النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: فقيه لـ"الاقتصادية" : إجازة اليومين أمام الشورى وتحتاج لتعديل نظام العمل

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

فقيه لـ"الاقتصادية" : إجازة اليومين أمام الشورى وتحتاج لتعديل نظام العمل

فقيه لـ"الاقتصادية" : إجازة اليومين أمام الشورى وتحتاج لتعديل نظام العمل

فقيه لـ"الاقتصادية" : إجازة اليومين أمام الشورى وتحتاج لتعديل نظام العملخلف الخميسي من الرياض
أوضح لـ "الاقتصادية" المهندس عادل فقيه وزير العمل، أن إقرار "إجازة اليومين" يتطلب صدور التعديل على نظام العمل من مجلس الوزراء الذي أصدر النظام أساساً، ولفت إلى أن الوزارة شرحت وبررت هذا التعديل إضافة إلى تعديلات أخرى لمجلس الشورى.وبيّن وزير العمل، أنه حضر جلسة مناقشة مع مجلس الشورى لشرح الأمور المتعلقة بإجازة اليومين وكذلك عدد ساعات العمل، ومبررات الوزارة حول هذا الجانب، لافتاً إلى أن الملف ما زال مطروحا أمام أعضاء مجلس الشورى.وأشار المهندس عادل فقيه، إلى ورود نص في نظام العمل حول عدد ساعات العمل الأسبوعية وعدد أيام الإجازة في الأسبوع، وتابع: "نظام العمل هذا لم يصدره وزير العمل، وبالتالي لا يستطيع أن يعدله".وأكد أن الوزارة رفعت 60 تعديلا مقترحا على نظام العمل إلى المقام السامي، الذي وجه بدوره اللجنة المختصة في مجلس الوزراء لمراجعته، ثم أحيلت حسب الإجراءات المتبعة إلى مجلس الشورى لدراسة التعديلات المقترح إدخالها على الأنظمة.وأضاف فقيه: "أجرت وزارة العمل دراسات مقارنة بكثير من دول العالم بالنسبة للعمل، تبيّن خلالها الاكتفاء بخمسة أيام في الأسبوع، وشرحنا مبرراتنا لهذا التعديل وتعديلات أخرى، لكن الأمر يتطلب صدور التعديل من الجهة التي أصدرت النظام أساساً، وبالتالي يتطلب الأمر انتهاء مجلس الشورى من الدراسة ورفعه مرة أخرى إلى المقام السامي وإحالته إلى مجلس الوزراء". من جانبه، كشف لـ "الاقتصادية" الدكتور عبد الرحمن الزامل رئيس الغرفة التجارية الصناعية في الرياض، أن 54 في المائة من الشركات في السعودية تعطي إجازة يومين وتعمل خمسة أيام في الأسبوع، بمعدل 40 ساعة عمل أسبوعيا إضافة إلى ساعة راحة يوميا.وأشار الزامل إلى عدم وجود خلاف بين القطاع الخاص ووزارة العمل ومجلس الشورى على إجازة اليومين في القطاع الخاص في كل قطاعاته وشركاته، "هذا الأمر متفق عليه في تعديلات النظام".لكن نقطة النقاش وفقا للزامل هي عدد ساعات العمل، والتي تمت في حوار وطني بين وزارة العمل وممثلين عن رجال الأعمال والعمال، إذ ينص نظام العمل الحالي على 48 ساعة وستة أيام في الأسبوع، في حين اقترحت وزارة العمل 40 ساعة عمل على خمسة أيام.وأضاف: "تعديل أنظمة مكتب العمل تمت مناقشتها مع عدة جهات ورفعت إلى مجلس الوزراء ثم إلى مجلس الشورى والذي يرفع بدوره للوزراء، وإذا رأى مجلس الوزراء أن يستفسر أكثر من القطاع الخاص فهذا من صلاحياته، وإذا اقتنع بما جاءه من الشورى فسيصدر تعديلات النظام".وأوضح رئيس الغرفة التجارية في الرياض أن أغلب رجال الأعمال الجادين من أصحاب المصانع والمؤسسات الكبرى والأسواق يؤيدون العمل من الساعة العاشرة صباحاً وحتى التاسعة مساء.وطالب بإغلاق كل المتاجر في الفترة المسائية عدا المطاعم و أقسام الدواء في الصيدليات فقط، وتابع "وليس الصيدليات التي انقلبت إلى متاجر".وحول إقرار النظام، قال الزامل: "أتمنى أن تخرج هذه التعديلات في نظام العمل بسرعة من أجل تنظيم العمل في البلد، وأضاف: "تأخرنا كثيرا في التطبيق. كارثة أن نرى ازدحام طريق الملك فهد في الرياض عند الساعة الثانية فجراً، وكذلك محال البناء وغيرها في شارع التخصصي حتى الساعة الثانية عشرة ليلاً"، لافتاً إلى أنه تم تحويل البلد إلى مدينة ترفيهية من قبل العمالة الأجنبية، وأنه لا يوجد بلد عالمي يعمل بعد الساعة السادسة مساءً. وتمنى الزامل أن يسرع مجلسا الوزراء والشورى بإصدار النظام ومن ثم تطبيقه من قبل وزارة العمل، مؤكدا أنه خلال شهر من تطبيق النظام "سيرتاح الجميع سواء في العمل وكذلك الازدحام المتواصل".وقال إن ثمة فرصة كبيرة في إنهاء الموضوع بعد اجتماع مجلس الشورى مع الأطراف المعنية، والمتبقي هو نقاش أعضاء اللجان في الشورى، وهم سيرفعون النظام بعد التصويت عليه، مؤكدا أنه في أغلب الأحوال: "إذا رفع مجلس الشورى الدراسة فإن مجلس الوزراء سيحترم رأي الشورى وسيقرها".وحول نسبة العاطلين عن العمل، قال المهندس عادل فقيه إنه وفقا لأرقام مصلحة الإحصاءات فقد بلغت نسبة البطالة 6.1 في المائة، وهي أقل نسبة في السعودية بين الذكور في السنوات الـ 13 الماضية، لكنها مرتفعة بالنسبة للنساء.ولفت إلى أن الرقم الذي تم توظيفه منذ انطلاق برنامج نطاقات قبل عام ونصف زاد عن 500 ألف، "وهو رقم مرتفع جداً لأن المتوسط السنوي قبل برنامج نطاقات كان 50 ألفا سنوياً فقط". وفي الوقت الذي ينتظر فيه موظفو القطاع الخاص إقرار "إجازة اليومين"، وكذلك خفض عدد ساعات العمل إلى 40 ساعة في الأسبوع، تدرس حالياً لجنة الموارد البشرية في مجلس الشورى تعديلات نظام العمل تمهيدا للتوصية بإقراره ورفعه للمقام السامي لاعتماد صدوره في الفترة القادمة.

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
114

رد: فقيه لـ"الاقتصادية" : إجازة اليومين أمام الشورى وتحتاج لتعديل نظام العمل

نظام الخمسة ايام عمل هو نظام عالمي بدء بتطبيقة في بعض الدول العربيه مع بدء المحادثات السلام ايام كارتر وهو في حقيقته جيد ان تم جدولة الاعمال ضمن نطاق الدائره الواحده وتوزيعها على ايام العمل مع ضرورة التأكيد من الانجازات تلافيا للتوجه للعمل الاضافي بحجة ضيق الوقت

إقرأ أيضا...
خبراء اقتصاديون لـ "سبق": "العمل" قتلت "حافز".. وقضت على جهود "السعودة"

ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)


العمل تحذر من التلاعب برواتب موظفي القطاع الخاص مقابل إجازة اليومين

طمأنت مصادر مسؤولة في وزارة العمل الموظفين القائمين على رأس العمل في القطاع الخاص من عدم خفض رواتب أي منهم، في حال جرى إقرار خفض ساعات العمل رسميا إلى مستويات أقل مما هي عليه حاليا، بما يسمح للموظف... (مشاركات: 0)


"الشورى السعودي" يحث على سعودة بعض وظائف السفارات بالمملكة

"الشورى" يحث على سعودة بعض وظائف السفارات بالمملكةhttps://1.2.3.4/bmi/s.alriyadh.com/2012/04/26/img/827716961269.jpg الرياض ـ عبدالسلام البلوي: حث مجلس الشورى وزارة الخارجية على السعي لدى... (مشاركات: 0)


فقيه لـ"العربية": نعمل على خفض البطالة في السعودية لأكثر من 50%

كشف وزير العمل السعودي عادل فقيه إن بين 10 عمال في السعودية يوجد 9 اجانب، وهو ما يسبب في تحويل الكثير من المليارات خارج الاقتصاد المحلي، مؤكداً انه يجري الإعداد لبرنامج للحد من التحويلات الضخمة من... (مشاركات: 0)


"العمل" السعودية تلغي "ازدواجية" التوظيف بإنشاء 18 مكتباً لـ"العاطلين"

تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس استخدام الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية

تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.


كورس اعداد دراسة الجدوى للمشروعات الفندقية

أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي


دبلوم الادارة المالية المتقدمة وادارة المخاطر المالية

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


أحدث الملفات والنماذج