الموضوع: المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية يوصي بتخصيص جائزة عربية للمبادرات الإبداعية في مجال الموارد البشرية
المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية يوصي بتخصيص جائزة عربية للمبادرات الإبداعية في مجال الموارد البشرية
برعاية كريمة من سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد بي، رئيس المجلس التنفيذي بدولة الإمارات العربية المتحدة، اختتمت فعاليات المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية الموارد البشرية "شريك استراتيجي في العمل والتطوير المؤسسي"، الذي عقدته المنظمة العربية للتنمية الإدارية، والهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإمارات، يومي 12 و 13 مارس 2013 في قاعة آل مكتوم في مركز دبي التجاري العالمي، وذلك بحضور أكثر من 500 خبير ومختص في مجال التنمية البشرية الذين ألقوا الضوء على أبرز القضايا والتحديات التي تواجه مسيرة التنمية البشرية في العالم العربي.
وقد تقدم للمشاركة في هذا المؤتمر ما يزيد عن 107 أوراق علمية غطت موضوع محاور المؤتمر، وقد قام المنظمون لهذا المؤتمر بتكليف مجموعة من الخبراء المتميزين في هذا المجال لتقديم تجاربهم وخبراتهم المميزة من بعض الدول العربية والأجنبية. وقد تم مناقشة حوالي 40 ورقة علمية وتجربة عملية في هذا المؤتمر.
وفي هذا الإطار أكد معالي حميد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الأهمية المتزايدة للمؤتمر والثقة والاقبال الكبيرين التي اكتسبها من قبل كبار المسؤولين والخبراء في مجال التنمية البشرية بما يبشر بمستقبل واعد لمعالجة تحديات جذرية تواجه عملية التطوير البشري في العالم العربي.
وأشاد القطامي بأهمية القضايا والمواضيع التي ناقشها الحدث التي بلورت الواقع الحالي للتنمية البشرية في العالم العربي مع وضع الحلول واستعراض التجارب العملية التي تشكل نموذج يحتذى لمؤسسات القطاعين الحكومي والخاص لاستخلاص العبر وتقييم نتائج الأداء من خلالها. وفي البيان الختامي للمؤتمر توجهت كل من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية والمنظمة العربية للتنمية الادارية بالشكر والتقدير إلى سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم لرعايته الكريمة لهذا المؤتمر والى مجموعة الفطيم الراعي الذهبي وإلى مصرف أبو ظبي الإسلامي الراعي الفضي على تقديم الرعاية لهذا المؤتمر.
ومن جهته قال سعادة الدكتور رفعت الفاعوري، مدير عام المنظمة العربية للتنمية الادارية أنه تم تشكيل لجنة علمية لإعداد التوصيات وخطة العمل لهذا المؤتمر حيث تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات أهمها مطالبة المنظمين لهذا المؤتمر بعقد المؤتمر القادم تحت عنوان المؤتمر العربي الأوروبي في إدارة الموارد البشرية وكيفية حل المشاكل التي نواجهها. وأوصت اللجنة بضرورة الاستفادة من المبادرات الخاصة بإعداد هيكلية الموارد البشرية محلياً وعربياً وعالمياً والتأكيد على موضوع قياس إنتاجية العاملين.
ومن أهم ما أوصت به هو تخصيص جائزة عربية للمبادرات الإبداعية في مجال الموارد البشرية ومطالبة المنظمة العربية للتنمية الإدارية بالتركيز على عقد ندوات وورش عمل متخصصة حول قياس انتاجية العاملين في القطاع العام بهدف تجنب السلبيات ومعالجتها، والتركيز على عوامل زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.
وطالبت اللجنة المنظمة بتوثيق نموذج "وضع استراتيجية للموارد البشرية، ونظم معلومات إدارية للموارد البشرية استرشاداً بتجربة دولة الإمارات العربية المتحدة في نظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي" بهدف نشر التجارب والخبرات الناجحة في باقي الدول العربية الى جانب مطالبة المنظمة بتكثيف عقد برامج تدريبية متخصصة في مجال تنمية الموارد البشرية.وطالبت المنظمة أيضاً المنظمة بإعداد ورش عمل ومنتديات وندوات للتفاعل الثقافي والإداري بهدف تمكين التعاون الفعال بين دول المنظمة العربية.
وفي الختام توجه المنظمون بعميق الشكر والتقدير إلى كافة الباحثين على جهودهم وأرائهم التي أثروا بها فعاليات المؤتمر وكذلك إلى جميع المشاركين على مناقشاتهم ومشاركتهم.
اكد المدير العام للمنظمة العربية للتنمية الادارية الدكتور رفعت الفاعوري هنا اليوم ان المؤتمر العربي الاول لادارة وتنمية الموارد البشرية في القطاع العام الذي يعقد بمقر الجامعة العربية في ال21 من الشهر... (مشاركات: 5)
بدأت في العاصمة الأردنية عمان، أمس، فعاليات المؤتمر العربي الرابع للموارد البشرية والتدريب بعنوان "تجارب وممارسات"، بمشاركة 70 خبيراً من 6 دول عربية.
وتشارك قطر في فعاليات المؤتمر بورقة عمل يقدمها... (مشاركات: 0)
المؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية
التحول المؤسسي نحو الإبداع والتمتين®
في استثمار رأس المال البشري
الإبداع والتمتين لماذا؟
أصبحت الكفاءات الإبداعية والمواهب الخلاقة في المؤسسات من... (مشاركات: 0)
دعا المشاركون في المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب في ختام اعماله الى ايجاد اتحاد للمدربين العرب، وزيادة الاتصالات بين الادارات التدريبية العربية، وبذل المزيد من الجهد للبحث عن الموارد... (مشاركات: 0)
ينعقد في الأردن المؤتمر العربي الثاني لتنمية الموارد البشرية بتاريخ 13-17/4/2008 ويشارك فيه اختصاصيون من معظم الدول العربية وبعض الدول الأجنبية جاء هذا المؤتمر بتنسيب من لجنة مستشاري المؤتمر العربي... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي