الموضوع: البنوك السعودية تتقدم ببطء في سعودة قيادييها
البنوك السعودية تتقدم ببطء في سعودة قيادييها
ألزمت مؤسسة النقد السعودي (البنك المركزي) البنوك السعودية اعتبارًا من 13 إبريل/نيسان الماضي بسعودة الوظائف القيادية، حفاظًا على سرية المعلومات، غير أن العديد من البنوك لم يلتزم بشكل كامل بذلك التوجيه، خصوصًا في ما يتعلق بالوظائف القيادية.
الرياض: ألزمت مؤسسة النقد السعودي (البنك المركزي) المعروفة بـ"ساما" البنوك السعودية اعتبارًا من 13 أبريل الماضي بسعودة الوظائف القيادية، حفاظًا على سرية المعلومات.
ورصدت "إيلاف" عددًا كبيرًا من غير السعوديين يتقلدون مناصب كبيرة داخل البنوك، تاركين خلفهم فروعًا تم سعودتها بالكامل للظهور بمظهر خلاق وايجابي أمام المسؤولين والعملاء، لأنه من النادر أن تحكم وسائل الإعلام على إدارات البنوك الإقليمية والإدارات العامة.
الأجانب في المكاتب الخلفية
يقول الخبير المصرفي عمر عبدالعزيز، وهو أحد مسؤولي أكبر البنوك في السعودية منذ 15 عامًا، إن إدارات البنوك حرصت بشدة على سعودة كل الوظائف داخل الفروع منذ 2003، وتم تحويل عدد كبير من الموظفين غير السعوديين للعمل في الإدارات المختلفة بما يسمى (Back office) وذلك لتحقيق نسبة جيدة من السعودة، والأهم من ذلك هو توزيع التكلفة، فالإدارات تتحمل تكاليف أقل من الفروع، خاصة في بند الرواتب والعمولات.
يضيف في حديث لـ"إيلاف" أن المشكلة لا تكمن هنا، بل في الوظائف القيادية داخل الإدارات، التي ربما لا يعلم عنها أحد، مثل إدارة المخاطر، ذات المسؤولية الأكبر في استثمارات البنك وتقويم المخاطر، فنسب السعودة في تلك الإدارات متدنية جدًا، بل إن بعض البنوك لا يعطي صلاحيات إلا لشخص غير سعودي، متحججين بعدم القدرة على السيطرة على السعوديين في حال وقوع مشكلة.
الخبير المصرفي رأى أن ذلك لا يعدو كونه تحايلًا على النظام، وتلاعبًا على قرار المؤسسة في ما يتعلق بالسعودة، معتبرًا أنه من المنطقي أن يشمل التطبيق كل الإدارات، ومن الطبيعي أن هناك أشخاصًا سعوديين مؤهلين لهذه الوظائف، ولديهم شهادات عليا من خارج المملكة.
بدوره يقول فهد محمد، المتخصص في الموارد البشرية في إحدى الشركات، والذي سبق له العمل في أحد البنوك، إن الرواتب التي تعطى للقياديين غير السعوديين كبيرة جدًا وخيالية، وعادة تعطى لمتخصصي الإدارة المالية والتمويل، والذين يتم استقطابهم من بنوك خارجية خاصة من دبي ومسقط.
الخريجون جزء من المشكلة
يضيف أن الخريجين السعوديين يتحملون جزءًا من المشكلة، إذ إن الخريج يكتفي فقط بمؤهله الجامعي، الذي حصل عليه من دول خارجية على سبيل المثال، ولا يدعمه بدورات متخصصة أو خبرات اكتسبها من عمله، وعادة البنوك تطلب خبرات ودورات تخصصية لشغل مثل هذه الوظائف.
ويضيف أن هناك انعكاسات سلبية على الاقتصاد السعودي عندما يتم تعيين جنسيات مختلفة في مثل هذه الوظائف، خاصة التي تعنى بالتمويل، وهذا سينعكس سلبًا على حجم التمويل الممنوح لقطاع الشركات، وخاصة المؤسسات والشركات الصغيرة والمتوسطة، والتي تحرص عليها الدولة بشكل كبير حاليًا.
ويعتبر أن المسؤولين الأجانب الذين يملكون صلاحيات المنح في هذه الإدارات لديهم خبرات من خارج المملكة، ويرغبون في تطبيق ما رأوه في تلك الدول داخل المملكة، مع وجود اختلافات شاسعة بين سوق المملكة والأسواق الأخرى، وبالتالي يتم الإحجام عن التمويل لهذا القطاع، وتبدأ بعدها المشكلات التي تتوالى بسبب ضعف التمويل.
