مثل ماهو واضح بالعنوان
انا لدي النية ان افتح محل صغير لخدمات الكمبيوتر
لكن واجهت مشكلة في احضار فني متخصص
فلم اجد الا خيار واحد متاح امامي
فوجدت احد المتقدمين الذين يناسبون الوظيفة تماما
لكن مشكلتي تقع في ان الموظف لايناقشني بنفسه
بل اباه هو من يناقش عرضي بدلا منه
(هو من بلد اجنبي لكن ساكن في بلدنا برخصة سياحية تجدد شهرياً، وبتوظيفي له سيحصل على رخصة عمل لمدة سنتين)
السؤال
هل اوظف هذا الشخص ام لا ؟
اتمنى الرد خصوصا انني جديد في هذا المجال اصلاً ...
أخى الفاضل
يعنى ايه والده يتفاوض عنه أو بدل منه ..يعنى هو فين وبيعمل ايه..لو حضرتك شايف انه الشخص المناسب بناء على اقناع والده ليك بهذا فهنا من الأفضل أن توظف والده بدل منه !!!...أكيد طبعا لا ...حضرتك مش موضح انه الشخص المناسب بناء على ايه.. هل بناء على مهاراته الفنية والعملية وكذلك الشخصية؟؟.. لو حضرتك اختبرته وشايف انه موثوق منه فعليك أن تنسى نهائيا مشكلة الرخصة والاقامة بقصد العمل وتتوكل على الله وتعينه وأكيد ربنا هيفوقكم.
التنظيم والادارة يقدم قانون يحظر التعيين بالجهاز الحكومي https://www.hrdiscussion.com/imgcache/12015.imgcache د. صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم... (مشاركات: 0)
قرر رفعت حسن، وزير القوى العاملة والهجرة حظر التعامل مع شركة "الشلال الطبيعي للتجارة العامة" بدولة الكويت، وذلك حماية للعمالة المصرية وحفاظا على حقوقها، ولعدم تجاوب إدارة الشركة مع جهود المكتب... (مشاركات: 0)
هذه العملية تختص بتطوير الاجراءات والطرق التى تمكن من اجراء تقييم للمتقدمين وذلك للتقليل من اعداد المتقدمين والتوصل الى الفرد المناسب لشغل الوظيفه , ويعتبر قرار الاختيار من اهم القرارت التى تتخذ داخل... (مشاركات: 1)
في المرفقات جداول توضح العوامل الأساسية لاختيار المتقدمين: العامل I . المعرفة المهنية المطلوبة يقيس هذا العامل المعرفة النظرية والخبرة العملية اللازمة لتطبيق تلك المعرفة المطلوبة للوظيفة ... (مشاركات: 3)
السؤال الرابع والعشرين : اذا تبادلنا الأدوار وطلب منك اجراء مقابلة مع المتقدمين لشغل هذه الوظيفة ...... ما الشيء الذي تبحث عنه في المتقدمين؟ وهذا السؤال من الأسئلة الذكية والتي يحاول أخصائي... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج تدريبي شديد التخصص يهدف الى شرح أهم التقنيات الرقمية وعلاقتها تحسين الخدمات الصحية الحكومية. يهدف البرنامج إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لتصميم وتطبيق حلول ذكية تعزز الكفاءة وجودة الرعاية، مثل السجلات الإلكترونية والتشخيص الآلي والخدمات الطبية عن بُعد. كما يسلط الضوء على جوانب الأمن السيبراني وتجارب دول رائدة، ليكون دافعاً حقيقياً نحو التحول الرقمي في القطاع الصحي
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
كورس تدريبي متخصص في تداول وتخزين الخامات الغذائية في الفنادق والمطاعم . يستعرض موضوعات جودة المنتجات الغذائية وطرق الغش الغذائي وفساد الاغذية والطرق الصحية لاستلام وتخزين الاغذية وفحصها ونظرة عامة على موضوع جودة وسلامة الغذاء
رد مع اقتباس