الموضوع: في إشارة واضحة على تخبط الادارة المالية - وزارة المالية تعلن تأجيل السندات صفرية الكوبون عقب 5 ساعات من القرار
في إشارة واضحة على تخبط الادارة المالية - وزارة المالية تعلن تأجيل السندات صفرية الكوبون عقب 5 ساعات من القرار
أعلنت وزارة المالية تأجيل إصدار السندات صفرية الكوبون والتي كان من المقرر اصدارها يوم 10 سبتمبر الجاري إلى جلسة 16 سبتمبر 2013.
وجاء قرار تأجيل إصدار السندات صفرية الكوبون عقب أقل من 5 ساعات من إعلان نيتها طرح هذا النوع من السندات التي تقوم بطرحها للمرة الأولى في تاريخها، ودون توضيح أسباب قرار التأجيل.
وكانت المالية، قد اعلنت عبر موقعها الإلكتروني، الخميس، أنها ستقوم بإصدار سندات صفرية الكوبون لمدة 18 شهر، وأضافت، أن قيمة الإصدار يقدر بنحو مليار جنيه، ينتهي في شهر مارس 2015.
والسندات صفرية الكوبون، هي سندات تقوم على عدم وجود سعر فائدة ثابت كما هو الحال في السندات العادية، وإنما على الفرق بين القيمة الأسمية للسند، والقيمة الفعلية التي سيدفعها المستثمر عند شراءه للسند.
ويحصل المستثمر على ربحه عن طريق الفرق بين القيمة الأسمية وبين القيمة المدفوعة لشراء السند (سعر البيع)، حيث يمثل هذا الفرق مقدار الفائدة التي يحققها المستثمر.
كما اعلنت الوزارة على الموقع نتائج عطاءات الأوراق المالية الحكومية عن يوم الخميس، حيث سجل أعلى عائد على الأذون لآجل 182 يوم 12.289 بالمئة، و أقل عائد 12.001 بالمئة، وسجل متوسط العائد 12.203 بالمئة، وبالنسبة لآجل 364 يوم سجل أعلى عائد 12.451 بالمئة، وأقل عائد 12.00 بالمئة، وبلغ المتوسط 12.426 بالمئة وتم تغطية الاصدار الأخير 2.99 مرة.
شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard