الموضوع: “العمل السعودية ” توقع اتفاقية تقلص فترة استقدام العمالة المنزلية الفلبينية إلى 16 يوما
“العمل السعودية ” توقع اتفاقية تقلص فترة استقدام العمالة المنزلية الفلبينية إلى 16 يوما
عمر الغامدي - الباحة
السبت 07/09/2013
أوضح مصدر مطلع لـ“المدينة” أن وزارة العمل وقعت اتفاقيه مع دولة الفلبين لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزليه، وأصبحت حيز التنفيذ ومعمولًا بموجبها حاليًا، ورفعت للمصادقة عليها وبناءً على هذه الاتفاقية التي تم توقيعها خفضت مدة الاستقدام من الفلبين حتى تحصل العاملة المنزلية على التراخيص اللازمة للقدوم للمملكة من 16 إلى 32 يومًا، وهي كخطوة اولى تعتبر جيدة فيما يتعلق بالإجراءات - بحسب المصدر - مؤكدًا أن الطلب على العمالة المنزلية ما زال كبيرًا ويفوق العرض لذا فإن التأخر لا يزال أمرًا ورادًا.
وأكد المصدر أن وزارة العمل رخصت لعدد من شركات الاستقدام والتي توفر العاملات المنزليات، خلال يومين بمجرد الارتباط مع هذه الشركات بالعقد، والوزارة أعطت هذه الشركات تأشيرات لتسهل على المواطنين الحصول على العمالة المنزلية المناسبة بأسرع وقت ممكن وفي حال عدم رغبة المواطن استمرار هذه العمالة يقوم بإعادة تسليمها للشركة بعد فترة معينة بدون أي تكاليف أخرى على المواطن.
وبين المصدر أن مسؤولين في وزارة العمل اجتمعوا مع السفير الهندي إلا أنه لم يتم إقرار الاتفاقية من الجانب الهندي، وأوضح أن لديهم بعض الإشكالات الاقتصادية ووعدوا بتسريع اعتماد الاتفاقية من جانبهم في أسرع وقت وسيكون التوقيع قريبًا بإذن الله.
ونفى ما تداولته بعض وسائل الإعلام من أن وزارة العمل وقعت اتفاقية مع الجانب الإندونيسي، مشيرًا إلى أن الوزارة سلمت شروطها للجانب الإندونيسي -في وقت سابق- والتي تراه بأنها منصفة ومناسبة ووقعت معها أغلب الدول إلا أن الجانب الإندونيسي لم يرد بشأنها، وأن وزارة العمل لا مانع لديها من عقد الاتفاقية مع الإندونيسيين حال موافقتهم عليها، والأمر متوقف عندهم.
كما أن الوزارة لا تزال تتواصل عن طريق وزارة الخارجية مع بعض دول آسيا الوسطى ولاوس وكمبوديا وفيتنام، مشيرًا إلى أن تأخير توقيع الاتفاقيات يكون من الدول الأخرى التي لم تكمل ملفاتها ومسوغات التوقيع ووزارة العمل لا تستطيع إلزامهم،
وكشف المصدر انه تم تشكيل لجنة مكونة من وزارة العمل ووزارة الداخلية ووزارة الخارجية لدراسة وضع العمالة المنزليه الإثيوبية منذ بداية الاستقدام من بلد الإرسال وحتى وصولها للمملكة، وستعطي هذه اللجنة توصياتها وبناء عليها تتخذ القرارات إما بإيقاف الاستقدام جزئيًا أو كليًا، مبينًا أن الاستقدام مفتوح من جميع الدول ما عدا إثيوبيا وكينيا وإندونيسيا، والاتفاقيات لتنظيم عملية الاستقدام وتسهيل الإجراءات وتخفيض التكاليف وهناك عمالة منزلية من دول مختلفة يتم الاستقدام منها كنيبال وكمبوديا وفيتنام لم توقع الوزارة معها.
وأشار المصدر إلى أن لائحة العمالة المنزلية التي أقرها مجلس الوزراء هي المرجعية لتحديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل وهي مستقاة أصلًا من القانون الدولي وقد كان العامل المنزلي يعمل سابقًا في المملكة دون نظام أو قانون يلجأ إليه في حال وجود خلاف مع صاحب العمل، مبينًا أن عقود العمل يجب أن تكون متفقة مع اللائحة وفي حال حدوث نزاع بين العامل وصاحب العمل فإن الهيئات العمالية ومكاتب العمل تتولى حل النزاعات وفقًا لهذه اللائحة سواء فيما يتعلق بساعات العمل أو الإجازات أو الرواتب لافتًا إلى أن الوزارة ستنفذ حملة إعلامية لتوعية المواطنين والمقيمين بهذه اللائحة وتعريفهم بها
ذكرت مصادر مطلعة في قطاع الاستقدام لـ»اليوم» ان المفاوضات مع الجانب الأندونيسي لا تزال جارية ، موضحة ان هناك بعض العوائق التي قد تؤخر استئناف الاستقدام في الوقت الحالي ،حيث قامت وزارة العمل... (مشاركات: 0)
أنهت العديد من مكاتب الاستقدام المحلية مفاوضاتها مع أربع شركات تأمين سعودية مرخصة، للبدء في تطبيق بوليصة التأمين على العمالة المنزلية بواقع مبلغ مالي يقارب الألف ريال لفترة عامين. وستكون شركات... (مشاركات: 2)
ينتظر أن يصدر في أكتوبر.. مصدر لـ"الاقتصادية" :توجّه إلى قانون خليجي موحد ينظم استقدام العمالة المنزليةhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/14968.imgcacheعاملات منزليات يخضعن لتدريب قبل الانخراط في... (مشاركات: 0)
أوضحت وزارة العمل أن ايقاف تأشيرات العمالة المنزلية من اندونيسيا والفلبين تم بناء على اجراءات تم اتخاذها من الدولتين المشار إليهما تضمنت تعسفاً في شروط السماح للعمالة بالعمل خارج الحدود والتي... (مشاركات: 0)
دخلت الأزمة بين السعودية من جهة وبين الفلبين وأندونيسيا من جهة أخرى منحى أكثر صعوبة، بعد أن اتهمت اللجان الوطنية السعودية للاستقدام الفلبين وأندونيسيا بالإخلال بالاتفاقيات الموقعة بين البلدين الخاصة... (مشاركات: 0)
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.