الموضوع: «العمل السعودية» لـ«الحياة»: 5.3 مليون عامل صحّحوا أوضاعهم
«العمل السعودية» لـ«الحياة»: 5.3 مليون عامل صحّحوا أوضاعهم
«العمل» لـ«الحياة»: 5.3 مليون عامل صحّحوا أوضاعهم
الرياض – أبكر الشريف
الأحد ١ سبتمبر ٢٠١٣
ذكرت وزارة العمل أن عدد المستفيدين من مهلة تصحيح أوضاع العمالة الأجنبية بلغ أكثر من 5.3 مليون مقيم. وأعلنت عن بدء التخطيط لحملات للقبض على المخالفين بعد انتهاء المهلة، محذراً من أنه لن يكون بعدها إلا التفتيش الصارم. وقال وكيل وزارة العمل للتفتيش والتطوير الدكتور عبدالله أبوثنين لـ«الحياة» إن 1.5 مليون مقيم نقلوا خدماتهم إلى كفلاء جدد، فيما غيّر 1.3 مليون مقيم مهنهم، وجدّد 2.5 مليون مقيم رخص إقاماتهم. وأضاف أبوثنين أن من المشاريع التي ستنطلق بعد المهلة مشروع التفتيش الموجه، «بحيث نقرأ قواعد البيانات الموجودة لدينا لمن صحّح أوضاعه، أو من لم يصحّح». (للمزيد)
وأشار إلى أن الوزارة أقامت دورات تدريبية للمفتشين في الوزارة للبحث عن مخالفات معينة في منشآت محددة في قطاعات يكون فيها عائق لتطور السوق ليتم توجيه المفتشين إليها. وأوضح أبوثنين أن الوزارة بدأت في شراء مركبات خاصة لعمليات التفتيش، تكفي لتغطية مناطق المملكة المختلفة، «إذ إن ما سيتم بعد مهلة التصحيح هو التفتيش الحازم والصارم». وألمح إلى وجود اقتراح من الوزارة لتنفيذ مشروع يختص بالتقويم الذاتي للمنشآت التي تُقوِّم عملها بنفسها، «وستأتيننا المعلومات التي نحاول التحقق منها، وبعد ذلك سيتم التعاون مع شركات في القطاع الخاص للتأكد من صدقية المعلومات، لتقوية منظومة التفتيش في الوزارة».
وزير العمل الأردني: حملة لتنظيم أوضاع العمالة الوافدة المخالفة بعد عيد الفطر
يقدر عددهم بـ5.1 مليون عامل غالبيتهم من المصريين والسوريين
عمان: محمد الدعمة
أعلن وزير العمل... (مشاركات: 0)
قالت وزارة العمل السعودية إن أكثر من 1.58 مليون عامل أجنبي من المخالفين للقوانين صححوا أوضاعهم منذ بداية ابريل نيسان ضمن برنامج يهدف لإصلاح سوق العمل والقضاء على العمالة غير النظامية.
وفي مارس... (مشاركات: 0)
أعلنت وزارة العمل أن عدد المستفيدين من المهلة التصحيحية لأوضاع المخالفين من المنشآت والعمالة والأفراد، التي أمر بها خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز، بلغ أكثر من 451 ألف عامل منذ... (مشاركات: 0)
طالبت الدكتورة لمى السليمان نائب رئيس مجلس إدارة غرفة جدة بوضع عقود ملزمة تساهم في منع التسرب الوظيفي بعد الشكوى المتواصلة للقطاع الخاص بتنقل المتدربين والموظفين من شركة إلى أخرى دون وجود أي... (مشاركات: 0)
وزير العمل الليبي خلال زيارته لـ الأهرام:100 ألف تأشيرة بالسفارة الليبية بالقاهرة الآن.. ونخطط لاستقدام مليون عامل مصري العام الحالي ... (مشاركات: 0)
هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.