الموضوع: إلغاء تأشيرات المعلمين الوافدين سيقلص القبول في المدارس الأهلية السعودية
إلغاء تأشيرات المعلمين الوافدين سيقلص القبول في المدارس الأهلية السعودية
رغم حصولهما على شهادات السعودة من التربية .. زهير غنيم لـ «عكاظ»:
إلغاء تأشيرات المعلمين الوافدين سيقلص القبول في المدارس الأهلية
أبلغت وزارة العمل ملاك ومالكات المدارس الأهلية بإلغاء تأشيرات أكثر من 200 مدرسة أهلية في جدة ومكة، وذلك عند مراجعة الملاك مكاتب العمل لاستخراج تأشيرات لمدارسهم، بحجة عدم رفع معدل السعودة لديهم، وذلك في الوقت الذي أكد لـ«عكاظ» عدد من ملاك المدارس أنهم حصلوا من قبل وزارة التربية على شهادات للسعودة وأنه يحق لهم استقدام معلمين أجانب لبعض التخصصات التي يسمح لهم بتغطيتها من خارج المملكة.
وأكد عضو لجنة المدارس الأهلية بالغرفة الصناعية في جدة الدكتور زهير غنيم لـ «عكاظ»، أن قرار وزارة العمل سيترتب عليه تقليص أعداد الطلاب والطالبات الجدد بنسبة 30 في المئة في المدارس الأهلية لعدم توفر معلمين، كما سينعكس على تقليص قبول الطلاب، متوقعا أن يصل من 20 إلى 30 في المئة في المدارس الأهلية لهذا العام، مما يشكل عبئا على المدارس الحكومية في قبول هؤلاء الطلاب.
وقال الدكتور غنيم، إن 60 الى 70 في المئة من عدد المدارس الأهلية ستضطر إلى تخفيض عدد الفصول لديها بشكل كبير بسبب العجز في توفر المعلمين الجدد الذين يقومون بتدريس هذه المواد التي لا يتوفر لها معلمون سعوديون، مما يتسبب في تعثر قبول عدد من الطلاب في المدارس الأهلية وبالتالي سينعكس على القبول في المدارس الحكومية، وتسبب في حرمان العديد من الطلاب من القبول.
وأشار إلى أن التأشيرات المطلوبة تخصصات جميع المعلمين عدا تخصص اللغة العربية والإسلامية، مطالبا المسؤولين في وزارة التربية بضرورة إيجاد حلول عاجلة لهذه المشكلة الطارئة التي أحدثتها وزارة العمل.
فيما أكد ناصر اليحيوي مدير مدرسة أهلية في مكة، أن إلغاء تأشيرات استقدام المعملين الجدد سيؤدي إلى تعثر بداية العام الدراسي في المدارس الأهلية، مشيرا إلى أن مكتب العمل لا يعطي الموافقة على التأشيرات الخاصة بالمعلمين الأجانب في المدارس الأهلية إلا بعد مغادرة المعلمين الأجانب الراغبين في المغادرة نهائيا والراغبين في إنهاء عقودهم رغم موافقة وزارة التربية على السعودة وحصول المدارس على شهادات السعودة، وأضاف «من المفترض أن توافق وزارة العمل طالما وافقت وزارة التربية المشرفة على المدارس».
وقال اليحيوي، ان خطة رفع السعودة إلتي تطالب بها وزارة العمل لا تتضح إلا مع بداية العام الدراسي بسبب ان العقود مع المعلمين السعوديين لا تتم الا مع بداية العام الدراسي لعدم إدخالها في النظام الحاسوبي، مشيرا إلى أن مكتب العمل لا يراعي هذه الظروف مما يتسبب في تعثر بداية العام الدراسي، لاسيما وان إجراءات استقدام المعلمين الأجانب تحتاج إلى 3 أشهر كحد ادني لوصول المعلمين الوافدين الى مدارسهم، وتساءل اليحيوي لماذا لا تتم موافقة وزارة العمل طالما وافقت وزارة التربية على نظام السعودة.
أقر مشروع لائحة تنظيم المدارس الأهلية في صيغته النهائية التي اعتمدها مجلس الشورى بعدم زيادة كثافة الفصول عن 25 طالبًا مع ضرورة ارتفاع نسبة سعودة العاملين فيها عن 80%. وطالب المشروع الذي سيرفعه... (مشاركات: 0)
بعد 38 عاماً .. لائحة جديدة للعاملين والرسوم في المدارس الأهليةhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/16371.imgcacheد. آل الشيخ خلال لقاء مستثمري التعليم الأهلي أمس. تصوير: خالد المصري -... (مشاركات: 0)
المصدر الاقتصادية الحكومة تدعم رواتب 10 آلاف معلم في المدارس الأهلية من أصل 30 ألفاً
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/13099.imgcache
آل معيقل
فهيد الغيثي من الرياض
أوضح لـ... (مشاركات: 0)
25 مليون ريال تصرف في 30 سبتمبر كأول دفعة تم تسجيلها الحكومة تدعم رواتب 10 آلاف معلم في المدارس الأهلية من أصل 30 ألفاً
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/13025.imgcache
آل معيقل
فهيد... (مشاركات: 0)
أكد مدير إدارة التعليم الأهلي والأجنبي بالإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة القصيم عبدالعزيز بن محمد الفرّاج، أنه تم الشروع فعليا في تطبيق الأمر الملكي الكريم، برفع رواتب معلمي المدارس الأهلية... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية