الموضوع: كيف يتم تحليل الموظف؟
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 كيف يتم تحليل الموظف؟
		
		
				
				
		
			
	يمكن تحليل الموظف عن طريق الآتي:
 آراء الرؤساء
 أهم مصدر لرفع كفاءة العمل هو آراء الرؤساء، وذلك عن طريق التعرف على   احتياجات الموظفين التدريبية، حيث يمكنهم تحديد نقاط الضعف في مرؤوسيهم   ونوع التدريب المطلوب والمناسب لهم للتغلب على تلك النقاط. وحتى يتم تحديد   الاحتياج بطريق فاعله يجب أن يتحلى الرؤساء بصفات القيادة السليمة (الصدق-   الأمانة- العدل وغيرها) والخبرة والكفاءة في العمل بالإضافة إلى التحلي   بالعلاقات الإنسانية الجيدة بينهم وبين موظفيهم.
 آراء الموظفين
 يعتبر الموظفون أقدر على تحديد احتياجاتهم التدريبية.
 مؤشرات الأداء
 قد تكشف مؤشرات الأداء عن الاحتياجات التدريبية اللازمة للموظفين عن طريق:   معدلات الأداء ومعدلات الغياب، ومعدل دوران العمل, ومعدل الإصابات   والجزاءات, والشكاوي بين العاملين والشكاوي المقدمة من الجمهور.
 التقارير السنوية
 تعتبر التقارير السنوية للموظفين مصدرًا آخر من مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية.
 نمط السلوك
 وذلك عن طريق مراقبة سلوك الموظف والنظر في غيابه المتكرر عن العمل - أو   تعمده في الإضرار بالعمل وأدواته - أو عدم الشعور بالمسؤولية - أو عدم تقبل   التوجيهات والتعليمات وغير ذلك.
 كل هذه المصادر تساعد محدد الاحتياج  من الكشف عن مواطن القوة أو الضعف  الخاصة بالموظف مع تحديد ما إذا كان  الموظف بحاجة إلى دورات تدريبية أو  مجرد توجيه من الرئيس المباشر أو عدم  مناسبة ما يقوم به من أعمال ومسمى  الوظيفة الأساسي.
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
تحليل علاقة الربح بالتكلفة أو تحليل التعادل = Cost-volume-profit or break-even analysis 
  
هو الأسلوب الذي يستخدم دوال إجمالي الإيرادات وإجمالي التكاليف لتقدير حجم الإنتاج الذي تتمكن الشركة عنده إما... (مشاركات: 2)
يوجد فجوة بين الموظف الخارق و الموظف العادي، يجب معرفة هذه الفجوة حتى يتم إزالتها.. 
 
 
 
الموظف الخارق 
 
الموظف العادي (مشاركات: 0)
اخواني الزملاء ,, تحية طيبة وبعد ,, 
  
ارجوا ممن لديه علم عن ما يمكن ان يحتوية دليل الموظف الجديد من مواد ,,فحسب ما بحثت ,, يتكون من تعريف بالشركة وجزء من الائحة والذي يخص الموظف من حوافز واجازات... (مشاركات: 7)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/5329.imgcache (مشاركات: 2)
تعرف على الموظف الاخضر أقصد الخارق من المواصفات التالية ::d 
 يركز على قدرته على إنجاز الأعمال وأهمية جودة الأعمال. 
  يتحدث عن الابتكارات والحلول المختصرة. 
 يتبنى أفكاراً متعاطفة مع الآخرين ويتخذ... (مشاركات: 8)
 
 
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.
 
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في ادارة المشاريع الاحترافية بهدف زيادة كفاءة العمليات وتحسين الانتاجية وتحسين دقة التنبؤ واتخاذ القرارات وتقليل المخاطر وادارة التغيير وتحسين التواصل والتعاون بين اعضاء فريق العمل في المشروع وزيادة مستويات الجودة.
 
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى. 
 
برنامج تدريبي يشرح الممارسات الصحية في مستودعات المواد الغذائية ويعزز وعي المتدربين بالاشتراطات الصحية كدرجات الحرارة ونسبة الرطوبة المناسبة واشتراطات المباني والارضيات وطرق مكافحة الحشرات وادارة النفايات وتطبيق الممارسات الحديثة في ادارة مستودعات المواد الغذائية.
 
برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع