الموضوع: “الصحة” تستوعب 50% من حملة “الدبلوم” بشرط قضاء مدة تدريبية
“الصحة” تستوعب 50% من حملة “الدبلوم” بشرط قضاء مدة تدريبية
انتهت وزارة الصحة في إطار دراستها لتزايد أعداد حاملي الدبلومات الصحية، لحلول تستوعب 50% منهم، بعد قضاء مدة تدريبية مشترطة.
وبحسب صحيفة “الوطن” فأن وزير الصحة الدكتور عبدالله الربيعة رأى استحداث وظائف على الباب الأول لمن تبقى من الخريجين المستهدفين بالتعيين الصادر بحقهم مرسوم ملكي.
وطبقا لمعلومات الصحيفة، فإن الربيعة رأى أنه في حال تعذر استحداث وظائف، فإن الوزارة توافق على رأي اللجنة المتخصصة في دراسة أوضاع الخريجين باستحداث وظائف موقتة لكامل العدد شرط أن ينتهي بالتثبيت وفي حالة عدم توفر شواغر يتم استحداث وظائف ثابتة للكفاءات.
في المقابل، اوضجت وزارة الصحة في خطاب وجهته لوكيل وزارة الداخلية رئيس اللجنة التحضيرية للجنة العليا لدراسة ظاهرة تزايد أعداد الخريجين، أن حصتها من الوظائف حال استحداثها تمثل واقعيا (50%) من تقديم الخدمات الطبية، وأن تحسين مستوى خريجي الدبلومات الصحية بحاجة إلى تدريب لمدة عامين، وشددت الوزارة على تحديد 8 مراكز تدريب يتوجب على المرشح الالتزام بمقراتها بصرف النظر عن مقر الوظيفة المعين عليها.
رد: “الصحة” تستوعب 50% من حملة “الدبلوم” بشرط قضاء مدة تدريبية
ارى ان الاصل في الدوله ان تتدخل لتوجيه الطلبه لمجالات الدراسه وعدم ترك التوجه عشوائيا بحيث يتركز في مجال دون اخر بحيث يصبح الغالبيه مؤهلا اكاديميا تاركا المجال المهني للعماله الوافده , فالحل اعلاه اخشى ان يؤدي الى تكديس المؤسسات الطبيه بالعاملين فالأصل ان يكون هناك شواغر لخريجين لا استحداث مما يؤدي بلا شك تضخم العاملين في الجهاز الصحي وان يخلق الموظفين الموجودين اعمالا لبعضهم وهذا بلا شك حال المؤسسات الحكوميه
زيارات تفقدية للمحافظين والولاة للمراكز -
محافظ الداخلية: عملية الحصر تحدد الباحثين عن عمل ممن ليس لديهم أي مصادر للدخل -
تتواصل على مستوى محافظات السلطنة اعمال حصر الباحثين عن عمل لليوم الثاني ... (مشاركات: 0)
من 20 أبريل في 01:00 مساءً حتى 21 أبريل في 07:00 مساءً
كلية الهندسة جامعة المنصورة .. قاعه أ.د.رشاد البداراوي
بسم الله الرحمن الرحيم
...
تتشرف اكاديمة KNOWLEDGE بالتعاون مع جامعة... (مشاركات: 0)
اليكم أخوانى و أصدقائى أعضاء المنتدى الكرام
نقدم لكم
محاضرة تدريبية بعنوان الأخطار الكيميائية على الصحة ( بور بوينيت )
للتحميل من هنا
https://www.4shared.com/document/KBEgpXml/____.html
أو من... (مشاركات: 11)
يسر أكاديمية الشرق الأوسط للتدريب التقنيMETTacademy ان تقدم برنامجها التدريبي عن مؤثرات الملوثات البيئية علي الصحة العامة وقد تم اعداد هذا البرنامج برعاية منظمة الصحة العالمية وجامعة الأسكندرية ... (مشاركات: 0)
الصحة والسلامة الخاصة بالأنشطة الصناعية - الأوشا
المقدمة :-
العرض الفني تقديم برنامج تدريب عن الصحة والسلامة الخاصة بالأنشطة الصناعية مطابق للدراسات المعدة بواسطة إدارة الصحة والسلامة (OSHA).
... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة لشرح اساسيات التجارة في المناطق الحرة وقوانين واجراءات التخليص الجمركي وقوانين المناطق الحرة و حالات الصادر والوارد في المناطق الحرة والنماذج والمستندات في الشحن الدولي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وإدارة العلامة التجارية بشكل فعال. ويمكنهم من فهم اساسيات ادارة العلامات التجارية Brand Management وتحديد قيمة العلامة التجارية وتطوير استراتيجياتها وتحسين التواصل الخاص بالعلامة التجارية وبناء تجربة متميزة للعملاء مع العلامة التجارية ورفع مستوى الولاء للعلامة التجارية
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يساعدك في تحليل الوظائف باستخدام ادوات احترافية وصياغة بطاقات الوصف الاحترافية التي تشمل المهام والمسئوليات والمؤهلات الواجب توافرها في شاغل الوظيفة ومؤشرات الاداء الرئيسية. وربط الوصف الوظيفي بانظمة التقييم والتوظيف والاجور وغيرها مع ضمان تطبيق المعايير القانونية والتنظيمية لضمان الامتثال وتجنب الصراعات وتصميم نموذج قياسي معتمد لبطاقات الوصف.