الموضوع: الإصدار الجديد: كيف تخلق بيئة عمل تحفيزية في شركتك؟

شكرا لكم على ما تقدمونه من المعلومات وزادكم الله علما ووفقكم الى ما تحبونه وترضونه

بارك الله فيكم ونفع بكم .

الله يعطيك العافيه مميز

بارك الله فيك و جزاك الله خيرا

السلام عليكم جميعاً ورحمة الله وبركاته ،،،
بارك الله فيك
الف شكر وجهد موفق وعمل مميز نفع الله به وبك ،،، في حفظ الله
نسأل الله ان يكون في ميزان حسناتك يوم القيامة

الله يجزاك الخير

والف مشكور على المجهود والأنجاز الرائع

شكرا لك أخ أبو عبد العزيز على هذا المجهود الرائع

جزاك الله خيرا على هذا الموضوع الرائع

شكرا لك والله يعطيك العافية

الله يعطيك العافية على المجهود الرائع

شكراً لك وجزاك الله خيراً

شكرا اخي ابوعبدالعزيز على الجهد المبذول فعلا هذه خطوه عمليه تحول منشأتك الى منشأه فعاله وحيويه

موضوع قيم جدا ، بارك الله في جهودكم .

بارك الله فيك و أعلى من شأنك و نفع بك

شكراً لكما وجزاكم الله خير

شكرا جزيلا لك علي مجهوداتكم المتميزة

دراسة مفيدة جزاكم الله خيرا

الله يجزيك عنا خير الجزاء و أن يجعل كل حرف في موازين حسانتك

شكرا جزيلا معلومات جيده .. بارك الله فيكم وزادكم علما

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو عبد العزيز

تقع على عاتق إدارة الشركة والفريق الاداري بالمؤسسات العديد من المهام الحيوية التي يبني عليها نجاح الشركة في تنفيذ خطتها التسويقية والانتاجية والتجارية. ويأتي في مقدمة هذه المهام الحيوية توفير بيئة العمل التحفيزية التي تشجع افراد فريق العمل على العمل والابتكار وتخطي حدود الانتاج والابداع المتعارف عليها، وزيادة ولائهم رغبتهم في الاستمرار بالعمل داخل الشركة، وبذل الجهد والعرق لتحقيق نجاح للمنظومة ككل، وليس فقط البحث عن النجاح الفردي بعيدا عن روح العمل الجماعي.ولا يمكن تصور أن هناك شركة أو مؤسسة ناجحة لا تعطي الاهمية المطلوبة لموضوع التحفيز، فالشركات والمؤسسات التي تتجاهل هذا العامل المهم والحيوي في نجاح المنظومات، فإنها بهذا تعرض نفسها للنوقع في شباك الفشل ولو كان بطيئا. ولكن كيف استطاعت الشركات الناجحة خلق بيئة عمل تحفيزية لموظفيها. نحن في هذا الاصدار المجاني سنحاول أن نقدم لكم شرحا وافيا لكيف يمكن للمديرين ولأصحاب الشركات من خلق بيئة عمل تحفيزية لفريق عملك في مجموعة من النقاط الواضحة.سنحاول أن نجعل النقاط مختصرة وواضحة حتى يتحقق الاستفادة منها بشكل مباشرة دون الخوض في التفاصيل التي تطيل القراءة دون فائدة الوصول الى الأهداف المنشودة، وبالطبع للخوض أكثر في غمار تفاصيل تلك النقاط يمكنكم تصفح الموضوعات في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية والذي قدم العديد من الشروحات الموسعة حول كل نقطة من هذه النقاط وبخاصة في منتدى التحفيز.

إصدار رقم 2 لعام 2013
كيف تخلق بيئة عمل تحفيزية في شركتك
How to Create a Motivating Workplace
- 20 خطوة عملية تحول شركتك الى بيئة عمل مثالية -

الإصدار في المرفقات

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو عبد العزيز

تقع على عاتق إدارة الشركة والفريق الاداري بالمؤسسات العديد من المهام الحيوية التي يبني عليها نجاح الشركة في تنفيذ خطتها التسويقية والانتاجية والتجارية. ويأتي في مقدمة هذه المهام الحيوية توفير بيئة العمل التحفيزية التي تشجع افراد فريق العمل على العمل والابتكار وتخطي حدود الانتاج والابداع المتعارف عليها، وزيادة ولائهم رغبتهم في الاستمرار بالعمل داخل الشركة، وبذل الجهد والعرق لتحقيق نجاح للمنظومة ككل، وليس فقط البحث عن النجاح الفردي بعيدا عن روح العمل الجماعي.ولا يمكن تصور أن هناك شركة أو مؤسسة ناجحة لا تعطي الاهمية المطلوبة لموضوع التحفيز، فالشركات والمؤسسات التي تتجاهل هذا العامل المهم والحيوي في نجاح المنظومات، فإنها بهذا تعرض نفسها للنوقع في شباك الفشل ولو كان بطيئا. ولكن كيف استطاعت الشركات الناجحة خلق بيئة عمل تحفيزية لموظفيها. نحن في هذا الاصدار المجاني سنحاول أن نقدم لكم شرحا وافيا لكيف يمكن للمديرين ولأصحاب الشركات من خلق بيئة عمل تحفيزية لفريق عملك في مجموعة من النقاط الواضحة.سنحاول أن نجعل النقاط مختصرة وواضحة حتى يتحقق الاستفادة منها بشكل مباشرة دون الخوض في التفاصيل التي تطيل القراءة دون فائدة الوصول الى الأهداف المنشودة، وبالطبع للخوض أكثر في غمار تفاصيل تلك النقاط يمكنكم تصفح الموضوعات في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية والذي قدم العديد من الشروحات الموسعة حول كل نقطة من هذه النقاط وبخاصة في منتدى التحفيز.

إصدار رقم 2 لعام 2013
كيف تخلق بيئة عمل تحفيزية في شركتك
How to Create a Motivating Workplace
- 20 خطوة عملية تحول شركتك الى بيئة عمل مثالية -

الإصدار في المرفقات

عمل رائع لكن المرفقات لم تظهر بعد

جزاك الله خيرا و بارك فيك

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا على المجهود الطيب

بارك الله فيك و جزاك الله خيرا

الى الأمام
جزاك الله خيرا