يا أخي شكراً جزيلاً لجهودك في المنتدى ولكن لتعم الفائدة أكثر يجب أن يكون متوفر لدى المنتدى أو لأعضائه قاعدة بيانات خاصة بجميع شركات التنمية البشرية في كل بلد عربي تتضمن العناوين مثل الهواتف والفاكسات وإميلات مدراء الشركات وليس مدراء تنمية بشرية بشكل فردي ، فنحن نريد قاعدة بيانات بمعنى الكلمة. لتلبي حاجة الأعضاء. وضعتم قبل فترة ما يسمى ب أهم المراكز والشركات المتخصصة بالموارد البشرية ولكن للأسف كانت جداً لا تلبي احتياجات الباحثين.
وشكراً لجهودكم الطيبة
أحمد الطويل
وشكراً لك
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الاخ الكريم احمد الطويل
نشكرك على هذه المشاركة الفعالة
ونؤكد لك أننا كفريق عمل المنتدى لا ندخر اي جهد في خدمة أعضاء المنتدى الكرام
فنسأل الله ان يعيننا واياكم من أجل هذه الخدمة
ومشاركتك بالفعل تمس احتياجا فعلياً فنحن لا تتوفر لدينا هذه البيبانات ليس فقط على مستوى المنتدى ولكن على مستوى مجتمعاتنا
ولذلك ننتهز الفرصة لدعوة الاعضاء الكرام للمشاركة بما لديهم من معلومات وبيانات اتصال لشركات التنمية البشرية ببلادنا
وسيقوم فريق العمل بالمنتدى باعداد قاعدة بيانات وتحديثها باستمرار بحيث تخدم احتياجات الاعضاء
ولا يبخل علينا احد بأي معلومة ولو عن شركة واخدة تعمل في مجال التنمية البشرية
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
التعامل مع البشر الدكتور: طارق السويدان التحفيز.. القوة الدافعة للتميز البشري (مشاركات: 15)
أخطاء إدارية هديه من الدكتور طارق السويدان إلى كل مدير يهديه مجموعة من الأخطاء الإدارية ويعرفه بها وينبه إليها ويدعوه إلى اجتنابها (مشاركات: 15)
تحتوي ھذه الكراسة على جمیع الأسئلة التي طرحھا الدكتور طارق السویدان في أشرطتھ ( رتب حیاتك )، مع كتابتى لتعلیق الدكتور علیھا ، بعد أن سمعت الأشرطة. وللحصول على أكبر قدر من الفائدة یرجى: محاولة... (مشاركات: 1)
صناعة النجاح zSHARE - File Not Found (مشاركات: 2)
هديه من الدكتور طارق السويدان إلى كل مدير يهديه مجموعة من الأخطاء الإدارية ويعرفه بها وينبه إليها ويدعوه إلى اجتنابها 1. يخطئ من يظن أن يستطيع وحده إدارة العمل والأفراد بدون مشاركة الآخرين ،... (مشاركات: 5)
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
رد مع اقتباس