الموضوع: صفحات ليست ككل الصفحات !
صفحات ليست ككل الصفحات !
بقلم/ منيب أبو سعادة
صفحات ليست ككل الصفحات ...
صفحات دونت سطورها بالآلام، ومعانيها بالجراح، وحروفها من دم، حتى أصبحت كلها مليئة بالمرارة والحسرات ليست لها بداية ولا نهاية.
صفحات تحدثت عن قضية شعب ينزف تحت وطئة الاحتلال وتتكرر المعاناة وتمتزج بالآلام والآهات مع كل بداية صفحة جديدة.
صفحات ليست ككل الصفحات ....
تتحدث عن صمود شعب اعزل وإرادة فولاذية لا تلين ونضال زاخر بالتضحيات والتحديات، شعب يناضل من اجل قضية بين قوسن 'قضية الشعب الفلسطيني' التي تستمد شرعيتها من قواعد القانون الدولي والتي تؤكد على حق الشعب الفلسطيني فى تقرير مصيره وإقامة دولته كاملة السيادة وعاصمتها القدس الشريف.
صفحات ليست ككل الصفحات ....
تتحدث عن مجازر منظمة بحق شعب اعزل وسط صمت دولي ... تتحدث عن دولة الإجرام الصهيونية التي تجردت من كل معاني القيم والإنسانية وتدعى التمسك بالديمقراطية، الذى لم تشفع لها براءة الاطفال الذين يواجهون زخات الرصاص وقنابل المدافع وصواريخ الطائرات ولا دموع الثكلى وصيحات الأرامل وتبتلات الشيوخ.
صفحات ليست ككل الصفحات ....
تتحدث عن صيحة وطن ... ودمعة قضية ... تتحدث عن تشردم وانقسام على سلطة وهمية ... تتحدث عن نزيف جرح لا يندمل الا بالوحدة الوطنية الذي يصبح فيها التوافق الوطني حاجة موضوعية تفرضها الشروط وتؤكدها التحديات.
صفحات ليست ككل الصفحات ....
زنابق لا تموت ... صفحات مفعلة بالألم والأمل بأن لكل ليل فجر جديد ولكل شجرة وافرة الأوراق أن تتساقط فسقطت هذه الأوراق وبقى الجدع والفرع ثابت تنبث قضية لا تموت وشعب لا ينحني وإرادة لا تنكسر أنها شجرة فلسطين الذي رويت بدماء الشهداء
رد: صفحات ليست ككل الصفحات !
اوجزت فأعجزت
ونكأت جرحنا بقوة
أسأل الله ان يقوي ابناء الشعب الفلسطيني الحبيب وأن يوحد صفهم ويجمع كلمتهم لما فيه الخير لهم ولأمتهم
رد: صفحات ليست ككل الصفحات !
حقيقة لا أجد ما أقول لأرد عليك فلقد عجز لساني و تشتت عقلي و جرح قلبي.
اللهم انصر إخواننا الفلسطنيين على الصهاينة يا أرحم الراحمين.
رد: صفحات ليست ككل الصفحات !
الاخ العزيز/ احمد محمد اسماعيل
اشكر لك تواجدك وحسك الوطني..
اقبل منى وافر الاحترام والتقدير،
رد: صفحات ليست ككل الصفحات !
الاخ الفاضل/ kader
شكرا لمرورك الكريم
تقبل تحياتي
سلم بالحقيقة القائلة إن الحياة ليست مثالية
احدى صديقاتي سألتني اثناء حوارنا عن مظالم الحياة هذا السؤال .. من قال إن الحياة سوف تصبح مثالية او انها كانت مثالية من قبل؟ ولقد كان سؤالها جيدا فقد... (مشاركات: 2)
ذكر نفسك دائما بان الحياة ليست حالة طوارئ
ان هذه الفكره تلخص الرسالة الاساسية لهذا الكتاب فالحياة ليست حالة طوارئ دائمة كما يعتقد معظم الناس .. وعلى مدى سنوات عرفت العديد من المرضى الذين كان لديهم... (مشاركات: 0)
كم أتمنى أن أكتب هذه العبارة في كل ركن وزاوية من زوايا وأركان هذا العالم المحموم ..!
العمل .. لقمة العيش .. إلتزامات الأبناء .. الحوادث الطارئة ..
كلها تجعلك تعيش الحياة وكأنك جالس على... (مشاركات: 2)
أشيـاء تأتي متأخرة
في حياتنا الكثير من الأشياء تأتينا وتُتاح لنا
لكن برغم هذا تكون لا قيمة لها
فقط.. لأنها جاءت متأخرة (مشاركات: 2)
ليس من المفروض في السيرة الذاتية أن تسرد الأعمال والمهارات والدراسات السابقة فقط ولكن يجب أن يتم ربطها بالوظيفة المستقبلية المستهدفة وذلك بأن توضح كيف من الممكن أن تفيد تلك المهارات والخبرات... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
رد مع اقتباس
