الموضوع: التغيير الاداري ..كيف ولماذا؟؟
رد: التغيير الاداري ..كيف ولماذا؟؟
التغيير جميل هذا الموضوع
وهو كسر لروتين الحياة المتكرر في ابسط الامور وله دور بارز في مختلف المجالات وان من يبقى على حاله فمآله إما يترك كمتاع اسنهلك او ان يفنى ولا قيمة له بعد ذلك.... التغيير حافز ومسار نحو افاق جديدة ما اجمل كل جديد شريطة ان لا يتخلى عن اصوله ويتنكر لإرث الماضي
وهنا تساورني بعض التساؤلات... لماذا نحن العرب الأقل فاعلية في التغيير؟ هل عقول البشر المتغير المتجدد افضل من عقولنا؟ هل ثمة ما يمنع التغيير في واقعنا العربي؟
لدى اجابات اجتهدت بها للاجابة على هذه الاستفسارات ارجو تصويبي ان اخطأت
فيما يتعلق بهذه التساؤلات اعتقد أن الأسباب ليست في العقول ولا في الامكانيات انما هي ناجم ةعن احتكار بتأطير التغيير نحو مصالح ضيقة او تخدم اهداف مجموعة من الناس، في دولة عربية ما قد تكون هذه المجموعة تمثل ركن اساسيا من اركان الدولة وربما تكون هيئة ادارة الدولة هي المسؤولة عن هذا التأخر في التغيير لتبنيها سياسات معينة تعرقل التغيير لأنها ترى فيه خطرا على مستقبلها وربما تكون لها اسباب اخرى .. ولكن الأمر لم يقف عند حد تغيير نهج المؤسسات والمنظمات في عالمنا العربي فما كان يخشاه القادة العرب من نتاج التغيير قفز ليطال عروشهم لانهم في نظر الشعوب حجر العثرة نحو التغيير ومواكبة العالم من حولنا.
التعديل الأخير تم بواسطة العكايلة ; 1/2/2012 الساعة 10:12
كيفية اعداد خطة عمل لمشروع معين ؟
لماذا تعد خطة عمل ؟ ولمن تقوم بأعدادها ؟
اهداف خطه العمل
- معيار (bench mark) يقاس عليه مدى نجاح الإدارة في تحقيق الأهداف.
- بيان الانحراف سواء بالموجب أو... (مشاركات: 50)
Almajed Quality & HR Developmenالمجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com
: الموقع الالكتروني: almjd-hr.com
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com
almjdhr@hotmail.com: البريد... (مشاركات: 2)
هذه المرحله يحدث فيها عادتا تصادم بين القائد و التابعين
فهم احيانا يقاومون التغيير الذي يراى القائد انه لابد منه لبقاء المنشأة
فمنهم من سيقول : لقد حاولنا لكن بدون فائدة
ومنهم من سيقول : هذا صعب... (مشاركات: 10)
القدرة على تسويق الأفكار مهارة مهمة يحتاجها صناع التأثير ويتقنها كل رقم صعب في دنيا الناس، ولسنا هنا بصدد الكلام عن نظريات بهذا الشأن، ولكنني سأورد قصة واحدة لرسولنا محمد صلي الله عليه وسلم استطاع... (مشاركات: 2)
بات معروفاً لدى الجميع أن التغيير أمر محتوم في كل مؤسسة ونظام.. لأن الزمان متحرّك والكفاءات البشرية في تنامٍ، والحاجات والضرورات في تزايد واتساع، وإلى هذا يستند القائلون بأن التغيير سنة من سنن... (مشاركات: 0)
يؤهل هذا البرنامج الخريجين ويزودهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في الامن السيبراني والحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.