الموضوع: عرض تقديمي رائع عن ادارة الموارد البشرية

العرض التقديمي المرفق من العروض المتميزة التي تشرح ادارة الموارد البشرية
يحتوى على مادة قيمة تبدأ من تعريف الادارة
الى تعريف ادارة الموارد البشربة
واهداف ادارة الموارد البشرية وتحديات الموارد البشرية وعناصرها ...الخ
وهو من انتاج GICI Business school وقد قمنا بترجمته للفائدة العامة

وفقكم الله

كل الشكر والتقدير للإستاذ محمد اسماعيل على هذا العرض التقديمي لإدارة الموارد البشرية، وجزاك الله كل خير

ألف شكر
عرض جدا مميز
يعطيك العافيه

رائع، شكرا ، الكلمات لاتستطيع ان توصف ما أعبر عنه، بارك الله فيك

جميل جداا وسلسسس جداا، ربنا يبارك هلي هذا المجهود

بارك الله فيك يااستاذ محمد والله دائما ماتفيدنا فى هذا المجال الرائع
وشكرا

شكرا على الجهد والذوق الرفيع

تحياتي,,,

مختصر مفيد
شكرا على مجهود الترجمة

شكرا اخي الكريم على الموضوع

الشكر الجزيل على هذا المجهود الرائع

شكرا اخوي على الفائدة واتمنى الفائدة منكم اكثر , في الحقيقة انا شاب درست مهنة التمريض لكن انصدمت بالواقع الاسود الموجود في الدول العربية من حيث النظرة الدونية للممرض , وسوء معاملة المسؤليين في المستشفيات , ولم استطع التحمل لان كل الي درسناه عكس تماما لما وجدناه فهو مناقض تماما ومشبع بتحبيط المنعويات , وقد انعم الله علي بالعمل في شركة كمدخل بيانات ووفقني الله وابدعت في هذا المجال والان انا مرشح لدورة لادراة الموارد البشرية
شكرا جزيلا لكم

على فكرة انا مقيم في مملكة البحرين وفي خطوات التسجيل بالمنتدى لا يوجد خيار مملكة البحرين فاخترت اريتيريا ارجو الانتباه

شكرا على هذا المعلومات القيمه اخ محمد ... مثلما تعودنا دائما ...
شكرا جزيلا

جهد طيب

بارك الله فيكم

تقبلوا مروري

مشششششششكوووووووووووور الله يعطيك العافية وشكرا

جزاك الله الف خير على هذا المجهود الجبار الذي تشكر عليه

السلام عليكم اخي محمد احمد اسماعيل ممكن سؤال لو احد يسألك لماذا تريد ان تدرس تخصص ادراة موارد بشرية ماذا تجاوب ولك شكري وتقديري

عزيز السيد / محمد أحمد اسماعيل
اولا شكرا وجزاك الله خيرا على هذا امجهود

ممكن توضح لي نقطة هامة في الاهداف التنظيمية وهي الصيانة ممكن شرحلها
وتفضل مني فائق الاحترام

مشششششششششششششششكور على المجهود

الف شكر على هذا المجهوود الرائع

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رهيف محمد نهاد

عزيز السيد / محمد أحمد اسماعيل
اولا شكرا وجزاك الله خيرا على هذا امجهود

ممكن توضح لي نقطة هامة في الاهداف التنظيمية وهي الصيانة ممكن شرحلها
وتفضل مني فائق الاحترام

السلام عليكم
الصيانة يقصد بها عملية تقييم ومراجعة دورية لكافة مخرجات ادارة الموارد البشرية ودراسة المشكلات التي تعوقها وحل هذه المشكلات ومثال لذلك :
صيانة الهيكل التنظيمي : يعتدقد البعض أن الهيكل التنظيمي شيء ثابت منذ اعداده لا يحتاج الى دراسة وهذا غير صحيح فالهييكل يجب مراجعته كل فترة وتحديد المشكلات المرتبطة به وما هي الحلول الواجب اتخاذها وتفعيل هذه الحلول - وهو ما يسمي بصيانة الهيكل

صيانة الوصف الوظيفي : قد تطرأ اختلافات على الوصف الوظيفي الخاص بوظيفة ما لذا يجب علينا عمل صيانة لبطاقات الوصف الوظيفي
وهكذا بالنسبة لباقي انشطة ادارة الموارد البشرية كصيانة النماذج مثلا

وبدون هذه الصيانة سيصبح هناك فارق كبير بين ما تسعى له الادارة وبين ما هو موجود على ارض الواقع

شكر الله لك الجهد وبلغك مناك
اخوك م مهندس قريش

يعطيك العافية

مجهود تشكر عليه,,,

الاخ الاستاذ محمد احمد اسماعيل المحترم
تحية طيبة ... شكرا جزيلا على هذه المعلومات القيمة و بارك الله فيك.
كنت قد سالتك و لاكثر من مره سابقا حول موضوع -
-التدرج الوظيفي او السلم الوظيفي
ارجو المساعده
مع التقدير

الاستاذ الكبير محمد .. مجهود عالي التقدير .. وتلخيص وترجمة كلها إبداع .. وإضافة لتعريف علم الادارة القدرة على القيادة والتوظيف (التي هي إدارة الموارد البشرية والأفراد ).. لا عدمناك إستاذا ومرشداً

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الف الف شكر على هذا العرض الرائع الرائع وجزآك الله الف خير