الموضوع: إجازة اليومين تحفز العاملين في القطاع الخاص بالسعودية
إجازة اليومين تحفز العاملين في القطاع الخاص بالسعودية
تعد مسألة الإجازة الأسبوعية من المسائل المؤثرة في راحة وقدرة الموظفين على أداء أعمالهم بصورة جيدة، وتركيز أفضل.
وربما كان ذلك السبب في أن تقر أغلب حكومات العالم - ومنها السعودية - إجازة اليومين بديلاً عن اليوم الواحد منذ سنوات طويلة؛ رغبة في إعطاء الفرصة للموظفين للراحة السلبية لمدة يومين، على أن يعودوا للعمل بشكل أكثر نشاطاً وحيوية في بداية الأسبوع.
وأخيراً، قرر عديد من شركات القطاع الخاص السعودية منح إجازة اليومين كتحفيز للعاملين في القطاع في وقت يتوقع قرب إعلان تطبيق القرار في كافة مؤسسات القطاع الخاص.
وأكد محمد الشليل مدير عام شركة الشليل للتخليص الجمركي، أن الشركة قررت منح موظفيها إجازة اليومين لتحفيز العاملين على تقديم مزيد من العطاء، ومنح وقت أطول للعاملين في الشركة خارج العمل، لإنجاز أعمالهم والتزاماتهم خارج العمل.
وأوضح أن الشركة بادرت بمنح موظفيها إجازة اليومين، إيمانا منها بدورها في المساهمة مع وزارة العمل في منح إجازة اليومين للعاملين في القطاع الخاص، وفي توفير الأجواء المناسبة للعاملين في القطاع الخاص.
وبين أن الشركة من أوليات الشركات في قطاع التخليص الجمركي التي تمنح موظفيها إجازة اليومين، مشيدا في ذات الوقت بدور وزارة العمل، في المساهمة والسعى لإقرار إجازة اليومين للعاملين في القطاع الخاص.
من جانبه، أشاد عمر حامد مدير شركة روعة، بمجهودات وزارة العمل في هذا الجانب، وأعلن أنه قرر منح الموظفين إجازة اليومين بعد إعلان وزارة العمل دراسة القرار، مؤكدا ضرورة أن يحظى الموظف في القطاع الخاص بالمميزات التي يحصل عليها الموظف الحكومي.
وقال: ''إن إجازة اليومين حافز مهم للعاملين في القطاع الخاص، وانعكست في الشركة بشكل إيجابي على أداء العاملين، ويجب تطبيقها على جميع الشركات في القطاع الخاص''.
من جهته، قال ماجد الغامدي موظف في القطاع الخاص: ''إن قرار منح إجازة اليومين سيسهم بلا شك في توفير أجواء أفضل للعمل في القطاع الخاص، وتعتبر عامل جذب مهما للعاملين في القطاع الخاص، خاصة الموظفين السعوديين.
ولفت إلى أن إجازة اليومين مساواة بالموظف الحكومي ستجذب عديدا من الشباب السعوديين للقطاع، وتعتبر إجازة اليومين حافزا للموظف لتقديم مزيد من الجهد والعطاء للشركة. وذكر أن تحركات وزارة العمل ستؤدي إلى مزيد من الاستقرار للعاملين في القطاع الخاص، متمنيا إقرار إجازة اليومين للقطاع في أقرب وقت.
من جانبها، حثت وزارة العمل، جميع القطاعات والمنشآت التي تمنح موظفيها يومي إجازة على الاستمرار في ذلك، وذلك تماشياً مع الأمر الملكي الكريم، ولما يحمله من رؤية في تحقيق تجانس أكبر في أيام العمل الأسبوعية بين الأجهزة والمصالح الحكومية والهيئات والمؤسسات الوطنية، وبين نظيراتها على المستويين الدولي والإقليمي، وحرص القيادة على وضع حد للآثار السلبية والفرص الاقتصادية المهدرة المرتبطة باستمرار التباين القائم في بعض أيام العمل بين القطاعات المحلية والعالمية.
بسم الله الرحمن الرحيم
للتدريب اثر فعال وكبير في تحسين اداء العاملين وزيادة المردود المادي للمنشأه سواء كانت حكوميه ام خاصه
ولذلك اخترت عنوان مشروع التخرج( اثر التدريب على اداء العاملين في القطاع... (مشاركات: 3)
فقيه لـ"الاقتصادية" : إجازة اليومين أمام الشورى وتحتاج لتعديل نظام العملhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/14833.imgcacheخلف الخميسي من الرياضأوضح لـ "الاقتصادية" المهندس عادل فقيه وزير العمل، أن... (مشاركات: 1)
طمأنت مصادر مسؤولة في وزارة العمل الموظفين القائمين على رأس العمل في القطاع الخاص من عدم خفض رواتب أي منهم، في حال جرى إقرار خفض ساعات العمل رسميا إلى مستويات أقل مما هي عليه حاليا، بما يسمح للموظف... (مشاركات: 0)
اختلف الاقتصاديون حول إيجابيات وسلبيات تطبيق إجازة اليومين بالنسبة للقطاع الخاص، إلاّ أنهم اتفقوا على أن هذه الإجازة ستعمل على رفع إنتاجية العامل في القطاع الخاص، فضلا عن مساهمتها في جهود السعودة،... (مشاركات: 0)
زاد عدد العاملين فى القطاع الخاص بدون عقد رسمى خلال السنوات الأخيرة، ليصلوا حاليا إلى 75% من إجمالى العاملين فى القطاع، وذلك مقابل 2.4% فى الحكومة، بحسب ما كشفته دراسة قدمها الباحثان طارق الغمراوى،... (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.