الموضوع: هل الشغل فى قسم العلاقات العامه بشركه لازم مؤهل معين ولا ممكن كورسات؟
رد: هل الشغل فى قسم العلاقات العامه بشركه لازم مؤهل معين ولا ممكن كورسات؟
اخي العلاقات تنقسم قسمين
علاقات عامة
علاقات حكومية
بالنسبة للعلاقات العامة هذا تخصص يدرس بالجامعات ويفضل ان يكون مدير العلاقات العامة جامعي
اما موظفي العلافات العامة فيكتفي بالثانوية العامة اقل شهادة
ويفضل اللباقة الكياسة القدرة على التحدث والتنسيق
اما العلاقات الحكومية
فهي وظيفة يمكن اشغالها باي معقب لة خبرة بالادارت الحكومية ولا يشترط بها شهادة جامعية وانما ثانوية او متوسطة لان عمل العلاقات الحكومية يتركز على انهاء جوازات مراجعة مكتب عمل انها اوراق وتاشيرات فقط لاغير
اتمنى افدتك بهذا الموضوع
تحياتي
السلام عليكم ارجوا من الاخوه الكرام مساعدتى فى انجاز هذا العمل عملت الجداول ولا استطيع ان اكمل ماذا افعل (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
كورس تدريبي فريد يتم فيه الشرح المتعمق لتنظيم وتخطيط احتفالية الزواج من البداية حتى النهاية وتنسيق وتصميم ديكور قاعة الافراح بما يتناسب مع اذواق العملاء المختلفة ويحقق الاستغلال الانسب للقاعة ومكوناتها
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
برنامج تدريبي متكامل يؤهل المشاركين للحصول على شهادة محترف أمن نظم المعلومات المعتمد (CISSP) ، التي تعد واحدة من اعلى الشهادات المهنية في مجال الأمن السيبراني وإدارة أمن المعلومات. وهي معيار عالمي لقياس الكفاءة والخبرة في تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة أمن المعلومات. يركز البرنامج على تقديم إطار شامل للمعرفة النظرية والتطبيقية التي يحتاجها المشاركون لاجتياز اختبار CISSP بنجاح.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard