الموضوع: النجاح أفضل انتقام
النجاح أفضل انتقام
النجاح أفضل انتقام
من منا لم يسمع عن الجرح ان لم يجرح ، و من منا لم يسمع عن احد ما قد غدر من الظهر ان لم يغدر به ، و من منا لم يسمع عن الخيانة ان لم يخان هو
حكايات سمعنا عنها او حدثت معنا ، و أردتنا طريحي الفراش ، كريشة يأخذها الهواء هنا و هناك .
رافعا راية الاستسلام على جبينه من غدر الأصحاب أو من خيانة الأحباب او من جرح الأيام التي كثيرا ما تقسو علينا و كأن لها دين علينا أسيري الألم و عبيدي الندم.
ننتظر شخصا ما يطبب جروحنا أو أحد ما يخفف عنا آهاتنا ، او مرور قارب النجاة يوصلنا الى بر الأمان .
و ان لم يكن كل هذا ، فلا بأس بأن نهرب من واقعنا المر بان تمر ليالي العذاب في ساعات و نستفيق بعدها مستجمعين قوانا نحلم بمستقبل جديد.
كل و طريقته في مداواة نفسه.
لكن يبقى الأمل الحل الوحيد لتخطي كل هذا ، لبزوغ فجر جديد ، و يوم مشرق .
إلا أن التفكير في هذا اليوم يختلف ، فمنا من يقسم على رد الصاع بصاعين فالخيانة بأختها و الغدر بأكثر منه ، و الجرح بأصعب منه .
لكن سلم يومها من رد الإساءة بالحسنة على الأقل و فلح من ان لقي شرا جازى صاحبه بأحسن منه .
و مادام لم يستطع الغفران بعدها او استصعب عليه العفو فليحاول أن يداوي جراحه بطي ما مضى من صفحات ، و فتح عمرا جديدا يكتب في دباجته ، النجاح في حياته القادمة أفضل من أي انتقام .
وبهذا يلملم معاناته وحده بطريقة نظيفة ، فإن كان النجاح حلم ، فيبقى الفشل حق وارد في كل أمر.
لأنه ضريبة يدفعها من أراد ان يفلح ، لكن الفشل يعلمنا كيف نعيش و كيف نحيا من جديد.
- من منكم قست الحياة عليه ، و فكر بالانتقام كحل لتخطي وضعه؟
- و هل هو السبيل الوحيد لمعالجة نفسيتنا المحطمة ؟
- فما رأيكم في النجاح كأفضل حل للانتقام ؟
لا يمكنني أن أعطيك معادلة النجاح لكنني سأعطيك معادلة الفشل وهي :
- حاول أن تسعد الجميع -
هربرت سوب (مشاركات: 4)
لتكون انسان ناجح عليك ان تكون إنسانا أنانيا.
وإلا فلن تحقق النجاح.
لكن بمجرد وصولك الى المستوى الاعلي . يجب الا تكون أنانياً . تواصل مع الأخرين ولا تنعزل
مايكل جوردان
“To be successful you... (مشاركات: 4)
لا في المكان ولا في الزمان ولا في الظروف ... يكمن النجاح في الانسان (مشاركات: 2)
النجاح نتيجة التقدير الجيد - والتقدير الجيد نتيجة الخبرة - والخبرة نتيجة التقدير السيء
انتوني روبينز
“Success is the result of good judgment, good judgment is a result
of experience,... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف تثبت ذاتك وتنجح في حياتك
* أنت قادر على النجاح إذا فكرت في النجاح !؟
النجاح يكمن في الإرادة
والاعتقاد بإمكانية تحقيق النجاح فالنجاح بعني تحقيق عدة... (مشاركات: 13)
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية