النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: نظام مكتب العمل - الاجازة الاضطرارية.

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2013
    المشاركات
    1
    ماهي عدد ايام الاجازة الاضطرارية, وماهو مفهمومها. وهل تحسب على اساس إجازات مرضية؟!

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    285
    السلام عليكم
    الاخ الكريم
    الجازاة الاضطرارية وهى التى تمنع الموظف من المجئ للعمل بعذر او سبب مشروع وليس له يد او تدخل فيها كحالات تعطل السيارات
    اما كون حالات الوفاة فلها اجازاتها المعروفة وايضا الحالات التى تمنع الموظف من القدوم للعمل كهطول الامطار الشديدة مما يتسبب له فى منعه من القدوم فتعتبر اجازات اعتيادية
    والاجازات المرضية هى الاجازات التى يتم منحها بناءا على تقرير موثق ومصدق من جهة طبية معلومة او عن طريق طبيب الشركة التى تتعامل معه شركتكم
    وبخصوصها فى قانون العمل فهى كالتالى :

    المادة الثانية :
    الخدمة المستمرة : خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي ، من تاريخ ابتداء الخدمة . وتعد الخدمة مستمرة في الحالات الآتية :
    1- الإجازات والعطل المقررة نظاماً .
    2- فترة الانقطاع لأداء الامتحانات وفقاً لما هو منصوص عليه في هذا النظام.
    3- حالات غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل.

    ففى هذه الحالة تعتبر الاجازة الاضطرارية اجازة مدفوعة الاجر لمدة لا تزيد عن عشرين يوم متقطعة فى السنة

    مع التحية
    Organization and Development Officer, and
    Freelance HR Consultant (for Free :), just send me what you need to answer you
    elmansy79 @ gmail.com