اخي الأستاذ الفاضل / مدير عام أحمد نبيل فرحات جزاك الله الف خير على تقديم هذا الموضوع والطرح الرائع المتميز لمثل تلك هذه المواضبع
ومزيداً من التألق و أفضل الأعمال مع تمنياتي لكم بدوام التوفيق والسلام عليكم
محبكم / خالدبن سعد
الــــريـــاض
اخي الأستاذ الفاضل / مدير عام أحمد نبيل فرحات جزاك الله الف خير على تقديم هذا الموضوع والطرح الرائع المتميز لمثل تلك هذه المواضبع
ومزيداً من التألق و أفضل الأعمال مع تمنياتي لكم بدوام التوفيق والسلام عليكم
محبكم / خالدبن سعد
الــــريـــاض
بارك الله في جهودك اخي الكريم
جزاك الله خيرا بارك الله في جهودكم ..
شكرا جزيلاً على موضوع الموارد البشرية النشأة و التطور
نصري القيسية
أرجو من كل أععضاء المنتدى مساعدتي في رسالة الدكتوراه خاصتي والتي تتحدث عن الميزة التنافسية واستراتيجية تنمية الموارد البشرية فأرجو من الجميع تفضلا منهم إرسال كتب حول تنمية وتدريب الموارد البشرية وكتب الميزة التنافسية و مقالات ورسائل ماجيستير ودكتوراه وذلك عبر الإيمايل التالي ولكم جزيل الشكرتم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
الله يعطيك الف عافية على التوضيح والشرح الجميل
شكراَ جزيلاَ
و بارك الله فيك
وجعله في ميزان حسناتك
كل الشكر والتقدير على هذا الإبداع - جزاكم الله كل الخير وبالتوفيق إن شاء الله
مشكور اخي الكريم بارك الله فيك
الف شكر لك وبارك الله فيك
جزاك الله كل خير وجزا الله خيرا معد التقرير
جزاكم الله بأفضل ماتعملون
مصطفى بركات
مجهود راااااااااااااااااااااااا اااااااااااائع تسلم وتشكر والله على المجهود
بارك الله بك وسدد خطاك لقد استفدت كثيراً
جزاء الله خيرا ً ولك الشكر والعرفان على كل المواضيع والمعلومات القيمة التي تنثرها في ربوع هذا المنتدى الشيق والمفيد
الف شكر وجزاك الله خير علي الموضوع القيم
بارك الله فيك على هذا الموضوع
شكراً على هذه المشاركة المميزة
بارك الله فيكم وجعل الله ذلك في ميزان حسناتك
جزاك الله خيرا . عمر عثمان النور
بارك الله فيك اخي الغالي ،، وجزاك الله خيرا
اشكرك اخي معلومات قيمــــــــــــــــــة
جزاك الله خير ملف متميز للغاية
الف شكر ليك يا الغالي.......
مجهود رائع
بارك الله فيك ...وجزاك الله خيرا
نموذج إدارة الموارد البشرية 3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
من مهامّ إدارةِ الموارد البشرية "هيكلةُ الأعمال والوظائف" مقدمة: إنَّ لكلِّ منظمةٍ رسالةً، ورؤيةً، وغاياتٍ، وأهدافًا، تسعى إلى تحقيقها داخلَ بيئتها العملية، وداخل محيطِها الإقليمي، فضلاً عن... (مشاركات: 39)
تحليلُ الأعمال والوظائف أبعاد تحليل الأعمال والوظائف مقدمة: هناك الكثير من الطرق والمداخل، والأساليب والوسائل الإدارية الهامة التي تأخذ بها الإداراتُ الناجحة في منظمات الأعمال، والشركات،... (مشاركات: 6)
من الأهمية بمكان قبل الخوض في موضوع الإدارة العامة أن نشير إلى أن الإدارة العامة هي نفس الإدارة بطبيعتها ومهامها ومكوناتها ولكنها تختص بالدول أو الحكومات، أي أننا عندما نتناول الإدارة العامة إنما... (مشاركات: 21)
برنامج "مدير الموارد البشرية المعتمد" (CRHM) هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي وفعال. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالأدوات والمعارف اللازمة لتصميم سياسات مبتكرة، تحسين بيئة العمل، وتحقيق الأهداف التنظيمية. باستخدام منهجية تدمج بين النظرية والتطبيق، يُعد البرنامج خطوة نحو التميز المهني في مجال الموارد البشرية.
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم الامن السيبراني الاساسية وأهم ممارسات الحماية يتعلم المشاركون كيفية ادارة الهوية والتحكم في الوصول الامن الى الانظمة والمعلومات ويتعرفون على ادوات وتقنيات حماية الشبكات وحماية الخوادم ومعرفة أنواع الهجمات الالكترونية وكيفية اكتشافها وكيفية تقييم المخاطر السيبرانية وادارتها وحماية الاصول الرقمية وأسس تشفير البيانات والتعرف على اطار الحوكمة والامتثال المتعلق بالأمن السيبراني لضمان الالتزام بالمعايير العالمية.
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
البرنامج يشرح متطلبات المعيار الدولي كبير المراجعين ISO 22000 ويعزز مهارات المراجعة الداخلية والخارجية واكتساب القدرة على التخطيط للمراجعات وتنفيذها بفعالية وتحسين مهارات التحليل وإعداد التقارير المهنية وتقييم الامتثال وتحسين الأداء والتعرف على أساليب تحليل المخاطر ومراقبة النقاط الحرجة وتقديم توصيات لتحسين نظام إدارة سلامة الغذاء في المنشآت كذلك التمكن من أداء دور قيادي في فرق المراجعة وتحسين الثقة في اتخاذ قرارات سلامة الغذاء.