جزاك الله خبر وأسال الله أن يتقبل منكم صالح الأعمال
جزاك الله خبر وأسال الله أن يتقبل منكم صالح الأعمال
اللهم اجعله في ميزان حسناته امين , وانصر المجاهدين في فلسطين
تحت التمرين
جزاكم الله خيراً
علي الافادة ونتمني المزيد
لو سمحت احتاج الي وصف وظيفي لمعلمة رياض اطفال من يستطيع مساعدتي جزاة اللة خيرا
نموذج رائع. شكراً جزيلاً على المجهود
مبادر
شكرا جزيلا على هذا الابداع
اللهم يحفظكم ويحميكم من كل شر
شكرًا على المجهود الرائع وتقبل مروري
من باب المشاركات الجميلة هو المساعدات الجميلة الموجودة به بطاقات الوصف الوظيفي
شكرا بارك الله فيك على المعلومات القيمة
مشكور يااستاذ الله يجزيك عنا يامبدع
شكراً لك ولكنه يصب فتح الملف يمكن إرساله عن طريق البريد الالكتروني لمن يرغب
بارررررك الله ففففففففييييييييييييييييي ييييييييييككككككككككككككك كمممممممممممممممممممم
تحت التمرين
مجهود تشكر عليه
في انتظار جديدك
تحت التمرين
هذا الملف كنز ثمين ..
بارك الله فيك يالغالي
شكرااااااااااااا انا ايضا من فلسطين ارجو التواصل
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااا
الاخ ابو خالد
انا حاولت انزل الملف لكن دون جدى , اذا ممكن ترسلي اياه على بريدي الالكتروني (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdalhadi Qaaqour
أقدمية
نفع الله بك وجزاك كل الخير أيها الفاضل
شكرا لك أخي الكريم
بارك الله فيك
شكراً جزيلاً جزاك الله كل خير
جذاك الله خيرا وصب عليك العلم صبا
أقدمية
رائع وأكثر من رائع حياك الله وبياك
أقدمية
مكرر يا صاحبي يرجى العلم والاطلاع حياك الله
تخطيط التعاقب الوظيفي: Succession Planning تخطيط التعاقب أوالإحلال الوظيفي هي عملية تقرير الأدوار الحرجة أو الحاسمة في الشركة وتحديد وتقييم الخلفاء المحتملين وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة... (مشاركات: 14)
في المرفقات مجموعة كبيرة من أمثلة لبطاقات وصف وظيفي مصممة بأسلوب احترافي البطاقات باللغة الانجليزية ونتمنى من أحد الخبراء في مجال الترجمة الادارية .. القيام بترجمتها لتحقيق الاستفادة المثلى... (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,, إخواني الأحبة أريد أن تشاركوني خبراتكم في وصف الوظائف التالية : 1. مسؤول شؤون الموظفين ( وبيان الفرق بينه وبين مدير شؤون الموظفين ) 2. مندوب تسويق .... (مشاركات: 4)
Succession planning التخطيط للاحلال الوظيفي ((التعاقب الوظيفي)) أو التخطيط للخلافة هي عملية لتحديد وتطوير الموظفين من داخل المنظمة مع احتمال لملء المناصب الرئيسية أو المناصب التنظيمية الحرجة.... (مشاركات: 0)
أسعد الله اوقاتكم :) أود تطبيق بطاقات الوصف الوظيفي في الشركه التي أعمل بها ولكن للأسف أجهل بعض الأمور بها فمن لديه الأستعداد لمساعدتي التواصل معي على هذا الأيميل شاكره لكم حسن تعاونكم (مشاركات: 1)
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل>
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
رد مع اقتباس