جزاك الله خير على المجهود بارك الله فيكم
أقدمية
جزاك الله خير على المجهود بارك الله فيكم
يعطيك الف عافيه وجزاك الله كل خييير
مبادر
الف شكر على الفائدةوالله يجزيكم خيرا
شكرا جزيلا على الافادة
استلمت إدارة الموارد البشرية في إحدى الهيئات حديثا و أنا بحاجة للمساعدة في تطبيق الدراسة النظرية بشكل عملي
هل من نصيحة؟
نشكركم علي المجهود الرائع وادام الله عليكم الصحة لتطوير وتنمية الوطن العربي فكرياً
شكرا لك استاذي الفاضل على هذا الموضوع الجميل و الرائع
مشكور وإن شاء الله صدقة جارية فى ميزان حسناتك
شكرا جزيلا والله يجزيكم خيرا
مشكور اخى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
بارك الله فيك اااااخى وجعلله من ميزان حسناتك بامر الله [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الان ولفترة محدودة[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
بسم الله
اخوكم احمد من مصر
انا بحاول افهم بس الموضوع لسى جديد عليا وانا مش عارف اتعامل مع الملف
ثانيا
هو لية غالب على الدراسة اللغة الانجليزية
انا اديقت مش عارف ابداء ازاي اتعلم انجليزي الاول ولا ابداء ادارة الموارد البشرية حد يفدني
حقا .. أكثر من رائع
شكرا لكم
تسلم على هذا الموضوع القيم
مشكورين جدا على المواضيع الرائعة
جزاك الله خيرا و بارك فيك
مشكور على مجهوداتكم
مشكوووووووووووووووور على طووووووووووووووووووول
تحت التمرين
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل
تحت التمرين
شكرا جزيلا على المجهود الرائع
الله يعطيك العافية اخى الكريم وزادك الله علما ونورا
شكرااااا جزيلا ومشكور مجهودك الرائع ويبارب فيك ربنا
بارك الله فيك ووفقك للخير
تحت التمرين
الله يجزيك الخير استاذ محمد ... وجعل هذا العمل في ميزان حسناتكم
مع التحية والشكر على المعلومات المفيدة
السلام عليكم أقدم لاخواني الأعزاء في المنتدى هذا الكتاب في ادارة الموارد البشرية وأرجو أن ينال اعجابكم التحميل من هنا ????? ??????? ???????.pdf وهذا كتاب آخر ان شاء الله يفيدكم ???? ????... (مشاركات: 110)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. وبعد:- الملف المرفق يحتوي على عرض تقديمي يتحدث عن موضوع إستقطاب وإختيار الموارد البشرية مع تمنياتي للجميع بالفائدة المرجوة من خلال العرض التقديمي... (مشاركات: 5)
السلام عليكم اليكم عرض تقديمي رائع عن : ادارة الموارد البشرية اتمنى لكم الاستفادة للتحميل بالمرفقات (مشاركات: 0)
السلام عليكم اقدم لكم عرض تقديمي عن : ادارة الموارد البشرية .. العرض مقدم باللغة الانجليزية .. لتحميل الملف بالمرفقات (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. وبعد:- الملف المرفق يحتوي على عرض تقديمي يتحدث عن موضوع تخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية مع تمنياتي للجميع بالفائدة المرجوة من خلال العرض التقديمي... (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.
أول برنامج تدريبي عربي مخصص لتأهيل المشاركين فيه على احتراف استخدام اشهر برامج المحاسبة الالكترونية في تطبيق حسابات الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح، حيث يتم تدريب المشاركين على اهم ثلاث برامج محاسبية وهم برنامج الاكسل، وبرنامج سيج 50 بيتش تري وبرنامج الكويك بوكس المكتبي بأحدث اصداراتهم في تنفيذ جميع العمليات المحاسبية داخل الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.
رد مع اقتباس
