الموضوع: مقابلات التوظيف - العملة ذات الوجهين
مقابلات التوظيف - العملة ذات الوجهين
تعد مقابلات التوظيف هي البوابة أو الطريق الذي يحصل فيها طرفين على ما يبتغيه، أما المتقدم لشغل الوظيفة، فتعد المقابلة هي الاختبار العملي الأهم بعد التدريب والخبرة للحصول على وظيفة الأحلام التي يريدها، وأما مسئول التوظيف بالمنشأة فتعد المقابلة هي الموقعة التي من خلالها يحكم على الأصلح لشغل المنصب الشاغر عنده في المنشأة.
ودائما ما يتحدث الجميع عن أهمية مقابلة التوظيف للمتقدم لشغل الوظيفة ويستفيض الشارح في وصف اهم الأسرار التي يجب على المتقدم ان يعرفها قبل مقابلة التوظيف، وما هي العوامل التي تجعله يجتاز تلك المقابلة بنجاح، لكن في المقابل نجد ندرة في المعلومات المتوفرة والنصائح الواجبة لمسئولي التوظيف في الشركات لعمل مقابلات توظيف ناجحة أيضا.
المشكلة التي لا ينتبه إليها البعض تكمن في أن معدل دوران العمالة داخل أي مؤسسة يعتمد بنسبة كبيرة على مدى قدرة المؤسسة في ان تحسن اختيار العاملين بها، وهو ما يدفعنا الى القول بتأثير مقابلات التوظيف المباشر على معدل دوران العمالة، فالمنشآت التي تجد عندها معدل دوران عمالة مرتفع، يجب عليها اعادة النظر في استراتيجية مقابلات التوظيف لديها، فمن المؤكد ان هناك خطأ ما اثناء تلك العملية، بحيث يتم اختيار اشخاص لا يتناسبون تماما مع الوظيفة المطلوبة، وهو ما يجعل فرصة استمرارهم فيها ضعيف.
أما المتقدم، فعليه التمتع بمجموعة من المهارات وعليه أن يتعلم مجموعة من الأسرار التي من شأنها مساعدته على تخطي مقابلة التوظيف بنجاح، فأحيانا يمتلك المتقدم المهارات والخبرات اللازمة لشغل الوظيفة لكنه غير قادر على نقل تلك الثقة الى الطرف الأخر، فيفقد هو الوظيفة وتفقد المنشأة كذلك فرصة الحصول على مهارات وخبرات هذا الموظف.
من هنا كان لزاما علينا ان نطرح موضوع مقابلات التوظيف بشيء من التفصيل والاستطراد، وأن يتناول الإصدار كافة الأبعاد المتعلقة بهذا الموضوع الهام، وألا يكون مجرد طرحا سطحيا لعملية تعد من اهم عوامل نجاح اي منشأة.
ويتناول الإصدار النقاط التالية:
- الوجه الأول: مقابلات التوظيف للمتقدمين لشغل الوظائف:
- كيف يرى المتقدم مقابلة التوظيف؟، وما هي الفكرة السائدة عن مقابلات التوظيف لدى المتقدمين؟
- ماذا يجب على المتقدم لشغل وظيفة أن يفعل قبل وأثناء وبعد المقابلة.
- أنواع المقابلات عندالتقدم لشغل وظيفة.
- سؤال وجواب.
- الوجه الثاني: المقابلات من منظور مسئول التوظيف في المنشأة:
- تعريف مقابلة التوظيف من وجهة نظر مسئولي التوظيف.
- كيف استطيع فرز وتصنيف المتقدمين لشغل وظيفة.
- افضل السبل لتقييم المتقدمين لتضييق دائرة الاختيار.
- ماذا يجب على مسئول التوظيف ان يفعل قبل واثناء وبعد المقابلة.
لتحميل الإصدار كاملا .. من المرفقات:
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
لجميع المهتمين بالأسئلة التي يجب طرحها خلال مقابلات التوظيف، حيث تم تصنيف الأسئلة تبعاً للمواضيع.
رغبت بمشاركتكم هذا القاموس و أتمنى أن تستفيدوا منه (مشاركات: 186)
الاخوة اعضاء المنتدى
زملاء المهنة
حصلت على هذا الكتاب القيم الذي يضم 201 سؤال من أسئلة مقابلات التوظيف
ويضع الاجابات المثلى لها
ويعرفك بالمعنى الخفي من السؤال الذي يقصده مسئول التوظيف
وارجو من... (مشاركات: 55)
الإعداد
- خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 14)
هدا العرض التقديمي مفيد جدا لمعرفة كيف تدار اجان مقابلات التوظيف وماهي مهامها وانواع هده المقابلات ...
لن اطيل عليكم ادخل وانظر وتعلم ولاتنسانا من الدعاء .... (مشاركات: 15)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/8660.imgcache
نحن شركة الورتاني للخدمات العالمية و التوظيف؛ شركة تونسية رائدة في مجال التوظيف و انتقاء العملة و الموظفين لصالح المؤسسات.
نوفر جميع... (مشاركات: 0)
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.
دبلومة إعداد أخصائي التخاطب تم تصميمها لتزويدك بالمهارات والخبرات العملية التطبيقية التي تساعدك للبدء في مجال التخاطب، حيث نقوم بمساعدتك على تعلم كيفية التعامل مع الأطفال الذين يواجهون أمراض الصوت وأمراض الكلام واللغة، والتعامل مع الضعف السمعي والاصابات الدماغية ومتلازمة داون والتوحد وغيرها من الحالات الخاصة التي تحتاج الى معاملة خاصة.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.