الموضوع: من يقوم بالاستقطاب
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 من يقوم بالاستقطاب
		
		
				
					
					
				
				
		
			
	
 تقوم  المنظمات الكبيرة، بإنشاء وحدات متخصصة لإدارة الموارد البشرية، وتتضمن  هذه الوحدات أقسام متخصصة، في وظائف إدارة الموارد البشرية، ومنها ما يسمى  بقسم التوظيف، أو مكتب التوظيف، حيث يعمل به عدد من المتخصصين، في الإعلان  عن الوظائف وجذب العمالة، وإجراء المقابلات المبدئية مع المتقدمين، وحتى  مرحلة الاختيار النهائي، والتي يشارك فيها المديرون التنفيذيون. أما  في المنظمات الصغيرة، فقد تستند عملية استقطاب العمالة، إلى أحد المكاتب  الاستشارية المتخصصة في جذب العمالة، أو قد يقوم بهذه العملية المديرون  التنفيذيون بأنفسهم، بالاشتراك مع مدير الموارد البشرية، كما هو موضح في  الجدول التالي:  | إدارة الموارد البشرية | المديرون التنفيذيون | 
| ·    التخطيط لأنشطة الاستقطاب، والبحث عن مصادر، واستخدام أساليب الاستقطاب.             ·    العمل كأخصائي للاستقطاب، والمقابلة المبدئية للمرشحين الجدد.             ·    متابعة تنفيذ أنشطة الاستقطاب وتقييمها. | ·    مساعدة إدارة الموارد البشرية في التخطيط لأنشطة الاستقطاب.             ·    العمل كأخصائي للاستقطاب، والمقابلة المبدئية للمرشحين الجدد. | 
  
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: من يقوم بالاستقطاب
		
		
				
				
					
				
		
			
	موضوع رائع ومفيد ، كل الشكر والتقدير ، جهودك مباركه
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
من يقوم بتقييم الأداء؟ 
                 
 
                          إدارة الموارد البشرية 
              
                          المدير التنفيذي              
          
          
             ... (مشاركات: 0)
اذا كان لديك تطبيق تستخدمه لإدارة اعمالك, 
ماذا تنتظر منه أن يفعل، وأي الأشياء تحب ان لايتدخل بها؟ 
 
بمعني أخر، هل يجب ان تقوم تطبيقات الكمبييوتر بحساب واستنتاج كل شئ لنا؟ (مشاركات: 0)
سؤال هام حول محور الاختيار والتعيين ومن له الأولوية فى هذا الموضوع الهام وخاصة أن عملية الأختيار ليس بالأمر السهل، لذلك وجهات النظر في مسؤولية الإشراف على عملية الاختيار تختلف إلى حد ما ، إضافة الى... (مشاركات: 1)
السلام عليكم 
 
اليكم : الاقتصاد الرقمي يقوم على المعرفة 
 
للتحميل بالمرفقات 
 
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
من يقوم بالاختيار و التعيين: 
    
  تختلف إلى حد ما وجهات النظر في مسؤولية الإشراف على عملية الاختيار، إضافة الى اللغط الموجود بين المقابلة التي هي جزء من عملية الاختيار و التعيين و بين مرحلة... (مشاركات: 4)
 
 
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية
 
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
 
برنامج اعداد كبير مراجعين نظام ادارة المؤسسات التعليمية ISO 21001 يتناول مفاهيم ومبادئ المواصفة ISO 21001 ومبادئ مراجعة نظام الجودة ومراحل اجراء المراجعة وتحديد وقياس كفاءة المراجعين.
 
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
 
برنامج متخصص في الصيانة الانتاجية الشاملة TPM يتناول اعمال الصيانة وعلاقتها بزيادة كفاءة تشغيل المعدات والآلات ويشرح استراتيجيات وسياسات الصيانة وزيادة كفاءة التشغيل وطرق التنبؤ بالاعطال وتشخيصها ووضع نظام متكامل لتكاليف الصيانة والإصلاح