الموضوع: التغيير الاداري ..كيف ولماذا؟؟
رد: التغيير الاداري ..كيف ولماذا؟؟
التغيير جميل هذا الموضوع
وهو كسر لروتين الحياة المتكرر في ابسط الامور وله دور بارز في مختلف المجالات وان من يبقى على حاله فمآله إما يترك كمتاع اسنهلك او ان يفنى ولا قيمة له بعد ذلك.... التغيير حافز ومسار نحو افاق جديدة ما اجمل كل جديد شريطة ان لا يتخلى عن اصوله ويتنكر لإرث الماضي
وهنا تساورني بعض التساؤلات... لماذا نحن العرب الأقل فاعلية في التغيير؟ هل عقول البشر المتغير المتجدد افضل من عقولنا؟ هل ثمة ما يمنع التغيير في واقعنا العربي؟
لدى اجابات اجتهدت بها للاجابة على هذه الاستفسارات ارجو تصويبي ان اخطأت
فيما يتعلق بهذه التساؤلات اعتقد أن الأسباب ليست في العقول ولا في الامكانيات انما هي ناجم ةعن احتكار بتأطير التغيير نحو مصالح ضيقة او تخدم اهداف مجموعة من الناس، في دولة عربية ما قد تكون هذه المجموعة تمثل ركن اساسيا من اركان الدولة وربما تكون هيئة ادارة الدولة هي المسؤولة عن هذا التأخر في التغيير لتبنيها سياسات معينة تعرقل التغيير لأنها ترى فيه خطرا على مستقبلها وربما تكون لها اسباب اخرى .. ولكن الأمر لم يقف عند حد تغيير نهج المؤسسات والمنظمات في عالمنا العربي فما كان يخشاه القادة العرب من نتاج التغيير قفز ليطال عروشهم لانهم في نظر الشعوب حجر العثرة نحو التغيير ومواكبة العالم من حولنا.
التعديل الأخير تم بواسطة العكايلة ; 1/2/2012 الساعة 10:12
كيفية اعداد خطة عمل لمشروع معين ؟
لماذا تعد خطة عمل ؟ ولمن تقوم بأعدادها ؟
اهداف خطه العمل
- معيار (bench mark) يقاس عليه مدى نجاح الإدارة في تحقيق الأهداف.
- بيان الانحراف سواء بالموجب أو... (مشاركات: 50)
Almajed Quality & HR Developmenالمجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com
: الموقع الالكتروني: almjd-hr.com
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com
almjdhr@hotmail.com: البريد... (مشاركات: 2)
هذه المرحله يحدث فيها عادتا تصادم بين القائد و التابعين
فهم احيانا يقاومون التغيير الذي يراى القائد انه لابد منه لبقاء المنشأة
فمنهم من سيقول : لقد حاولنا لكن بدون فائدة
ومنهم من سيقول : هذا صعب... (مشاركات: 10)
القدرة على تسويق الأفكار مهارة مهمة يحتاجها صناع التأثير ويتقنها كل رقم صعب في دنيا الناس، ولسنا هنا بصدد الكلام عن نظريات بهذا الشأن، ولكنني سأورد قصة واحدة لرسولنا محمد صلي الله عليه وسلم استطاع... (مشاركات: 2)
بات معروفاً لدى الجميع أن التغيير أمر محتوم في كل مؤسسة ونظام.. لأن الزمان متحرّك والكفاءات البشرية في تنامٍ، والحاجات والضرورات في تزايد واتساع، وإلى هذا يستند القائلون بأن التغيير سنة من سنن... (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.