الموضوع: إستراتيجيات وضع برنامج تدريبى (نص مترجم)

إستراتيجيات وضع برنامج تدريبى

من أكثر القرارات حكمة لأى مؤسسة هو ذلك القرار الذى يتصل بالإستثمار فى رأس المال البشرى عن طريق [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ، فالتدريب يجعل الموظفين أفضل حالاً بلا أدنى شك و هذا يؤدى بدوره إلى أن تكون الشركة أفضل .

و لكن المهم أن يكون الندريب منهج للشركة وليس مجرد حدث يأخذ بعض الوقت ثم يختفى ، خاصة وبأن التطور التكنولوجى لا يتوقف و التنافسية بين الشركات تحتدم فى كل لحظة ، مما يدفع الشركات لضرورة فتح باب التعلم والتدرب طالما هناك سوق و تحدى ..ليتحول الموظفين فيها إلى طلبة علم دؤوبين .

و لوضع برنامج تدريبى متميز للعاملين يجب عليك إتباع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ال7 التالية :

إستراتيجية 1 : اجعل التدريب على رأس أولويات شركتك و بالنسبة لكافة مستويات وتصنيفات العاملين .

إستراتيجية 2 : تطوير برنامج تدريبى مرن يلبى إحتياجات الشركة وأهدافها .

إستراتيجية 3 : اختر أفضل المدربين ممن يتمتعوا بالمهارات اللازمة .

إستراتيجية 4 : حدد كيفية تقييم التدريب و التوقيت الذى يمكنك أن تجنى ثماره فيه .

إستراتيجية 5 : حضر المكان المناسب للتدريب و كل ما قد يستلزمه .

إستراتيجية 6 : ربط جلسات التدريب بالوقع و دعمها بالعروض التقديمية .

إستراتيجية 7 : تقييم جودة التدريب و المتدربين فى كل مرحلة .

بإتباع الإستراتيجيات السابقة تكن على إستعداد تام لتطوير برنامج تدريبى ناجح .

*** من الموضوعات ذات الصلة :

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

شكرا على مفهوم الاستراتجية واطلب من سيادتكم التفرع فى باب الاستراتيجية اشياء احسن الله اليكم!!