الموضوع: كيف تترك أولادك بدون متابعة مباشرة وينجحون
كيف تترك أولادك بدون متابعة مباشرة وينجحون
السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاتة
طبعاً كل من يريد النجاح ..لا يوجد لديه وقت ..
وفي هذا الوقت الأولاد لهم حقوق .. والزوجة .. والأقارب ....
وستسأل يوم الوعيد ..
وأجيال القادمة هم أطفالنا .. ولا يصلح أن نكون الأب عبارة عن ( وزير مالي فقط )
فلابد من التنفيذ الفعلي لخطة نجاح الأسرة بجدية وهمة عالية .. والتي تبدأ من :
- إختيار الزوجة وتفهما أن الزواج هو بداية المهمة وليس أخر الأحلام والمطاف ..
- متابعة الأولاد بالطريقة الغير مباشرة والمباشرة حسب الموقف .
- أجازتك هي ملكاً لهم وليس لك ( النوم الطويل / الكومبيوتر / الهاتف / ...).
- متابعة الدراسة عن طريق الأساتذة مباشرة ولضيق وقتك يمكن عبر الموبيل وليكن مرتين في الشهر .
- إنشاء حوار مستهدف واستغلال مائدة الطعام مثلاً في المناقشة الخفيفية (عصف زهني ) .
- لتعلم جيداً أخي/أختي (أعطي كل ذى حقا حقه )
- قياس الوازع الديني ولنحظر جميعاً من تحويل العبادة لعادة فهي مراحلة موت القلب الأبدي .
- إستغلال الام وقت فراغهم دمج الوقت مع البرامج المفيدة بالكومبيوتر ......... وأنا أهدي لكم
أكبر موسوعة برامج تعليمية للأطفال فى كل المجالات أكبر موسوعة برامج تعليمية للأطفال فى كل المجالات
ونرجو التثبيت
ونرجو الدعم بالأرآء والأفكار في ( الأسرة الناجحة )
نموذج إقــرار مباشرة عمل ممكن تعديله بحيث يتناسب معكم (مشاركات: 11)
نموذج مباشرة موظف جديد باللغة العربية والانجليزية لتفعيل الموظف الجديد والتأكد من تاريخ بداية عمله الفعلي من خلال مديره المباشر لتفعيله بالنظام الموجود بالشركة (مشاركات: 5)
اخواني الكرام
اتاحت وزارة العمل السعودية الحوار المباشر مع وزير العمل السعودي : عادل محمد الفقيه
وذلك من خلال صفحة الوزير على موقع الفيس بوك
الموجودة على الرابط :... (مشاركات: 20)
أكثر ما يزحم هذه الدنيا هي الكلمات ويكون اغلبها كلمات مجرده من الفعل أو المعنى ،هي فقط مجرد كلمات ويبقى الفعل هو الشراع الذي يحمل تلك الكلمات إلى وضع التنفيذ والتصديق ودعني أتسائل :
كم منا يضع... (مشاركات: 5)
في مستهل شهر أكتوبر من كل عام ومع نهايات شهور الصيف تنتعش حركة التوظيف ، ويكون هذا هو الوقت الأنسب لبداية حياة مهنية جديدة خاصة للخريجين الجدد .. الذين يواجهون مناخاً مختلفاً كلياً عن مناخ الجامعة... (مشاركات: 22)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.