هو العمل الذي يتم بموجبه انتقاء أفضل و أنسب المتقدمين للتوظف في المنظمة، لشغل وظائف خالية فيها، و ذلك على أساس موضوعي و عادل، و في ضوء شروط و مواصفات معينة مطلوب توافرها فيهم، يجري تحديدها من خلال متطلبات هذه الوظائف الشاغرة و من أجل تحقيق غاية أساسية هي: تمكين الفرد من أداء مهام وظيفته بكفاءة، و تحقيق أهداف المنظمة و أهدافه من خلال ارتفاع إنتاجية الأفراد بوجه عام .
أهداف الاختيار والتعيين
1- اختيار أفضل القدرات والمهارات .
2- تطوير آلية العمل لرفع كفاءة وأساليب العمل .
3-تحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين .
4- الاحتفاظ بالقوي العاملة المنتجة وتفضيل القوي المحلية.
5- تحقيق التوازن بين العرض والطلب .
6- تنفيذ الخطط الخاصة بالتوظيف علي حسب المراحل الزمنية المعدة مسبقا .
7- وضع معايير حديثة لاختيار والتعيين مرتبطة بالاحتياجات .