النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: ما هي الجوانب الرئيسية التي تستدعي التغيير لدى الأفراد ؟

  1. #1
    الصورة الرمزية HR Management
    HR Management غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2,061

    ما هي الجوانب الرئيسية التي تستدعي التغيير لدى الأفراد ؟



    هناك مجموعة من العوامل و الجوانب التي لا بد من تغييرها في مجال القوى البشرية من أجل التحول نحو الأداء المتقدم للأنشطة و الأعمال ، و هي :
    1. تفاقم الاهتمام بالأجور و النواحي المادية و غياب الكفاءات المتقدمة .
    2. تعاظم الطموح لدى صغار السن بما يتجاوز إمكانيات الوظائف الحالية .
    3. غياب الثقة المتبادلة بين المرؤوسين و الرؤساء حيال القدرة على التصرف السليم .
    4. ضعف أنظمة التقييم و الرقابة و اتصافها بالتقليدية و عدم الموضوعية ، و انعدام ثقة القوى البشرية بعدالتها.
    5. النزعة لاعتبار الأهمية الأولى هي للكسب الوقتي السريع .
    كما أن هناك عوامل أخرى تحتاج إلى تفصيل لا تتسع له هذه الصفحات كالدافعية و الشخصية و القدرات .




    و يمكن تلخيص دور الإدارة في عملية التغيير بما يلي :
    1. تخطيط التغيير و مساندة ودعم برامجه مادياً و معنوياً.
    2. تحديد الجوانب المستهدفة من التغيير بشكل دقيق و مدروس .
    3. يجب أن ترافق التغيير عملية إصلاح الأجور و أساليب التقييم و الحوافز.
    4. تمكين العاملين و تنمية مهاراتهم و قدراتهم .
    5. تشجيع التدريب و استخدام التكنولوجيا الحديثة .

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ HR Management على المشاركة المفيدة:

    عاشق هاشم (31/3/2013)

موضوعات ذات علاقة
العناوين الرئيسية التي تحتاجها لاعداد خطة ادارة الموارد البشرية
فيما يلي العناوين الرئيسية التي تحتاجها لاعداد خطة ادارة الموارد البشرية لشركتك وهذه الخطة من اعداد احدى الجامعات الغربية وكما ترون فهي باللغة الانجليزية ... (مشاركات: 0)

التغيير و القوى التنظيمية التي تحث على التغيير
ما هو التغيير التنظيمي؟ التغييرُ التنظيمي يَعْني أيّ تغيير يَحْدث في بيئةِ العملِ. قد يَكُونَ التغيير ثانويّ أو جوهريّ. و عادة ما ينطوي التغيير التنظيمي على... (مشاركات: 0)

المواطن الرئيسية التي تتطلب التغيير عند ادارة الموارد البشرية بالمعرفة
تغير طبيعة وظائف إدارة الموارد البشرية في ظل الاقتصاد المعرفي: مواطن التغير الاقتصاد التقليدي الاقتصاد المعرفي مدير الموارد البشرية الجديد (مشاركات: 0)

رد فعل الأفراد من التغيير
يتوقف هذا على سلوكيات الأفراد لمقاومة التغيير وحبهم له وتأييدهم للتغيير من عدمه يجب الاقتناع بمقاومة التغيير من الناحية التكتيكية نجد أن منابع... (مشاركات: 0)

التغيير و القوى التنظيمية التي تَحثُّ على التغيير
ما هو التغيير التنظيمي؟ التغييرُ التنظيمي يَعْني أيّ تغيير يَحْدث في بيئةِ العملِ. قد يَكُونَ التغيير ثانويّ أو جوهريّ. و عادة ما ينطوي التغيير التنظيمي على... (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات