شكرا على هذا المجهود الرائع
شكرا على هذا المجهود الرائع
شكرا جزيلا على هذا العمل الرائع والذي يساعد الكثيرين على إجتياز مقابلات التوظيف
فعلا أكثر من رائع حاجه فعلا قيمه جدا
شكرا على المجهود الرائع فعلا شكرا
حقا مجهود يستحق الثناء
شكرا
لك مني كل الشكر والتقدير علي مجهودك المتميز دوما
بارك الله فيكم ونفع بكم الأمة
جزاك الله خير احمد وجزا ادارة المنتدى خير جزاء على المجهود الرائع
مشكور جدا على هذه الجهود ووفقك الله
ربنا يكرمك ويعطيك العافية جزاك الله كل خير
اشكرك على هذا الكتاب القيم والذي لن استغنى عنه في عملي ان شاء الله
انت تستحق أكثر من كلمات الشكر المعتاده
سلام
جزاكم الله كل خير على المعلومات القيمة التي توفرونها للباحث عن المعرفة بهذا الشئن...
الله يعطيكم الف الف عافية
وانشالله للأمام بإذن الله
جزاكم الله كل خير
مشكورين على هذا الاصدار الرائع
شكرا على الجهود الجبارة والى الامام واتمنى مزيدا من الاصدارات
مشكورين على الجهد الطيب ونطمح للمزيد في القريب العاجل
نفع الله بعلمك الناس وجزاك عنا كل خير
رائع جدا..مفيد جدا ......... مشكورون
متشكرين على هذا ..... وجزاكم الله عنا كل خير
شكرا كثيرا على هذه الجهود
كل الشكرالتقدير على المجهود الكبير الذي بذلته في الدليل العملي وجزاكم الله خيراعن هذا المجهود
نرجو أفادتنا من السادة أو السادات الأفاضل من له خبرة فى أعداد الهياكل التنظيمية لشركات المقاولات الذى تعتمد فى أساس عملها على مواقع العمل الخارجية والعمالة المهنية والحرفية وكيفية توصيف الوظائف لمثل هذه الوظائف التى ليس لها موصوفة عالمية مرجعية.
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
شكرا جدا يا جماعه علي المجهود دا
بس يا ريت لو حد عنده باقي الاصدارات الجديده للدليل يقولي عليها وجزاكم الله كل خير.
في الدليل اصدار اغسطس 2009 الي هو دا في مشكله عندي لما نزلت ملف PDF مفتحش وبيقولي الملف تالف ياريت لو فتح عند حد يقولي فتح ازاي
وشكرا
أعتبر شخصيا أن إعداد الدليل العملي لإعداد مقابلات التوظيف من أفضل إصدارات المنتدى لأنه يقدم أهم ما يحتاجهلمسؤولون عن مقابلات التوظيف من معلومات كما يعرض مجموعة كبيرة من الاسئلة التي يمكن اقتباسها خلال مقابلات التوظيف في المقاولات والشركات ،غير أنه لم يتطرق لنمادج من الأسئلة المتعلقة بالمرافق الحكومية علما أن المقابلات المتعلقة بالوظيفة العمومية أو الخدمة العامة غالبا ما يتم تحديد مجالها في النص المنظم للمباريات والاختبارات الشفوية
وشكرا
الإعداد - خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 14)
السادة اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية نظراً لأهمية الاصدارات التي يقدمها فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية تيسيراً على الاعضاء في الوصول الى هذه الاصدارات فقد تقرر... (مشاركات: 10)
الدليل العملي لضمانات الاستثمار في مصر إعداد أيمن كمال السباعي أولاً :- الضمانات التى يكفلها القانون • عدم جواز تأميم الشركات و المنشأت او مصادرتها • عدم جواز فرض الحراسة علي الشركات و المنشأت... (مشاركات: 1)
دعوة للمشاركة فى المؤتمر العربى الأول للتسويق الإلكتروني والتجارة الإلكترونية تحت رعاية الأستاذ الدكتور حسام كامل رئيس جامعة القاهرة بكلية التجارة جامعة القاهرة الفترة من الجمعة... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 275)
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
كورس تدريبي متخصص يزود المشاركين بمهارات استخدام برنامج أدوبي اليستراتور Adobe illustrator في إنشاء الرسومات والتصميمات المتجهة، بما يلبي متطلبات سوق العمل.
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.