الموضوع: غرفة الرياض تطرح 541 وظيفة للشباب والشابات للعمل بالقطاع الخاص
غرفة الرياض تطرح 541 وظيفة للشباب والشابات للعمل بالقطاع الخاص
11-20-1434 02:50 PM
عاجل - ( واس )تواصل الغرفة التجارية والصناعية بالرياض ممثلة في مركز التوظيف جهودها لتوظيف الشباب والشابات للعمل بالقطاع الخاص، حيث دعت الغرفة الراغبين من الجنسين في شغل 541 وظيفة في عدد من المجالات منها 274 وظيفة للشباب و 267 وظيفة للشابات لإجراء المقابلات الشخصية خلال الفترة من 29 سبتمبر وحتى 3 أكتوبر المقبل.
وأوضحت الغرفة أن المقابلات الخاصة بوظائف الشباب ستبدأ يوم الأحد 29 سبتمبر على فترتين صباحية ومسائية حتى يوم الخميس 3 أكتوبر ، مبينة أن مقابلات وظائف السيدات ستبدأ يوم الأحد 29 سبتمبر وخلال فترة الصباح وتستمر حتى يوم الخميس 3 أكتوبر .
من جهة أخرى يطلق مركز التدريب الأسبوع المقبل جملة من برامج الدبلوم في مجالات دبلوم الموارد البشرية مجموعة 1 - تخطيط الموارد البشرية ، ودبلوم الموارد البشرية مجموعة 2 - أسس القيادة والإشراف الفعال ، ودبلوم الموارد البشرية مجموعة 3 - مهارات تحليل المشكلات واتخاذ القرارات ، ودبلوم الموارد البشرية مجموعة 4 - تصميم الهياكل والممارسات التنظيمية ، ودبلوم الموارد البشرية مجموعة 5 - تحليل وتصنيف الوظائف ، ودبلوم الموارد البشرية مجموعة 6 - مهارات إعداد وكتابة التقارير ، ودبلوم إدارة الأعمال المصرفية والاستثمار - دبلوم إدارة الأعمال المصرفية والاستثمار ، ودبلوم إدارة المواد - الاتصال الإنساني في بيئة العمل ، ودبلوم إدارة منشآت الأعمال - مقدمة في الإدارة .
الاثنين, ۱۱ ذوالقعدة ۱٤۳٤
تواصل - واس:
تطرح الغرفة التجارية الصناعية بالخرج الخميس القادم 300 فرصة وظيفية أمام الشباب بالتعاون مع شركة المراعي، وذلك بمقر الغرفة الرئيس في مدينة السيح.
وأكّد أمين... (مشاركات: 0)
"غرفة الرياض" تطرح 773 وظيفة للشباب للعمل بالقطاع الخاص
https://sabq.org/files/news-image/164492.jpg?1368093222
سبق- الرياض: دعت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف الراغبين من الشباب في العمل... (مشاركات: 0)
غرفة الرياض تطرح«525»وظيفة للشباب والشابات بالقطاع الخاص https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11958.imgcacheالرياض-الوئام: دعت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف الشباب والشابات... (مشاركات: 0)
%43.6 زيادة فى عدد إصابات العمل بالقطاع الخاص عام 2010
26-4-2012 | 12:16
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11930.imgcacheصورة أرشيفية
... (مشاركات: 0)
غرفة الرياض تبحث أسباب عزوف القطاع الخاص عن خريجي الملك سعود
بحث وفد من الغرفة التجارية الصناعية بالرياض المهارات التي يرغب سوق العمل توفرها في خريجي جامعة الملك سعود والوقوف على المسببات التي تجعل... (مشاركات: 1)
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.