الموضوع: أستفسار : عاجل في الموارد البشرية
أستفسار : عاجل في الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
عندي موظف خدمته في الشركة حوالي سنة , وقدم إجازة مرضية مدة شهرين
وبعد الاجازة المرضية بشهر قدم أستقالة والان كامل الخدمة حوالي سنة ونص السؤال هو :
1- هل يستحق الموظف الاجازة شهرين مدفوعة الراتب ؟
2- هل المفهوم من كامل الاجر في الاجازه مع البدلات كاملة أو الاساسي فقط ؟
3- كيف تحسب مستحقاتة في الاستقاله ؟
ونأمل الرد بدقة وواضح وحسب نظام العمل السعودي وشاكرين لكم ,,,
رد: أستفسار : عاجل في الموارد البشرية
الاجابة رقم
(1) نعم يستحق .. ولكن .... الشهر الاول كامل الراتب ، والشهر الثاني 75% من الراتب
(2) الراتب الاساسي فقط ... وفي حالة صرف بدل السكن شهري .. يتم صرف الراتب الاساسي + بدل السكن .
(3) ليس له مستحقات نهاية خدمة .. في الاستقالة اقل من سنتين لا يتم صرف له مكافأة نهاية الخدمة .. ولكن يتم صرف بدل الاجازه التي لم يتمتع بها .. .. والراتب وبدل المواصلات حتى تاريخ الاستقاله ( خلال الشهر ) .....
التعديل الأخير تم بواسطة صلاح محمد عيد الاشقر ; 4/11/2013 الساعة 22:35
رد: أستفسار : عاجل في الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
لقد قرأت في نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ المادة الثانية أن تعريف كلمة الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل. نأمل الإطلاع على المادة المذكورة.
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني الاعزاء أتمنى أحد يساعدني تكفون ,,,, أنا شغال توي جديد بشركة وسلموني وظيفة مسئول الموارد البشرية ومن متطلباتها
فتح اتفاقيات... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 0)
السلام عليكم اخواني اعضاء المنتدى
ارجوا تزويدي بأشهر من كتب عن الموارد البشرية ؟ (مشاركات: 5)
عاجل عاجل عاجل أريد منكم أن تساعدوني في تقديم مذكرة في تسيير الموارد البشرية باللغة الفرنسية (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مخصصة تهدف لشرح قانون العمل الجديد 2025 في مصر، حيث يتم توضيح الفروقات الجوهرية بين القانون الحالي والقانون الجديد 2025 والاثار المتوقعة على على بيئة العمل، وإدارة الموارد البشرية، والتعاقدات العمالية. وفي نهاية الورشة سيخرج المشاركين فيها بخطة عمل للتحول لتطبيق القانون الجديد.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء
من خلال هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على استخدام أدوات وتقنيات متقدمة لإدارة المخاطر في مشاريعهم، ما يساهم في تقليل الأثر السلبي للمخاطر وضمان سير المشاريع بسلاسة وفقًا للأهداف المحددة.