الموضوع: منتدى الموارد البشرية يزود 67 مشاركا بأدوات تحقيق الكفاءة للمنظمات
منتدى الموارد البشرية يزود 67 مشاركا بأدوات تحقيق الكفاءة للمنظمات
شهد منتدى جدة للموارد البشرية 2012م في دورته الرابعة الذي أقيم تحت شعار «نحو تنمية بشرية مستدامة» تخريج 30 مشاركاً ومشاركة من خبراء والمدراء التنفيذيين والمهنيين ومنسوبي إدارات الموارد البشرية بعد مشاركتهم على مدى يومين في لقاء خاص لتصميم وتطوير وتنفيذ برامج تساهم في تحقيق الكفاءة للمنظمات نظمه المنتدى بالتعاون مع معهد المحترفين للتدريب والتنمية تمت خلاله مناقشة تصميم وتطوير وتنفيذ برامج تساهم في تحقيق الكفاءة لمنظمتهم وآليات توظيف HRSG لتحقيق الكفاءة في الموارد البشرية عبر تصميم وتطوير وتنفيذ برامج تساهم في تحقيق الكفاءة لمنظماتهم، فضلاً عن فنون مواجهة التحديات الراهنة التي تواجه المنظمات وآليات جذب واستبقاء وتطوير أصحاب المواهب. كما شهد المنتدى تخريج 37 مشاركاً من منسوبي إدارات الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات السعودية في لقاء عمل لتحويل الموارد البشرية لتكون شريكاً استراتيجياً حيث استعرض اللقاء المهارات المطلوبة لمنسوبي المنشأة وكيفية تطويرها ويستهدف منسوبي إدارات الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات السعودية، وشارك فيه السيد ديفيد جليلي الشريك الإداري ل(IMS).
يُشار إلى أن منتدى جدة للموارد البشرية استهدف أصحاب ورجال الأعمال ومديري العموم والتنفيذيين وأصحاب القرار ورؤساء ومديري الموارد البشرية في المنظمات وأخصائيي الموارد البشرية ومديري التخطيط والتطوير والتدريب ومديري التوظيف ومديري إدارة المواهب ومديري شؤون الموظفين وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة وطلاب الجامعات والمعاهد ومكاتب التوظيف ومستشاري الموارد البشرية ومنسوبي بيوت ودور الخبرة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
يحتفل هذه الأيام طاقم الإداريين والطاقم الفني وفريق العمل وفريق الإشراف بالمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية (hrdiscussion.com) بمرور أربعة سنوات من عمر... (مشاركات: 66)
مفتاح نجاح استراتيجي للمنظمات: قياس الموارد البشرية !
مزون حمد البشري
يدرك العديد من مديري التنفيذ أهمية الموارد البشرية غير أن بعضهم وربما أكثرهم لا يمتلكون دراية علمية بالمقاييس الكمية لجهود... (مشاركات: 2)
أوصى المشاركون في ختام فعاليات الدورة الثالثة من منتدى التوطين بتغيير فلسفة الشركات والمؤسسات لتتبنى فكرة الاستثمار في الموارد البشرية، محذرين الشركات من اللجوء إلى فرض ضغوط أو عقوبات مادية على... (مشاركات: 2)
يدرك العديد من مديري التنفيذ أهمية الموارد البشرية غير أن بعضهم وربما أكثرهم لا يمتلكون دراية علمية بالمقاييس الكمية لجهود الموارد البشرية , وقد توصلت الدراسات المسحية إلى أن أكثر من نصف عدد المديرين... (مشاركات: 4)
أولى وسائل تحقيق التكامل هو وجود هيكل تنظيمي سليم لإدارة الموارد البشرية تتوزع فيه المهام والمسؤوليات بشكل سليم بين مختلف أقسام إدارة الموارد البشرية، ثم وجود سياسات وإجراءات دقيقة لجميع أعمال ومهام... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
يهدف كورس التنمية البشرية وتطوير الذات المستوي الأول إلى إحداث تغيير ملموس في حياة الأفراد حيث يضعك علي اول خطوة في طريقك الي التعرف على الذات، تطوير المهارات الشخصية، تحقيق الأهداف، تعزيز الثقة بالنفس، والتحفيز الذاتي.
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.