النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: معصية أورثت ذلا أو انكسارا خير من طاعة أورثت عزا و استكبارا

#1
الصورة الرمزية Abdul Qadir
Abdul Qadir غير متواجد حالياً مشرف جلسات الحوار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
654

منقول معصية أورثت ذلا أو انكسارا خير من طاعة أورثت عزا و استكبارا

رب معصية اورثت ذلا و انكسارا خير من طاعة اورثت عزا و استكبارا

هذا الامر الذي ينبغي ان يقام عليه العمل.. ان اقيم عليه العمل أثمر العمل نوراً لاصحابه.. وان اقيم العمل على غير اساس كان العمل اول ما يجنى على صاحبه ولهذا جاء في شأن الفرق بين المغتر بعمله وبين الذي قصر بغير قصد ولا تعمد في العمل انكسر وتاب ورجع الى الله.. قال ابن عطاء الله السكندري (رحمه الله) رب معصية اورثت ذلاً وانكساراً خير من طاعة اورثت عزاً واستكباراً. المعصية لا ينبغي للمؤمن ان يقر نفسه عليها ولا ان يستسهلها ولا يقول: اعصي ثم اتوب فهذا استهزاء بالله.. وأحدنا يقول: انا سأخالفك وساعتذر لك.. استهزاء.. انتقاص.. اساءة للادب ولكن اذا وقع المؤمن في المعصية .. فوقوعه في المعصية ان صح ايمانه فيفر حياء من الله.. خوفاً من الله اعتذاراً لله توبة.. ذلاً. انكساراً.. اشعر دائماً اني اسأت.. انا اخطأت.. كلما رأى احداً وحدثته نفسه بانه ناقص او كلما حدثته نفسه بان سيتتبع اعمال الاخرين السيئة يقول:اتق الله يا نفس! انت عندك ! عملت كذا وكذا من السوء بالامس اذنبت كذا وكذا كيف تستحقرين ذنوب الاخرين؟ انظري الى ذنبك كيف هو وماذا سيصنع بك.. لن تحاسبي عن الاخرين ستحاسبين عن نفسك!. نعم يجب عليك ان تقومي بدعوة الاخرين بنصيحتهم لكن لا تحتقريهم لذنوبهم.. فيزيد الذنب قلب المؤمن ذلا وانكساراً، المقابل: الظلمة التي هي من ابواب النفاق اذا حصلت مع العمل تجعل الانسان كلما عمل العمل الصالح ازداد كبراً .. ترفعاً وشعوراً بانه افضل من غيره.. احتقاراً للمقصرين.. استمراء لنفسه. آمنا من مكر الله.. استبعاداً لان يطرد او يبعد.. والدليل على ذلك ما حصل لآدم وما حصل لابليس.. ابونا آدم عليه السلام لما عصى بغير تعمد المعصية نسي فأكل.. لما عصى المعصية اورثت في قلبه ذلاً وانكساراً لله واستغفاراً وبكاءً وعبادة كانت ثمرة ذلك ان الله قد البسه خلعة الخلافة في هذه الارض وكرمه وكرم ذريته الذين يسيرون على قدم الايمان، وابليس صاحب طاعة لكن طاعته اورثته عزاً واستكباراً فكانت سبباً في طرده وابعاده. لهذا ينبغي للمؤمن ان يحكم المعاملة مع الله في شأن الاعمال على هذا الاساس.. على اساس ان يكثر من العمل ويتفانى في العمل مع حرصه على اتقان العمل.. ومن الحرص على اتقان العمل طلب خشوع القلب وحضور الروح مع العمل.. استشعار الخشية اثناءه ومع اتقانه وتفانيه في العمل لا يرى انه بعمله استحق شيئاً.. بل يطلب من رحمة الله ومن جوده ان يتكرم فيقبل العمل ثم يتكرم فيثيب على العمل.. ثم يتكرم فيرقى صاحب العمل.. من كان هذا حاله مع الله جل جلاله، كان شأنه عالياً عند الله، شأن قرب من الله جل جلاله.
فتنبهي يامؤمنة الى هذا المعنى.. لا تتهاوني بالاعمال فان كل عمل له ثواب وله اثر وله قربة ولا تغتري بالاعمال فان الانسان لا يدري ما يصنع به.
روي ان جبريل وميكال بكيا لما طرد ابليس بكاء شديداً فقال الله: ما يبكيكما؟ قالا: يارب وانت اعلم هذا ابليس قربته وارتضيته حتى جعلته طاووساً للملائكة وفي ساعة واحدة اصبح مبعداً مطروداً وصار عدواً لك متوعداً بالنار.. وانا نخشى ان يصيبنا ما اصاب ابليس فقال لهما تعالى (هكذا فكونا).. اي شأن المؤمن ان يجمع بين الاجتهاد والفرح بنعمة الله عليه بالاجتهاد ليس الفرح باجتهاده -والفرق دقيق- وبين فرح الانسان بعمله وبين فرح الانسان بتوفيق الله له في العمل..
توفيق الله تعالى للانسان في العمل: ان يخلق في القلب القدرة على الطاعة افرحي اختي المؤمنة ان الله اكرمك بان اقدرك على الطاعة هذا الفرح ماذا يثمر؟

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاسب
المشاركات
995

رد: معصية أورثت ذلا أو انكسارا خير من طاعة أورثت عزا و استكبارا

رب معصية اورثت ذلا و انكسارا خير من طاعة اورثت غرورا و استكبارا...

أعتقد أخي أن كلمة غرورا أنسب من عزا ... لأن الطاعة دائما تورث العزة ((وَلِلَّهِ الْعِزَّةُ وَلِرَسُولِهِ وَلِلْمُؤْمِنِينَ)) ...
وإن كان العنوان مقتبس من كلام بن عطاء الله السكندري - رحمه الله - ولكن هذا رأيي والله أعلى وأعلم ..

تحيتي لك قادر


التعديل الأخير تم بواسطة المصري بهاء الدين ; 23/11/2009 الساعة 08:44

إقرأ أيضا...
اريد رسالة ماجستير كاملة عن إدارة التغيير باللغة الإنجليزية أو العربية جزاكم اللة خير

السلام عليكم اريد مساعدة في رسالة ماجستير جاهزة لتخصص إدارة التغيير وشاكرتلكم جهودكم (مشاركات: 3)


الاختصار خير من الاطالة

الاختصار خير من الإطالة كان لبعض الأدباء ابن أحمق، وكان مع ذلك كثير الكلام، فقال له أبوه ذات يوم: يا بني لو اختصرت كلامك إذ كنت لست تأتي بالصواب! قال: نعم، فأتاه يوماً فقال: من أين أقبلت يا بني؟... (مشاركات: 0)


انتحال الوظائف و الألقاب أو الأسماء أو إساءة استعمالها

انتحال الوظائف و الألقاب أو الأسماء أو إساءة استعمالها المادة 242 : كل من تدخل بغير صفة في الوضائف العمومية أو المدنية أو العسكرية أو قام بعمل من أعمال هذه الوظائف يعاقب بالحبس من سنة... (مشاركات: 2)


جزا الله كل من يساعدني خير.... وكذلك من لم يستطع.

بسم الله الرحمن الرحيم إخواني أعضاء المنتدى السلام عليكم ورحمة الله الله وبركاته وبعد عندي بحث بعنوان(العلاقات مع الموظفين داخل إدارة الافراد(المجتمع المحيط)) فبودي من كل اخ ان يدعمني... (مشاركات: 0)


من دل على خير فله أجره، وأجر من عمل به

ارجوا المساعدة مطلوب مني عمل بحث، ولا أعلم كيف تكون طريق البحث ؟؟؟؟ ( مادة الاقتصاد القياسي) وكيف أبدأ به ؟؟؟ من لديه خلفية عن ذلك فلا يتردد لفعل الخير. (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تأسيس وإدارة الاكاديميات الرياضية المحترفة

برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة


برنامج تأسيس شركات أندية كرة القدم المحترفة

برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .


برنامج الاستثمار في المؤسسات والأندية الرياضية

برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.


برنامج تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.


كورس تسعير الخدمات الصحية

برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية


أحدث الملفات والنماذج