انا قمت بتقديم اخطار لجهة عملى بان استقالتى من العمل ستكون 7/11/2013 عن طرسق استقالة مسبقة ولكن اليوم قاموا بطلب منى ان اقوم بالتوقيع على الاخلاء والاستقالة النهائية فماذا افعل
انا قمت بتقديم اخطار لجهة عملى بان استقالتى من العمل ستكون 7/11/2013 عن طرسق استقالة مسبقة ولكن اليوم قاموا بطلب منى ان اقوم بالتوقيع على الاخلاء والاستقالة النهائية فماذا افعل
عزيزي محمد،
لا مانع من تقديم استقالتك الآن بتاريخ 7 نوفمبر 2013، ولا مانع كذلك من الاخلاء الطرف فهو لصالحك.
ولكن يجب أن تستمر في الحضور للعمل إلى تاريخ الاستقالة في 7 نوفمبر 2013، حتى يحسب لك الأجر ولا يتم فصلك للغياب.
ويمكن للشركة أن تطلب منك أو تسمح لك بالبقاء في المنزل ومنحك الأجر إلى تاريخ الاستقالة في نوفمبر 2013 وفي هذه الحالة يجب على الشركة أن تعطيك مستند رسمي يقر بأنك في أجازة مدفوعة الأجر إلى 7 نوفمبر 2013.
ويمكن الاستغناء عن هذا المستند في حالة وجود ثقة متبادلة بينك وبين شركتك.
محمد يسري علام
مدير موارد بشرية
ماجيستير إدارة أعمال
تسلم ايدك استاذ محمد رد كافي ووافي
بارك الله بيك على هذه المعلومة
بسم الله الرحمن الرحيم
أخى الفاضل
اذا كان سبب ترك العمل هو عدم الرغبة فى تجديد عقد العمل فهذا ما يسمى باخطار عدم التجديد والذى يجب أن يتم بناء على قانون العمل المصرى بمدة لا تقل عن شهرين فى حالة اذا كانت مدة خدمة العامل بالمنشأة لا تزيد عن عشر سنوات أو تكون مدة الاخطار ثلاثة أشهر فى حالة اذا زادت مدة العامل عن المدة المذكورة سابقا وهى العشر سنوات..ومن هنا يمكن لصاحب العمل مطالبة العامل بترك العمل فى الوقت الحالى لاتخاذ اللازم مثل استقطاب موظف جديد أو غيره ولكن يشترط أن يعتبر العقد سارى حتى انتهاء المدة الفعلية له ويلتزم صاحب العمل بأداء الراتب.. فلا انصحك بتوقيع براءة الذمة واخلاء الطرف لأن هذا اثبات قوى على تركك للعمل وعدم التزام الشركة بأى مستحقات تجاهك فيما بعد وطوال فترة تلك الأشهر القادمة ..فماذا سوف يجرى اذا تم استيفاء وتوقيع تلك الأوراق فى وقتها..؟؟؟!!!!
السلام عليكم ياليت احد الاخوان يفيدوني بلائحه خاصة باالسلم الوظيفي مع العلم بأن عدد موظفينا في الشركة 150 موظف. و ماهو الافضل لتحديد معيار الترقية هل للكفاءة أم للأقدمية ؟ أم الاثنين... (مشاركات: 1)
هل العقد شريعة المتعاقدين في السعودية للاجانب انا راتبي 3500 في احد الشركات حاليا الشركة تسوي عقود للموظفين وكاتبه بالعقد 1500 ريال اساسي ، و1000 ريال بدل مواصلات ، و1000 ريال بدل نقل هل... (مشاركات: 1)
هل العقد شريعة المتعاقدين في السعودية للاجانب انا راتبي 3500 في احد الشركات حاليا الشركة تسوي عقود للموظفين وكاتبه بالعقد 1500 ريال اساسي ، و1000 ريال بدل مواصلات ، و1000 ريال بدل نقل هل... (مشاركات: 0)
اريد ان التحق بدبلومة او دراسات عليا من جامعة فى الموارد البشرية فبرجاء دلونى على الافضل علما بأننى من مصر وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لدينا مؤسسة صغيرة عدد موظفينها لايتجاوز 30 موظف وعمرها الزمني لايتجاوز 6 سنوات .. وكان النظام فيها عبارة عن الاتفاق بين صاحب المؤسسة والموظف من ناحية الراتب... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.