اهلا بك
نحن لم نتوسع في شرح كل النقاط لان الاصدار تعريفي كما ذكرنا في بدايته
والان اجيب على سؤالك
ذكرنا في الاصدار ان كل جدارة يتم تعريفها بعدد من المهارات أو القدارت الفرعية في جدول خاص فمثلا:
جدارة المرونة تم تفصليها الى عدد من النقاط الفرعية نفترض انه 5 نقاط
وعند مقارنة ما لدى الموظف من هذه النقاط وجدنا انه يمتلك 4 فقط
تصبح نتيجة الجدارة 4 على 5

ارجو أن أكون قد افدتك