ويتابع: "الأمر الآخر هو حجم التحويلات المالية الهائل الذي يقوم به موظفو البنوك الأجانب بسبب حجم الدخل العالي الذي يتمتعون به، وبالتالي يتضرر ميزان المدفوعات في الاقتصاد، حيث قدرت تحويلات الأجانب بأكثر من 700 مليار ريال (180 مليار دولار) خلال 10 سنوات بمعدل 70 مليار سنويًا، وهو ضعف ما يصرفه السيّاح السعوديون في الخارج سنويًا، وهو رقم كبير ويضرّ بالاقتصاد بشكل كبير، ولا يمكن قياس نسبة تحويلات موظفي البنوك من هذا الرقم".
مرتبات القياديين خيالية
ونُشرت قائمة بمرتبات القياديين في البنوك ومكافآتهم، والتي تتجاوز شهريًا مبلغ 300 ألف ريال كمرتب شهري، وأكثر من 20 مليون ريال مكافأة سنوية!.
يقول مسؤول الموارد البشرية محمد إن معدل رواتب غير السعوديين في إدارة المخاطر لا يقلّ عن 35 ألف ريال شهريًا، وقد يصل لمن يملك صلاحيات كبيرة إلى 80 ألف ريال، ومكافآتهم السنوية تتجاوز الـ10 ملايين ريال، ويضيف أنه لا يقتصر ذلك على إدارة المخاطر، والتي تعتبر إدارة تكلفة، بل إن هناك إدارات التمويل، وخاصة الشركات، التي يتقاضى مسؤولوها غير السعوديين مبالغ ضخمة جدًا، قد تكفي لتوظيف عشرات السعوديين المؤهلين بلا مبالغة!.
الناحية الأمنية وقرار ساما
هناك نقطة مهمة أشارت إليها مؤسسة النقد في قرارها الصادر في 13 أبريل/نيسان الماضي، بخصوص الحرص الأمني وعدم إفشاء أسرار العملاء، فأحد الأهداف التي سعت إليها المؤسسة في توظيف السعوديين هو الحفاظ على أمن المعلومات في أهم قطاع اقتصادي في الدولة، إضافة إلى الأهداف التي تسعى إليها الدولة في مكافحة الإرهاب وغيرها.
يلاحظ من قبل البنوك أنها لم تجر أي تغيير جذري في هيكلتها الإدارية الداخلية، ولم تعلن عن شواغر وظيفية في مناصبها القيادية المتوسطة. والذي يزور إحدى إدارات البنوك يجد أنها تعجّ بغير السعوديين، خاصة في الوظائف التخصصية، التي سعت الحكومة إلى ابتعاث العديد من أبناء الوطن للدراسة في الخارج لتخصصات المحاسبة والمالية والمصرفية، لكنها لم تجد دعمًا جيدًا من البنوك في استثمار تلك العقول، فلا تزال الثقة ضعيفة بمخرجات التعليم الداخلية والخارجية، والمؤسسة مطالبة بحث كثيرين على ضغط أكبر على البنوك لسعودة الوظائف القيادية وعدم التقويم على الفروع فقط.
ربما يبدو كلامنا هذا غريباً على العقلية النمطية؛ لكن الحقيقة تقول: إننا كلما كنا أهدأ، كلما كنا أسرع!
أو لنقلها بلغة أهل الإدارة "كلما أعطيت لنفسك وقتاً أكثر في التفكير الهادئ، قلّت حاجتك للعمل... (مشاركات: 0)
سعودة الموت !
خالد حمد السليمان
يقول ناصر، وهو إنسان عربي تجمعنا به عروبة النسب قبل صلة الإنسانية، إن إحدى قريباته توفيت في أحد مستشفيات جدة، وتم نقلها إلى مغسلة الأموات بأحد المساجد... (مشاركات: 3)
معوقات تطبيق سعودة الوظائف في منظمات القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية
للباحثة: أسرار محمد
طبيعة ومشكلة البحث: (مشاركات: 0)
وزارة العمل تعتزم إلزام القطاع الخاص بدفع الرواتب عبر البنوك الاقتصادية - 27/03/2012
... (مشاركات: 0)
مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية
السادة / المحترمين
كل عام والامتين العربية والاسلامية بسلام وازدهار وندعوكم للمشاركة معنا بدورة :
الاتجاهات الحديثة في المعاملات المحاسبية في... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة