مبادر
مجهود رائع أ. أحمد نبيل ومن معك من طاقم المنتدى.
أذكر قصة نبينا نوح عندما كان في السفينة عندما هبت العاصفة وتماوج البحر فاضطروا بأن يضحوا ببعضهم لكي ينجو الكثير. وهنا جاء الاختيار الإلهي على سيدنا نوح عليه السلام.
فالخلاصة هي أن المنشأة مثل السفينة لابد من التضحية ببعض الموظفين لكي ينجو البعض الآخر.
وهناك طريقة أخرى من تسريح الموظفين هو منحهم إجازة مطولة تصل إلى 6 أشهر لحين معرفة الوضع العام للمنشأة.
التعديل الأخير تم بواسطة hisham_z1 ; 15/9/2013 الساعة 09:19
اعضاء المنتدى الاعزاء تحية طيبة اعرض عليكم هدا الموضوع والذي كما هو على يد ناشره ونسأل الله ان يجازيه خيرا يقول وفي هذا الموضوع الحيوي أتناول بالتفصيل من الناحية العملية كيف يمكنك تأسيس شركة... (مشاركات: 9)
الملف المرفق يوضح بالصورة خطوة خطوة كيف تعد كتابا الكترونيا من البداية الى النهائية وهو بذلك يسهل كثيرا على من يرغب في اعداد كتاب الكتروني لنماذج الموارد البشرية او سياساتها او اي اغراض اخرى (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الأخوة والأخوات أعضاء المنتدى الكرام أولا أحب أن أشكر هذه الأيادى العطرة والقلوب المحبة للخير فى هذا الصرح الكبير ثانيا : القصة ... جئت إلى هذا المنتدى عن... (مشاركات: 1)
أشارت إحدى المقالات إلى أنه مع زيادة تدهور الأوضاع الاقتصادية، تقوم كبرى و صغرى الأعمال على مستوى العالم بالبحث عن طرق للتأقلم مع الأوضاع الحالية، والتي تتسم بكونها أكثر صعوبة وفي بيئة تنافسية أكبر.... (مشاركات: 0)
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
رد مع اقتباس