الموضوع: أقامت وزراة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية ورشة عمل تفاعلية تهدف لدراسة قواعد بيانات المستفيدين من برنامج "حافز".
أقامت وزراة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية ورشة عمل تفاعلية تهدف لدراسة قواعد بيانات المستفيدين من برنامج "حافز".
أقامت وزراة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية ورشة عمل تفاعلية تهدف لدراسة قواعد بيانات المستفيدين من برنامج "حافز". وكان في مقدمة المشاركين معالي وزير العمل ووكلاء الوزارة ومدير عام الصندوق بالانابة وما يزيد عن ثمانين مشاركاً من رجال الأعمال ومدراء الموارد البشرية وأخصائي التوظيف والإستشاريين العالميين والمحليين. حيث تم إستعراض بحث موسع قامت به الوزارة بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية لدراسة وتحليل الوضع الحالي للباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز ومعرفة السلوك الذي ينتهجه كل باحث عن عمل، حيث تم تصنيف المسجلين في حافز وفق توجهاتهم السلوكية إلى ثمانية فئات وتم تحليل دوافع ومحفزات كل فئة وتقييم التمثيل النسبي لكل فئة من الفئات الثمانية وتم على ضوئها تخطيط وتصميم حلول لمساعدة الباحث عن عمل وتحفيزه للحصول على أفضل الفرص الوظيفية.
وصرح معالي وزير العمل م.عادل بن محمد فقيه: "بأن إقامة ورشة عمل خاصة بالنقاش حول برنامج "حافز" يعتبر ترسيخ لقيم الوزارة في الشفافية من خلال الإفصاح عن المعلومة ومشاركتها مع المهتمين بتوطين الوظائف، ونحن نسعى من خلال هذا الإجتماع لتحقيق هدف آخر وهو (الإتقان) في عملنا. كما أن ورشة العمل هذه تجسيد للتعاون والمؤازرة التي نحصل عليها من جميع المهتمين لنقدم خدمات ترتقي لتطلعات المواطن"
وقد قامت وزارة العمل بعمل مقارنة مع دول أخرى لمعرفة فئات الباحثين عن عمل ونسبهم والاعتماد عليها كمرجع لهذه الدراسة التي شملت أكثر من 16 ألف مواطن و مواطنة باحثين عن عمل، 18% من الرجال، و82% من النساء ، علماً بأن 37% من العدد الإجمالي لديهم شهادة الثانوية العامة. لم يسبق لنسبة كبيرة من الباحثين عن العمل أن تقدمو بطلب رسمي إلى أي جهة عمل للحصول على وظيفة. كما وضح البحث أهم الأسباب والمعوقات التي تحول دون الحصول على وظيفة، حيث ذكر عدد كبير من المشاركين في البحث بأن أهم سبب لعدم الحصول على وظيفة هو "عدم معرفة الشخص المناسب الذي من الممكن أن يساعدهم للحصول على وظيفة" فيما وقفت "اللغة الإنجليزية" حاجزاً لدى البعض الآخر، وأبدى عدد آخر بأنهم "لا يحملون المؤهلات المناسبة لسوق العمل". هذا وقد غطت عينة البحث 13 منطقة جغرافية من مناطق المملكة.
وكانت وزارة العمل قد أطلقت برنامج حافز العام الماضي، وهو برنامج يعتبر بداية طموحة لمجموعة من الحوافز والتنظيمات التي أمر بها المقام السامي لدعم الباحثين عن عمل وذلك لتعزيز فرصتهم في الحصول على وظيفة تضمن لهم حياة كريمة ويساهمون من خلالها في بناء هذا الوطن المعطاء.
ولمزيد من المعلومات حول برنامج حافز يرجى زيارة الموقع الالكتروني للوزارة www.hafiz.gov.sa
قالت مصادر وصفت بالمطلعة إن صندوق الموارد البشرية "هدف" خصص إعانة بمبلغ 2800 ريال لشركات التوظيف الوطنية مقابل توظيف أي شاب أو فتاة تبحث عن عمل.وأوضحت المصادر "في تصريح لصحيفة الشرق الأوسط" أن... (مشاركات: 0)
ذكر تقرير اليوم الأحد إن الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان طالبت بإصدار نظام لحماية حقوق المستهلك في السعودية ورفع سن المستفيدين من "حافز" فوق سن الـ 35.
ووفقاً لصحيفة "عكاظ" السعودية، قالت... (مشاركات: 0)
قرر صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي إضافة 251 ألف مستفيد جديد إلى برنامج إعانة حافز المقدرة بـ2000 ريال، وسيتم الصرف لهم اعتباراً من صباح يوم غد.
وأكد مصدر مطلع أن عدد المستفيدين من الجنسين... (مشاركات: 0)
نفى مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية إبراهيم المعيقل الأنباء المتداولة عن عرض برنامج "حافز" وظائف نسائية بمهن نادلة للمتقدمات السعوديات.
وقال إن الوظيفة المذكورة كانت فقط موضوعة... (مشاركات: 1)
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
كورس تدريبي فريد يتم فيه الشرح المتعمق لتنظيم وتخطيط احتفالية الزواج من البداية حتى النهاية وتنسيق وتصميم ديكور قاعة الافراح بما يتناسب مع اذواق العملاء المختلفة ويحقق الاستغلال الانسب للقاعة ومكوناتها
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.