الموضوع: 9 آلاف ريال الحد الأعلى لمعاش السعوديين المتعطلين عن العمل
9 آلاف ريال الحد الأعلى لمعاش السعوديين المتعطلين عن العمل
في اطار التعاون بين وزارة العمل السعودية و المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، درست لجنة الإدارة والموارد البشرية، نظام التأمين ضد التعطل عن العمل أحد فروع التأمينات الاجتماعية، والذي يكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل، ويهدف إلى رعاية العامل وأسرته أثناء فترة تعطله عن العمل لسبب خارج عن إرادته، بتوفير حد أدنى من الدخل، سرعة إعادة العامل للعمل من خلال التدريب والإلزام بالمتابعة للبحث عن عمل، ويصل الحد الأعلى للمعاش في هذا النظام إلى تسعة آلاف ريال.وحسب ما افادت صحيفة عكاظ فان النظام يعد أحد أدوات المساعدة على إحلال وتوطين السعوديين الباحثين عن عمل، ويطبق على جميع العمال السعوديين الرجال والنساء، ولا يعتبر المعاش غير بديل عن الأجر بل هو عوض جزئي عنه، ويجب أن يكون الموظف مشتركا وقيمة الاشتراك 2 في المائة يستقطع 1 في المائة من راتب العامل، ويدفع صاحب العمل 1 في المائة، ويشترط أن يكون قد عمل ثم تعطل عن العمل حتى يستفيد من النظام.جدير بالذكر ان هذا النظام يستفيد منه العاملون السعوديون في القطاع الخاص وعلى بند الأجور في القطاع العام بشرط ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع إليه، ألا يكون له دخل في عمل أو نشاط خاص، ألا يكون قد ترك العمل بمحض إرادته، أن يكون قادراً على العمل.
رد: 9 آلاف ريال الحد الأعلى لمعاش السعوديين المتعطلين عن العمل
وهذه امتدادا للخدمات الاجتماعيه المقدمه من الدوله وهي موجوده في الكيثر من الدوله وخاصه الراسماليه , لكن يجب التنبيه بأن الدوله مع اعطاء هذه المنح الشهريه فإنها بالمقابل تقوم بتأهيل العاطلين المستفيدين من هذه الخدمات لإعادة اندماجهم بسوق العمل وإلا ترك الأمر ليزيد من البطاله والاتكال .
نفت مؤسسة الضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية، الأربعاء، ما تم تداوله عبر مواقع التواصل الاجتماعي حول نيتها توزيع مساعدات للأشخاص الذين تقل رواتبهم عن ثمانية آلاف ريال كمساعدة مقطوعة.
ونقل... (مشاركات: 1)
الضمان الاجتماعي: لا صحة لصرف مساعدة مقطوعة لمن تقل رواتبهم عن 8 آلاف ريالالرياض : واسأكدت وكالة الضمان الاجتماعي بوزارة الشؤون الاجتماعية ، أن ما تم تداوله عبر شبكات التواصل الاجتماعي عن اعتزام... (مشاركات: 0)
السعودية:صندوق تنمية الموارد البشرية يرفع مساهمته في رواتب السعوديين إلى 4 آلاف ريال وزيادة مدة الدعم من سنتين الى الى 4 سنوات...الوزير: برنامج الدعم الجديد للموظفين السعوديين الجدد سيغطي حتى 15%... (مشاركات: 0)
1500 ريال رواتب 33 % من السعوديين المسجلين في «التأمينات»
https://1.2.3.4/bmi/www.aleqt.com/a/652559_207641.jpg
عبدالعزيز الهبدان
عبد السلام الثميري من الرياض
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات... (مشاركات: 0)
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أنه صرف أكثر من (952) مليون ريال لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي خلال الأحد عشر شهراً المنصرمة من العام الجاري .
وأوضح المدير العام لهدف أحمـد المنصور الزامل... (مشاركات: 2)
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة