شكرا على هذا المجهود الرائع
نشيط
شكرا على هذا المجهود الرائع
شكرا جزيلا على هذا العمل الرائع والذي يساعد الكثيرين على إجتياز مقابلات التوظيف
فعلا أكثر من رائع حاجه فعلا قيمه جدا
شكرا على المجهود الرائع فعلا شكرا
حقا مجهود يستحق الثناء
شكرا
نشيط
لك مني كل الشكر والتقدير علي مجهودك المتميز دوما
بارك الله فيكم ونفع بكم الأمة
جزاك الله خير احمد وجزا ادارة المنتدى خير جزاء على المجهود الرائع
مشكور جدا على هذه الجهود ووفقك الله
ربنا يكرمك ويعطيك العافية جزاك الله كل خير
اشكرك على هذا الكتاب القيم والذي لن استغنى عنه في عملي ان شاء الله
محترف
انت تستحق أكثر من كلمات الشكر المعتاده
سلام
جديد
جزاكم الله كل خير على المعلومات القيمة التي توفرونها للباحث عن المعرفة بهذا الشئن...
نشيط
الله يعطيكم الف الف عافية
وانشالله للأمام بإذن الله
جزاكم الله كل خير
مشكورين على هذا الاصدار الرائع
شكرا على الجهود الجبارة والى الامام واتمنى مزيدا من الاصدارات
مشكورين على الجهد الطيب ونطمح للمزيد في القريب العاجل
مستشار
نفع الله بعلمك الناس وجزاك عنا كل خير
رائع جدا..مفيد جدا ......... مشكورون
متشكرين على هذا ..... وجزاكم الله عنا كل خير
شكرا كثيرا على هذه الجهود
محترف
كل الشكرالتقدير على المجهود الكبير الذي بذلته في الدليل العملي وجزاكم الله خيراعن هذا المجهود
نرجو أفادتنا من السادة أو السادات الأفاضل من له خبرة فى أعداد الهياكل التنظيمية لشركات المقاولات الذى تعتمد فى أساس عملها على مواقع العمل الخارجية والعمالة المهنية والحرفية وكيفية توصيف الوظائف لمثل هذه الوظائف التى ليس لها موصوفة عالمية مرجعية.
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
شكرا جدا يا جماعه علي المجهود دا
بس يا ريت لو حد عنده باقي الاصدارات الجديده للدليل يقولي عليها وجزاكم الله كل خير.
في الدليل اصدار اغسطس 2009 الي هو دا في مشكله عندي لما نزلت ملف PDF مفتحش وبيقولي الملف تالف ياريت لو فتح عند حد يقولي فتح ازاي
وشكرا
محترف
أعتبر شخصيا أن إعداد الدليل العملي لإعداد مقابلات التوظيف من أفضل إصدارات المنتدى لأنه يقدم أهم ما يحتاجهلمسؤولون عن مقابلات التوظيف من معلومات كما يعرض مجموعة كبيرة من الاسئلة التي يمكن اقتباسها خلال مقابلات التوظيف في المقاولات والشركات ،غير أنه لم يتطرق لنمادج من الأسئلة المتعلقة بالمرافق الحكومية علما أن المقابلات المتعلقة بالوظيفة العمومية أو الخدمة العامة غالبا ما يتم تحديد مجالها في النص المنظم للمباريات والاختبارات الشفوية
وشكرا
الإعداد - خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 14)
السادة اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية نظراً لأهمية الاصدارات التي يقدمها فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية تيسيراً على الاعضاء في الوصول الى هذه الاصدارات فقد تقرر... (مشاركات: 10)
الدليل العملي لضمانات الاستثمار في مصر إعداد أيمن كمال السباعي أولاً :- الضمانات التى يكفلها القانون • عدم جواز تأميم الشركات و المنشأت او مصادرتها • عدم جواز فرض الحراسة علي الشركات و المنشأت... (مشاركات: 1)
دعوة للمشاركة فى المؤتمر العربى الأول للتسويق الإلكتروني والتجارة الإلكترونية تحت رعاية الأستاذ الدكتور حسام كامل رئيس جامعة القاهرة بكلية التجارة جامعة القاهرة الفترة من الجمعة... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 275)
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة
يهدف كورس التنمية البشرية وتطوير الذات المستوي الأول إلى إحداث تغيير ملموس في حياة الأفراد حيث يضعك علي اول خطوة في طريقك الي التعرف على الذات، تطوير المهارات الشخصية، تحقيق الأهداف، تعزيز الثقة بالنفس، والتحفيز الذاتي.
رد مع اقتباس
