الموضوع: «العمل العربية» لـ"الاقتصادية" : السعودية قطعت شوطا كبيرا في توطين الوظائف
«العمل العربية» لـ"الاقتصادية" : السعودية قطعت شوطا كبيرا في توطين الوظائف
أكدت حاجة المنطقة لتوليد المزيد من فرص العمل
«العمل العربية» لـ"الاقتصادية" : السعودية قطعت شوطا كبيرا في توطين الوظائف
حركة الاستثمارات والمشاريع النشطة تولِّد فرص عمل باستمرار في السوق الخليجية.
مويضي المطيري من الدمامأكد أحمد لقمان، المدير العام لمنظمة العمل العربية، أن توطين الوظائف في السعودية قطع شوطا كبيرا، وانتقل من كونه رغبة لدى وزارة العمل إلى إجراءات ملموسة مدعوما بإرادة سياسية.أحمد لقمان
وأضاف لقمان، في حديث أدلى به لـ ''الاقتصادية''، أن توطين الوظائف يستحوذ حاليا على اهتمام الحكومات الخليجية، خاصة بعد انتشار العمالة الآسيوية، الذي لم يؤثر في حساب العمالة العربية فسحب، بل أيضا الوطنية.وقال: السوق الخليجية متحركة ونشطة في حركة الاستثمار والمشاريع، وبالتالي أصبحت سوقا مُولِّدة لفرص العمل، وقد لوحظ في العامين الماضيين الحرص على التوطين أكثر، لينتقل تفعيل القرارات من المستويات المتأخرة إلى مستوى متقدم.وأكد أن المنطقة العربية حاليا، وبعد التطورات التي شهدتها في العامين الماضيين؛ ارتفعت البطالة فيها من 2 إلى 3 في المائة، ليصل عدد العاطلين في المنطقة العربية نحو 20 مليونا، يتمركزون في الدول الأكثر كثافة بشريا.وفي هذا الصدد، أوضح أن منظمة العمل العربية نبّهت لأهمية وجود علاقة بين الدول المقتدرة ماليا والدول المقتدرة بشريا، لإحداث توازن وتبادل مصالح، ويصبح الجميع مستفيدا على المستوى العربي.ولكي تعالج الحكومات العربية مشكلة البطالة، أوضح أنه يتحتّم عليها توفير خمسة ملايين فرصة عمل سنويا، لتقليص البطالة المتراكمة منذ سنوات وتحدث نوعا من التوازن.وقال لقمان: ''في ظل التغيّرات والتطورات الأخيرة في الدول العربية، الأمن والاستقرار لم يستتبا بعد، وهذا جاء على حساب حركة الاستثمار والاقتصاد، وبالتالي على حساب توليد فرص للعمل''.وتوقع أن تعود الأسواق العربية لوضعها الطبيعي في العامين المقبلين. كما أكد قدرة السوق الخليجية على استيعاب جزء من العمالة العربية، واستدرك قائلا: ''المشكلة تكمن في مدى ما يمكن توفيره من قدرات ومهارات ليتم استيعابها، في ظل وجود دول غير عربية تلبي حاجة الأسواق الخليجية''.وأشار إلى وجود ''تغيير كبير'' في مناهج تدريب العمالة في المنطقة العربية، خاصة في مؤسسات التدريب الوطني، التي ظلت عقودا تُخرِّج مهارات أقل من حاجة سوق العمل، وبالتالي لم تستطع العمالة العربية منافسة عمالة الدول الأخرى في منطقة الخليج.وعلى صعيد عمل المرأة، أوضح مدير منظمة العمل العربية أن مساحة فرص العمل للمرأة الخليجية تخضع لاعتبارات مختلفة لا تزال تحد من فرص عملها، على رأسها الاعتبارات الاجتماعية.وقال لقمان: ''العوامل الاجتماعية لا تزال تقيد حركة المرأة في سوق العمل، وتصدمها بالفرص المتاحة لها، وهنالك تطور كبير وقفزة في نمو عمل المرأة الخليجية مقارنة بالسنوات الخمس الماضية، لكن عمل الإناث لا يزال محدودا''.
فاجأت وزارة العمل منشآت ومؤسسات القطاع الخاص خلال العام الماضي 2012 بنحو 102 ألف زيارة تفتيشية، كان لقطاع المستلزمات النسائية منها نحو 11.02 ألف زيارة، فيما أظهرت هذه الزيارات التزام 5226 ألف منشأة... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن المرحلة القادمة من برنامج "نطاقات" سوف يبدأ تطبيقها يوم السبت المقبل 10سبتمبر من خلال حزمة من الحوافز التي سيحظى بها أرباب العمل وفقاً لمعدلات التوطين... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن القرارات الوزارية التي صدرت بشأن تنظيم توظيف النساء في المصانع ومحال بيع مستلزمات النساء لم تحدد سنًا معينة لشغل الوظيفة.
وقال الوزير إن القرارين 2473... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.