تشمل المهام والمسئوليات والمؤهلات الواجب توافرها في شاغل الوظيفة ومؤشرات الاداء الرئيسية. وربط الوصف الوظيفي بانظمة التقييم والتوظيف والاجور وغيرها مع ضمان تطبيق المعايير القانونية والتنظيمية لضمان الامتثال وتجنب الصراعات وتصميم نموذج قياسي معتمد لبطاقات الوصف.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
رد مع اقتباس
